16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Binderholz GmbH Vorstellungsgespräche
Binderholz
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Fügen und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell, fair, am Menschen interessiert
Bewerber/inHat sich 2013 bei Binderholz GmbH in Fügen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
man merkt die Eigentümerkultur, hier wird der Mensch angeschaut und genau überlegt, wie er passt. Alle Prozesse schnell und freundlich. 1 Wo zum ersten Gespräch, eine Wo. später das 2., 3 Tage später die Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Pünktlich, genau
Bewerber/inHat sich 2022 bei Binderholz in Hallein als Produktionsmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Leider keine Rückmeldung mehr nach dem persönlichen Kennenlernen, obwohl weder eine Zu- noch Absage ausgesprochen wurde.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Binderholz Deutschland GmbH in Kösching als employee beworben.
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unkompliziert und schnell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Binderholz GmbH in Fügen als Produktion beworben und eine Zusage erhalten.
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Binderholz in Jenbach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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guter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2015 bei Binderholz in Hallein als innendienst beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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