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Osnabrück
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt viele Möglichkeiten, die Arbeit zu erledigen, gemeinsam oder getrennt. Der Vorgesetzte unterstützt und berät.
9 Wochen Sommerferien - ich brauche mir nie gedanken über die Kinderbetreuung machen
Interessante Arbeit mit viel Abwechslung
das Geld und Urlaub, Gleitzeit
Projekte laufen über Jahre, alle haben dieselbe Gehaltssteigerung,….
Unflexibel, bürokratisch, das individuelle Potential der MA nicht nützend, stur, starr, beratungsresistent, kurzsichtig,...
Keine jahreskarte Wiener Linien oder Parkplatz, keine Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Unterstützung, kein Ohr für Probleme
Gehalt, keine Aufstiegschancen, unfaire Arbeitsverteilung, kein gutes Equipment
Zu wenig Ressourcen personell und finanziell
Keine Wertschätzung der Mitarbeiterinnen
Endlich Lösungen im Umgang mit fremdsprachigen, Talente der Schüler sollen gefördert werden und es gibt keine Arbeitsmaterialien und kein Geld zum Ankauf! Hilfsperonal in Brennpunktschulen zu wenig! Schulärzte fehlen seit Jahren usw
Weiterbildung unterstützen! Arbeitsbedingungen verbessern! Leitungen müssen Kompetenzen haben - darauf achten!
Gesundheit der Lehrpersonen ist wichtig, Überarbeitung entgegenwirken! Angebote diesbezüglich setzen!
Dringend auf den Ruf einer neuen Generation reagieren: Arbeitszeiten, Vergütungen, Boni, Work-Life, brauchbare Weiterbildungen und auch mal für konstruktive Kritik offen sein.
Mehr mit Lehrerinnen in Kontakt treten und fragen was sie brauchen könnten
Mehr Miteinbeziehen der Mitarbeiter an der Basis
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsdirektion ehemals Stadtschulrat für Wien ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche arbeit, da kinder sehr individuell sind, alle unterschiedliche Bedürfnisse haben und jeder tag beue Herausforderungen bringt.
Kommt auf den Chef an
Dazu habe ich keine Kritikpunkte.
Gleich ist nicht gleich. Man kann bis zu einem gewissen Punkt - auch als Frau - aufsteigen. Sieht man sich jedoch die Führungsebene an, ist der Großteil davon von Männern dominiert. Was in dieser Behörde noch wichtiger ist als alles andere ist die Parteizugehörigkeit. Ohne ein Netzwerk bei der richtigen Partei hat man kaum eine Chance auf einen Posten als Abteilungsleiter:in etc.
Die tatsächliche Leistung ist dahingegen nebensächlich.
Männer verdienen gleich wenig wie Frauen im Pflichtschulbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsdirektion ehemals Stadtschulrat für Wien ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Früher besser, letzte Jahre nicht gut, Zeitungen tun etliches dazu. Gewerkschaft wird wenig gehört
Viele Lehrpersonen rackern sich ab, aber gesellschaftlich hat der Berufsstand eine schlechte Nachrede
siehe Titelblatt Standard
Stichwort: Lehrerbashing.
Die Bildungsdirektion hat bereits kein gutes Image bezüglich Kommunikation und dem Umgang mit Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere geht nur mit dem richtigen Parteibuch. Angebotene Weiterbildungen werden durchwegs von Günstlingen gehalten, die im Regelschulbereich nicht mehr einsatzfähig waren.
Weiterbildung wird nur durch das verpflichtende interne Programm gern gesehen!
Außerhalb wird hier man dazu kaum unterstützt! Lächerlich, gerade im Bildungsbereich!
nur die unwissenden werden gefördert
Stark eingeschränkt in den letzten Jahren
solange die pragmatisieren, hoffentlich bald pensionierten Beamten noch aktiv die Behörde besetzen - nichts möglich
