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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bezirksblätter Niederösterreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War bis zu einem gewissen Grad und einem Mitarbeiter sehr gut
Beste Kollegschaft und auch Koordinator (später Chefredakteur) ever.
Durch die freie Handhabe am Kontingent an freien Mitarbeitern konnte man sich die Zeit einigermaßen gut einteilen. War nur aufgrund des vorhandenen Budgets für dieses Mitarbeiter schwierig. Hier sollte Qualität vor Quantität stehen um den Redakteuren mehr Freiraum zu geben und statt 50-60 Stunden in der Woche normale Arbeitszeiten zu ermöglichen.
Kritik wurde nicht immer akzeptiert. Nach mehreren Interventionen mit anderen Kollegen wurde Einsicht gezeigt. Wurde, wie bei Arbeitsatmosphäre erwähnt, nach dem Abgang besser.
Idealer Einstieg für Journalismus/Marketing/Grafik/Verkauf. Bester Job den ich je hatte.
Nach dem Abgang des Geschäftsführers/Chefredakteurs wurde die Arbeitsatmosphäre deutlich besser. Zuvor eher nur 2 Sterne.