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Jetzt Profil einrichten660 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
465 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 192 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sie für alles offen sind und sehr gut auf die Angestellten schauen
Gibt es keine
Evtl. mal ein Beispiel am Bildungssystem in Japan oder im europäischen Norden nehmen!
Arbeitszeiten,flexibel
Kommunikation verbessern
Bezahlung
mangelnde Förderung
Förderung von aktiven, innovativen Lehrern
Direktion in der Schule
Beildungsdirektion
Ist ein sicherer Arbeitsplatz
Wie chaotisch es ist. Warte seit einem Jahr auf Zahlung, niemand ist zuständig...
Die Kommunikation innerhalb der Bildungsdirektion sollte verbessert werden, fehlendes Personal/Langzeitkrankenstände sollten nachbesetzt werden, Zuständigkeiten sollten klar geklärt sein, Personal sollte gut eingeschult werden, es sollte einfach sein, Arbeitsverträge mit schlechtem Personal zu kündigen, sowohl in der Bildungsdirektion als auch an Schulen
Meine Schule ist super, die Arbeitsatmosphäre in der Bildungsdirektion kann ich nicht beurteilen
Funktioniert am Schulstandort gut, den Zusammenhalt in der Bildungsdirektion kann ich nicht beurteilen. Bei Anrufen zu Auskünften schieben sich die Mitarbeitenden allerdings schnell mal gegenseitig die Schuld zu.
Mit den direkten Vorgesetzten gibt es kaum Probleme
Es fehlt an Ausstattung und Modernität
Wie Informationen von der Bildungsdirektion an Schulen weitergegeben wird ist regelmäßig, aber sehr unübersichtlich. Wichtige Informationen gehen unter oder werden nicht weitergegeben.
spannendes Aufgabengebiet, Kollegium
historisch gewachsene Tatsachen, die nicht hinterfragt werden
weniger Bürokratie und Listen ausfüllen, mehr Unterricht, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingehen
Man könnte es mehr in das Bildungssystem investieren
Wieder etwas mehr für die Mitarbeiter tun
Z.B. Weihnachtsfeier …
In der Abteilung läuft es gut, die obersten Fügrungskräfte vergessen etwas auf die Mitarbeiter.
Gleitzeit super
Referat und Abteilung super
Ab und zu kommen Infos von jetzt auf gleich
Das der job sicher ist
, dass die internen strukturen chaotisch und widersprüchlich sind.
Klarere, einfachere wege der administration. Klare aufteilung der arbeitsgebiete und zuständigkeitsbereiche, urlaubsvertretungen einführen
Je nachdem, in welcher Schule man ist, logisch
Man wird immer nur auf „Juli, August“ herunterreduziert
Was soll ich sagen, Dienstagmittag
Jährlich eine bestimmte stundenanzahl an weiterbildung zu absolvieren ist Pflicht
Naja, aufstiegschancen, Prämien und gehaltsverhandlungen gibt es nicht
.. sollen wir als Lehrer auch weitergeben
Mit der Bildungsdirektion selber, nur über lange Wege
Alle gleichberechtigt
Den kleinen Giftzwergen beim Schaffen und Wachsen zuzusehen ist einfach erfüllend
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