Wenig Wertschätzung und viel Stress.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bezirksblätter niederösterreich in St. Pölten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine grundsätzliche Überarbeitung der Unternehmenskultur. Mitarbeiter werden verbraucht und mit Floskeln abgefertigt, anstatt wirklich Ressourcen in die langfristige Bindung und Zufriedenheit der Angestellten zu investieren. Das betrifft Arbeitsabläufe, Arbeitszeiten und grundsätzliche Strukturen der Hierarchie. Außerdem wäre es wichtig wesentlich mehr auf die Eignung von Führungskräften zu schauen bzw. ihre Qualifikationen zu überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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