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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuungselbstständiges Arbeiten - freie Zeiteinteilung.
Homeoffice.
Kollegen machen privat auch oft etwas zusammen. Skitour, Skifahren, Radfahren, laufen...
Sie sehen dich nicht als eine Nummer, sondern als eine Person. Das ist sehr wertvoll.
Fahrtkostenzuschuss abhängig von der Entfernung
Man ist nicht nur eine Nummer!
Schnelle Entscheidung durch direkte Kommunikation.
Eigentümerfamilie ist aktiv am Geschehen beteiligt.
Die höheren Positionen sind alle von Mitarbeitern besetzt welche im Unternehmen gewachsen sind und nicht durch Externe.
Auswahl der Führungskräfte. Mangel an Veranstaltungen wie das Weihnachtsessen mit einem Freibetrag von 40€ in einer Pizzeria, was nun wirklich ein Armutszeugnis für ein Unternehmen dieser Größe darstellt. Die nicht leistungsorientierte Entlohnung, sei es eine Entlohnung durch Gehalt, Anerkennung oder Beförderung. Chancenungleichheit für Frauen.
- Umgang mit den MA
- Gehalt
- das herabsehen der "oberen Etagen" auf den Innendienst
- die "Gleitzeit"
Betriebsarzt war katastrophal, Geschäftsführer durfte nichts alleine entscheiden, Überstundenpauschale wird als "möglich" aber kein muss verkauft und dann vom ZA abgezogen, teures und schlechtes Mittagessen, schlechte Hardware und Bestellungen dauern ewig, es wird gespart bis zum ende, etc....
schlechte Stimmung bei den Arbeitnehmern durch Maßnahmen der GL, viele Vorgesetzte sind der Aufgabe nicht gewachsen, Work-Live-Balance nicht gegeben, Kommunikation der GL u. Vorgesetzten in Ihre Bereiche sehr sparsam
Es wird an allen Ecken gespart. Es geht hier nur um Gewinnoptimierung. Es fehlt langfristiges Denken in der Unternehmensführung.
- Gehälter erhöhen
- mit einem Obstkorb und einer "Weihnachtsfeier" im Lager Ködert man keine Leute mehr
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
- Home Office für alle Büro-Mitarbeiter ermöglichen, nicht nur für auserwählte Mitarbeiter
- Anrufe im Urlaub/Wochenende auf dem Privaten Telefon unterlassen
- den Innendienst an der Provision/Gewinn beteiligt
- der Betriebsarzt war menschlich eine Katastrophe
Sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und Förderung von Gleichberechtigung. Entlohnung für Ergebnisse und nicht für Sympathie und Mehrstunden. Erhöhung der Frauenquote.
Eine Kantine wäre wirklich SUPER!
mehr Personal einstellen, dafür besseres Work-Life-Balance - dann sind die Mitarbeiter auch nicht immer schlecht gelaunt!!!
Betriebsrat wäre angebracht..
Leider ist in kösching bei Binder zuarbeiten nicht so schön wie in den anderen Standorten man lernt viel aber da für auch sehr sehr viele Überstunden
Der am besten bewertete Faktor von Binderholz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt
Eigentlich eher junges Team
Ältere und langjährige Kollegen werden von der Chefetage wenig geschätzt
ausbaufähig, aber durchaus Bemühungen vorhanden
Egal ob jung oder alt.. jeder macht dasselbe..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binderholz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Du bleibst auf deinem dir vorbestimmten Platz
Wollte eine Weiterbildung am WIFI machen, diese wurde mir nicht genehmigt, da wir intern Kollegen haben die das können und die sollen mir das "lernen".
In meiner Zeit habe ich keine einzige Weiterbildung mitbekommen. Aufstiegschancen sind da wegen der Fluktuation von qualifiziertem Personal.
Weiterbildungskatalog ist umsonst.. - es finden keine Weiterbildungen statt..
leider wird nichts aus dem Weiterbildungskatalog umgesetzt
