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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
KantineChance auf Weiterbildung, Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Flache Hierachien. Immer um die Mitarbeiter bemüht.
Modernes, familiäres Unternehmen welches Spielraum für Entwicklung bietet, wenn man aufzeigt und Einsatz zeigt.
Großartige Mitarbeiterevents. Große Kollegialität. WIR-Gefühl spürbar.
Moderne Büros, moderne Computer, IPhone als Diensthandy, super Programme
Die Arbeit ist sehr spannend. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unfähigkeit, Sexismus und/oder Asozialer Größenwahn werden mit Führungspositionen belohnt. Kein Kollektivvertrag, unterdurchscnittliches Gehalt.
Gehälter und Redaktionsbudget anpassen. Sorgt für bessere Work-Life-Balance und Zufriedenheit.
Bezahlung, die Tatsache dass sich Verkäufer alles erlauben dürfen, kein Rückhalt von Vorgesetzen, da diese nur den Verkauf unterstützen/wahrnehmen
Kein Kollektivvertrag, schlecht bezahlt, all-in vertrag.
Mitarbeiterumgang, Arbeitsaufwand im Vergleich zum Gehalt.
Gehälter und Redaktionsbudget anpassen. Sorgt für bessere Work-Life-Balance und Zufriedenheit.
Vielleicht sollte man davon absehen, sich als Medienhaus zu präsentieren, wenn man laut Gewerberegister eine Werbeagentur ist.
Eine grundsätzliche Überarbeitung der Unternehmenskultur. Mitarbeiter werden verbraucht und mit Floskeln abgefertigt, anstatt wirklich Ressourcen in die langfristige Bindung und Zufriedenheit der Angestellten zu investieren. Das betrifft Arbeitsabläufe, Arbeitszeiten und grundsätzliche Strukturen der Hierarchie. Außerdem wäre es wichtig wesentlich mehr auf die Eignung von Führungskräften zu schauen bzw. ihre Qualifikationen zu überprüfen.
Bessere, angemessene Bezahlung. In einem vergleichbaren Job bekommt man für Teilzeit dasselbe bezahlt wie für diesen Vollzeitjob.
Faires Gehalt bezahlen, auf Mitarbeiter "Hilferufe" bei Überarbeitung reagieren, interne Kommunikation verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksblätter Niederösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fairer Zusammenhalt
Beste Kollegschaft und auch Koordinator (später Chefredakteur) ever.
bestes Team ever :-)
Kommt sehr auf das Büro an, da immer in kleinen Teams gearbeitet wird
In meiner damaligen Geschäftsstelle recht gut aber auch nicht optimal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksblätter Niederösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Guter Einstiegsgehalt, danach kaum Chancen auf eine gerechte Gehaltserhöhung. Prämien sind gut.
Es wird viel erwartet, Bezahlung extrem schlecht, kaum Chancen auf Gehaltserhöhung
Ich hätte damals als Kreativassistenz (hätte ich alleine eine Wohnung gehabt) zur Tafel gehen dürfen! Bezahlung ist "unter dem Hund"
Gehalt ist für die Anstellung eine Frechheit. Man findet Teilweise 25/h Jobs mit einem höheren Gehalt als das was man hier für 40/h bekommt.
Mies bezahlte All-In-Verträge, Wochenendarbeit und Überstunden werden nicht abgegolten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
RMA Akademie ist ein Traum. Karriereleiter kann bei entsprechender Leistung schnell erklimmt werden.
Tolle Seminare
Es gibt eine interne Akademie zur Weiterbildung
Man wird als Quereinsteiger gut geschult in InDesign, Photoshop usw.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit interner Akademie vorhanden. Wirklich gute Vortbildungsmöglichkeiten für einen späteren Job sind nicht wirklich gegeben.
