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Jetzt Profil einrichten338 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die zentralen Verarbeitungsprogramme tragen zu mehr Transparenz bei.
Die Ungleichheit zwischen einzelnen ArbeitnehmerInnen. Die Bürokratie.
Die Anpassung des Dienstalters sollte wirklich fair und nach tatsächlich geleisteten Zeiten gehen. Parkplätze sollten für Angestellte zur Verfügung gestellt werden. Arbeitsbedingungen müssen vertretbar sein und brauchen dringend einer Anpassung an die Gegebenheiten der Zeit. Immer mehr landen im Burnout. So kann es nicht weitergehen.
Persönlichkeit und Menschlichkeit
Möglichkeit zur Weiterbildung, weing Aufstiegsmöglichkeiten
Meine direkte Vorgesetzte, meine Direktion
Viel zu viel administrativen Arbeitsaufwand, es bleibt keine Zeit zum Unterrichten
Ich finde, dass die tatsächliche Arbeit transparenter sein sollte, das Image verbessert und das Gehalt erhöht gehört
Projekte laufen über Jahre, alle haben dieselbe Gehaltssteigerung,….
Zu wenig Ressourcen,zu viel Bürokratie, alles muss genauest dokumentiert werden , wobei dafür meist nur in der Freizeit möglich ist. Arbeitsmaterialien müssen vom Personal teilweise selber finanziert werden!
Endlich Lösungen im Umgang mit fremdsprachigen, Talente der Schüler sollen gefördert werden und es gibt keine Arbeitsmaterialien und kein Geld zum Ankauf! Hilfsperonal in Brennpunktschulen zu wenig! Schulärzte fehlen seit Jahren usw
Zu wenig Platz, keine Athmosphäre im Lehrerzimmer
Früher besser, letzte Jahre nicht gut, Zeitungen tun etliches dazu. Gewerkschaft wird wenig gehört
Stark eingeschränkt in den letzten Jahren
Mehr Zulagen Lehrer machen viele Arbeiten gratis!!!!!
Turnsaal hat durch Verglasung um 11 Uhr 70 Grad
Spielt bei manchen Chefs keine Rolle, andere nehmen rücksicht
Parteidienlich
Schlecht, kein Platz, wenig Rückzugsmöglichkeiten
Kommt auf den Chef an
Kinder bieten jeden Tag neue Pdrobleme es ist schön die Menschwerdung in 4 Jahren mitzugestalten
Selbstbestimmtheit bzgl.Projekte
Hierarchie, Umgang mit Personal
Weiterbildung unterstützen! Arbeitsbedingungen verbessern! Leitungen müssen Kompetenzen haben - darauf achten!
Gesundheit der Lehrpersonen ist wichtig, Überarbeitung entgegenwirken! Angebote diesbezüglich setzen!
Abhängig vom tatsächlichen Schulstandort
Umstände (Personalmangel!, zusätzliche Aufgaben, Überforderung..) wirkt sich auf die Gruppendynamik im Team aus!
Kein Vertrauen zur Chefität möglich
Viele Lehrpersonen rackern sich ab, aber gesellschaftlich hat der Berufsstand eine schlechte Nachrede
Engagierten Lehrpersonen wird immer mehr Arbeit aufgelegt, während faule sich durchwurschteln und auch keine zusätzlichen Aufgaben bekommen
Keine Gesundheitsangebote für das Personal - obwohl das Personal dies ausdrücklich gewünscht hat
Weiterbildung wird nur durch das verpflichtende interne Programm gern gesehen!
Außerhalb wird hier man dazu kaum unterstützt! Lächerlich, gerade im Bildungsbereich!
War großteils gut, Direktorin hat dem Teamgefühl negativ beigetragen
Extrem hierarchische Strukturen, nicht vertrauensvoll!
Schnippische Antworten der Führungskraft
Schlechte Kommunikation
Lächerlich - wo ist der Fortschritt in den Klassenzimmern?? Wir arbeiten noch immer mit Overheadprojektoren, keine Beamer, keine Smartboards etc
Wichtige Informationen werden über die Medien vermittelt, anstatt diese zuerst an das Personal weiterzugeben!
Auch innerhalb der Schule sehr schlechte Kommunikation, fragwürdige Führungskraft.
Naja, Aufgabenverteilung nicht gerecht aufgeteilt
Eigene Projekte mit Klassen möglich
Gleichberechtigung
Keine Wertschätzung der Mitarbeiterinnen
Schlechte Auswahl von Führungspersonal
das Geld und Urlaub, Gleitzeit
zu viel
Gehört privatisiert
Unter Kollegen war die Atmosphäre Anfangs sehr gut, jedoch hat sich das Blatt schnell gewendet. Einige Kollegen wurden von Führungskraft manipuliert, sodass Unruhe im Team entstanden ist und man sich schlussendlich gegenseitig rausgemobbt hat!
siehe Titelblatt Standard
Urlaub / Krankenstand wann man wollte - dies wurde immer akzeptiert.
nur die unwissenden werden gefördert
sehr gut, aber Geld ist nicht alles
keine Mülltrennung
Anfangs gut, nach Manipulation & Gehirnwäsche nichts mehr übrig geblieben
Gab kein Verhalten. Einfach proletuit und herabwürdigend, man arbeitet in einer Bildungsdirektion und nicht in der Schani Haus - Vergabe.
Wipplingerstrasse
alt-eingesessene Beamt*Innen lassen sich von frisch gefangenen Referenten nichts sagen. Man wird ins Lächerliche gestellt und als Referatsleitung ruft man dann die anderen Kolleginnen an und lästert ab, wie schwer vom Begriff man denn ist.
Rassismus
eigentlich ja, jedoch ohne Einschulung NICHT machbar! Recht & Besoldung kann man nicht von heute auf morgen erlernen.
Aber lieber war es, wenn man gar nichts arbeitet. Fleißig sein wurde gestoppt
Interessante Arbeit mit viel Abwechslung
Besseres Gehalt, Nebenaufgaben vergüten
Kommt drauf an
Viel Administratives, Vor-und Nacharbeiten von Unterrichtseinheiten
Sicherer Arbeitsplatz, sehr abwechslungsreich
Viel Politik, das eigentliche Ziel ist verloren gegangen.
Dringend auf den Ruf einer neuen Generation reagieren: Arbeitszeiten, Vergütungen, Boni, Work-Life, brauchbare Weiterbildungen und auch mal für konstruktive Kritik offen sein.
Für alle folgenden Punkte gilt: Es kommt auf den Standort an. Hat man Glück mit seiner Standortleitung, kann es ein kreativer, spannender und erfüllender Beruf sein. Wenn man Pech hat, kann man nur flüchten. Die Zusammenarbeit mit der Bildungsdirektion ist auch absolutes Lotto: Mal toll, mal unfassbar.
Stichwort: Lehrerbashing.
Jaja, viele Ferien, aber unter dem Jahr unmöglich einen Tag frei zu bekommen, Arbeitszeiten können auch reine Willkür sein, je nach Gunst bei den Stundenplaner*innen, hat man Kinder kann man alles haben - sehr traditionelles Werte- und Familienbild. Stundenplan ist in Stein gemeißelt.
Karriere geht nur mit dem richtigen Parteibuch. Angebotene Weiterbildungen werden durchwegs von Günstlingen gehalten, die im Regelschulbereich nicht mehr einsatzfähig waren.
Gehälter werden oftmals falsch berechnet, Abrechnungen für Prüfungen sind oft nicht nachvollziehbar und können auch nicht erklärt werden. Gehalt steht nicht in Relation zu den mannigfaltigen Aufgaben, die erwartet werden und dafür, dass man ja - je nach Leitung - 24/7 erreichbar sein soll, z.B.: für den Folgetag relevante Mails um 20:00.
Ohne Zusammenhalt würde es gar nicht gehen, kenne aber auch Schulen, die gezielt den Zusammenhalt unterwandern, um mehr Macht zu bündeln.
Absolutes Senioritätsprinzip.
Reine Willkür.
Alles muss man selbst kaufen, nicht mal ein Kugelschreiber wird zur Verfügung gestellt, erwartet wird aber eine Top-Ausstattung. In der Schule mit Glück zwei PC pro 30 Lehrkräfte.
Am Standort: Viel Flurfunk, wenig Kommunikation
Mit der BD: so gut wie nicht vorhanden
In der Zahlung absolute Transparenz. Hat man keine Kinder, gibt es keine Extrawünsche.
Spannendes Arbeitsfeld. Ungeliebte Aufgaben/Klassen werden an die "Jüngeren" abgeschoben, die Expertise der "Älteren" wird von diesen gut gehütet.
So verdient kununu Geld.