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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 668 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas man trotz keinem persönlichen Bezug, immer die Option hat, Wünsche, Bedürfnisse etc. ansprechen kann und sich meistens jemand kümmert.
Ich finde die Teamgemeinschaft hier enorm gut und die Gesprächsbasis ist immer respektvoll - durchgehend durch die ganze Hierarchie.
Wir sind wie eine Familie, alle sind gleich und es gibt für alles eine Lösung! Immer ein Ohr offen für jeden einzelnen!
Gutes Gehalt, Ferien!
Gute finde ich auch, dass man oft für sein Tun gelobt wird und meistens sein eigener Chef ist.
Das sie für alles offen sind und sehr gut auf die Angestellten schauen
Gehaltstabelle aktualisieren- wenn man wie ich mit fast 40 Teilzeit einsteigt, verdient man sehr wenig da nichts angerechnet wird - weder Ausbildung (Matura), Berufserfahrung in der Privatwirtschaft
So bekommt man leider nur erfahrene Mitarbeiter sehr sehr schwer, ausser es kommt eine Frau nach der Karenz
Keine Aufstiegschancen, keine wirkliche Handhabe schwierigen SchülerInnen gegenüber, Bildungsdirektion ist als Arbeitgeber einfach grottig. Keine Rückmeldungen und wir als LehrerInnen kommen uns als Feind unseres Arbeitgebers vor.
Umgang von oben mit den Mitarbeitern, Desinteresse, keine Investitionen, schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung, unflexibler und altmodischer Stil
Fehlende Rückendeckung gegenüber Eltern, Ausbildung ist 90% sinnlos, massig standardisierte Tests, zu viele Kinder, zu wenige Lehrerinnen,
Image und außen Wirkung
Als auch Bezahlung darf besser sein - dann findet sich auch leichter Personal
Unabhängiges HR Departement, arbeiterkammer statt fraktionelle Gewerkschaften, Aufstiegschancen (zB im Bildungsministerium), mehr Respekt im Umgang generell, professionelle und effiziente Abwicklung bzgl supplierung im allgemeinen und Anträgen, genaue Definition was wer in der Schule zu tun hat, größere Räume, mehr qualifiziertes Personal, neues System (Kinder, Eltern, lehrerInnen dazu befragen), Schulen nicht barrierefrei und oft schmutzig
Die Kommunikation innerhalb der Bildungsdirektion sollte verbessert werden, fehlendes Personal/Langzeitkrankenstände sollten nachbesetzt werden, Zuständigkeiten sollten klar geklärt sein, Personal sollte gut eingeschult werden, es sollte einfach sein, Arbeitsverträge mit schlechtem Personal zu kündigen, sowohl in der Bildungsdirektion als auch an Schulen
Es sollten die Mitarbeiter mehr miteinbezogen werden. Das passiert leider nicht.
Wir sollten unseren Arbeitsplatz selbst gestalten dürfen. Wir sollten auch den Arbeitsplatz selbst wählen dürfen. Das ist nicht immer der Fall.
Bürokratische Entlastung der Lehrer, kleinere Klassen, Digitalisierung voran treiben (Klassen mit Overheadprojektoren, schlechtes WLAN, „Laptops“ bekommen die ersten Klassenerst ab Winter…)
Mehr Geld in Bildung zu stecken...
Größere Klassenräume, weniger Kinder, 2 Lehrer pro Klasse, genauer hinschauen bei auffälligen Kindern, mehr Verantwortung auf die Eltern übergeben,...
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsdirektion ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Staatsdienst ist für alle gleich
Mein Beruf gehört zu einem der wenigen Berufen wo Frauen genauso viel wie Männer verdienen und die gleichen Aufstiegschancen haben.
Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.
Alle sind gleich!
Männer nehmen sich mehr Raum
Alle gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsdirektion ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man macht den Job laut Klischee nur wegen den Ferien. Den Beruf könnte jeder ausüben.
Man wird immer nur auf „Juli, August“ herunterreduziert
Der Lehrberuf hat grundsätzlich kein gutes Ansehen.
Als Bundesbediensteter gilt man als Beamter und die haben ein schlechtes Standing.
Durch öffentlichen Dienst wird es oft schlecht geredet …
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen gibts es. Karriere zu machen ist jedoch sehr begrenzt auf Direktion oder ev. Lehrperson an einer PH
Jährlich eine bestimmte stundenanzahl an weiterbildung zu absolvieren ist Pflicht
Ständig neues, Vorträge, Weiterbildung und für die Gesundheit!
Für kluge Köpfe außer Fördern und DirektorIn werden nicht viel
Karriere nur begrenzt möglich, Weiterbildung wichtig
