mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab September wird ein neues Büro bezogen. Doch Vorsicht: Großraumbüro. Wer das mag, wird sich wohlfühlen. HO nach Vereinbarung 2 Tge pW möglich. Wem das genügt: perfekt. Dafür fällt der gratis Zutritt zum SchwarzlSee Areal weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort in Premstätten ist recht teuer. Es gab bereits den Versuch, den Standort nach SLO zu verlegen. Es entsteht der Eindruck, dass ein ö. Standort langfristig nicht leistbar ist.
Arbeitsatmosphäre
verschieden je nach Abteilung
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut
Work-Life-Balance
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Verschieden
Interessante Aufgaben
Naja,, manchmal ja
Gleichberechtigung
✓
Umgang mit älteren Kollegen
✓
Arbeitsbedingungen
O.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenschnitt
Image
Niemand in Österreich kennt die Firma
Karriere/Weiterbildung
Wenn du selber zahlst, gerne
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Verschiedene Meinungen regen die Diskussion an – das ist gut so. Konstruktives Feedback schätzen wir, denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Darum möchten wir gerne auf ein paar Punkte eingehen.
Der Wechsel in ein neues Büro wird sicherlich eine Umstellung für uns alle. Wir verstehen, dass Veränderungen zu Unsicherheiten führen können und nicht immer jeder Person auf Anhieb gefällt. Das ist legitim. Da uns als Unternehmen ein offener Austausch und ein gemeinsamer Teamspirit über alle Abteilungen und Ebenen hinweg sehr wichtig ist, möchten wir genau das mit dem Open Space Konzept fördern - zB in Begegnungszonen wie die neue Lounge wird das künftig sicher einfacher und natürlicher stattfinden können. Selbstverständlich sind Rückzugszonen und schalldämmende Maßnahmen geleichermaßen wichtig und angedacht. Wir bleiben offen auf das was und kommt und werden gemeinsam mit der neuen (und sicher viel schöneren) Lösung umgehen lernen sowie selbstverständlich auf Bedürfnisse so gut wie möglich auch in Zukunft eingehen.
Obwohl durch diesen Umzug in Zukunft kein kostenloser Zugang zum Schwarzl See mehr möglich ist, sind wir sehr froh, dass unser Betriebsrat für dieses Jahr bereits die Saisonkarten organisiert hat und wir neue Möglichkeiten am neuen Standort erkunden. Dafür wird der neue Standort andere aber mindestens genauso gute neue Benefits mit sich bringen. Stay tuned!
Danke, dass du Bedenken zum Standort äußerst. Gerüchte verunsichern logischerweise. Deswegen ist es wichtig diese zu klären, da dieser Flurfunk uns noch nicht erreicht hat. Die österreichische Niederlassung ist unser Headquarter und ein Standort an dem wir mit so vielen unserer geschätzten Mitarbeiter:innen gemeinsam arbeiten können und wir weiterhin gemeinsam Infonova vorantreiben möchten. Den neuen modernen Standort in Graz Ost interpretieren wir als klares Bekenntnis für Österreich.
Wir haben mit unseren sehr flexiblen Arbeitszeitmodellen große Freude und das ist gemäß Umfragen ein echter Benefit. Da wir mir vielen Individuen zusammenarbeiten, ist es nachvollziehbar, dass vereinzelt diese Freude nicht zur Gänze geteilt werden kann. Mehr geht bekanntlich immer… 😉 Doch mit unserer Homeoffice Betriebsvereinbarung streben wir eine bestmögliche Lösung an, die nötige Flexibilität unbürokratisch anzubieten, eine allgemeine Regelung von 40% Office : 60% Homeoffice zu nutzen und dabei Einflussfaktoren wie das restliche Team, Projektphasen, die konkrete Rolle und ähnliches zu beachten. Wir möchten so die Vorteile von Home- und Officearbeit bestmöglich vereinen. Wir haben mit dem Line Management vereinbart, dass sie offen sind einzelne Herausforderungen individuell zu klären.
Und wenn man im Office ist, könnte man beispielsweise unsere kostenlosen Weiterbildungsmöglichkeiten, die unter „Training and Development“ auf The Square zu finden sind, nutzen. Wir nehmen jedoch hierbei mit, dass dies noch besser beworben werden könnte. Danke!
Es ist uns wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, darum bitten wir dich direkt mit deinem Vorgesetzten/deiner Vorgesetzten oder mit HR zu sprechen, um gemeinsam Lösungen (auch zu den anderen Kritikpunkten) zu finden.
Liebe Grüße
Dein HR-Team