Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtselbstständiges Arbeiten - freie Zeiteinteilung.
Homeoffice.
Kollegen machen privat auch oft etwas zusammen. Skitour, Skifahren, Radfahren, laufen...
Sie sehen dich nicht als eine Nummer, sondern als eine Person. Das ist sehr wertvoll.
Der Arbeitgeber ist im Grunde gut und bietet eine stabile, langfristige Beschäftigung an.
Arbeitsklima und Arbeitskollegen.
Generell die Arbeitsaufgaben.
Fahrtkostenzuschuss abhängig von der Entfernung
Das man grad mal den Mindestlohn gezahlt bekommt.
• Geringes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
• Wenig attraktive Benefits werden angeboten.
• Es ist notwendig, mit der Zeit zu gehen
Auswahl der Führungskräfte. Mangel an Veranstaltungen wie das Weihnachtsessen mit einem Freibetrag von 40€ in einer Pizzeria, was nun wirklich ein Armutszeugnis für ein Unternehmen dieser Größe darstellt. Die nicht leistungsorientierte Entlohnung, sei es eine Entlohnung durch Gehalt, Anerkennung oder Beförderung. Chancenungleichheit für Frauen.
Hahaha naja wie schon erwähnt die Vorgessetzten haben Dreck sm Stecken (Stehelen Holz ohne Ende und die Arbeiter sind dann die angeschmierten)
- Umgang mit den MA
- Gehalt
- das herabsehen der "oberen Etagen" auf den Innendienst
- die "Gleitzeit"
• Kostenloses Laden von Elektroautos für alle Mitarbeitenden.
• Errichtung eines überdachten Fahrradabstellplatzes im Außenbereich mit mindestens 30 Stellplätzen.
• Verlängerung des Sommerurlaubs auf drei Wochen anstelle von nur zwei Wochen.
• Verbesserung der Ausstattung der Kantine; derzeit fehlen grundlegende Hygieneartikel wie Handtücher, Seife und Reinigungsmittel.
• Stärkere Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden, beispielsweise durch das Angebot kostenfreier Heißgetränke wie Kaffee und Tee.
• Bereitstellung von Obst mehr als einmal pro Woche.
• Während der Nachtschicht sollte an allen Arbeitstagen ...
- Gehälter erhöhen
- mit einem Obstkorb und einer "Weihnachtsfeier" im Lager Ködert man keine Leute mehr
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
- Home Office für alle Büro-Mitarbeiter ermöglichen, nicht nur für auserwählte Mitarbeiter
- Anrufe im Urlaub/Wochenende auf dem Privaten Telefon unterlassen
- den Innendienst an der Provision/Gewinn beteiligt
- der Betriebsarzt war menschlich eine Katastrophe
Vielleicht noch mehr Kommunikation untereinander
Sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und Förderung von Gleichberechtigung. Entlohnung für Ergebnisse und nicht für Sympathie und Mehrstunden. Erhöhung der Frauenquote.
Nichts, weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Binderholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kollegen untereinander sehr solidarisch, voller Respekt für die Arbeit der Mitarbeitenden.
Alle sind durchwegs immer hilfsbereit, es gibt kein "Ellenbogenverhalten"
Mitarbeiter*innen unterhalb der Führungsschicht sind stets um einen respektvollen Umgang bemüht und helfen einander.
In den Teams sehr gut, da ja jeder im gleichen Boot sitzt
tolle Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binderholz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Firma bietet mehrere Vorteile im Bereich Weiterbildung an.
Weiterbildungskatalog vorhanden - leider wird wenig umgesetzt
Ist machbar…
Du bleibst auf deinem dir vorbestimmten Platz
Wollte eine Weiterbildung am WIFI machen, diese wurde mir nicht genehmigt, da wir intern Kollegen haben die das können und die sollen mir das "lernen".
