Aufstrebende Firma nach Abspaltung von Bearingpoint.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Spirit und viele positiven Veränderungen nach der Abspaltung von Bearingpoint. Eine richtige 'Softwarefirma' mit aktuellen Tools und tollen Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist gar nichts, aber wie oben beschrieben gibt es einiges zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation vor allem von den direkten Vorgesetzten verbessern.
Gehälter anpassen für fast alle nötig.
Schulungen und genauere Vorgaben für die Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre vor allem in den Teams. Homeoffice sehr flexibel für jeden möglich.
Kommunikation
Ev. das größte interne Problem. Es gibt zwar All Hands Call mit Infos über die aktuellen Projekte, aber recht wenig direkte Infos von der Führungsebene und über allgemeine Strategie. Aber das liegt wahrscheinlich in der 'sich Findungsphase' nach der Abspaltung.
Kollegenzusammenhalt
Ist im allgemeinen sehr gut.
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten. Grundsätzlich immer möglich auf Teilzeit zu wechseln, Bildungskarenz zu nehmen oder mal einen längen Urlaub zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Meist sind Vorgesetzte ok, aber manche sind überfordert. Sowohl vom Arbeitsaufwand als auch von der Aufgabe an sich.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte und es werden aktuelle Tools eingesetzt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich haben Frauen die gleichen Möglichkeiten wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sieht man keine Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in einem älteren Gebäude. Computer usw. sind aber top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Bereich. Es ist auch schwer aufzusteigen, da meist nur einige wenige eine jährlich höhere Gehaltserhöhung bekommen. Sozialleistungen sind aber nicht schlecht.
Image
Firmenname noch wenig bekannt, aber PR läuft dahingehend gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen, aber wirklich viel Budget gibt es dafür nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Der Übergang in die Eigenständigkeit bringt viele Herausforderungen mit sich und daher ist es umso erfreulicher zu hören, dass wir die richtige Entscheidung getroffen haben. Denn das war einer der größten Beweggründe: Eine „richtige“ Softwarefirma zu sein (in deinen Worten), die flexibel und agil den eigenen Weg geht!
Vieles konnten wir bereits verbessern, was sich in deiner Rückmeldung widerspiegelt. Dennoch ist damit noch nicht alles getan. Es sind viele kleine Puzzlesteine, die wir zusammensetzen müssen und werden. Und ja, manche Steine müssen wir erst finden. Aber wir mögen Puzzle.
Auch die Weiterentwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen liegen uns sehr am Herzen, wofür wir grundsätzlich ein sehr gutes Budget haben. Ebenso sehen wir die interne Kommunikation und Personalführung als äußert wichtige Punkte einer Unternehmenskultur. Es scheint, dass wir in diesen Bereichen eruieren müssen, an welcher Ecke es hier hängt. Danke für den Hinweis.
Dank deines konstruktiven Feedbacks wissen wir, wo wir besonders genau hinsehen dürfen, um die Arbeitsatmosphäre und uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
PS.: Wir freuen uns auch immer über Besuch
Liebe Grüße,
Dein HR-Team