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Binderholz 
GmbH
Bewertung

Zufrieden, aber wenig Aufstiegschancen. Faire Einstufung, Überbezahlung nur über Überstundenpauschalen.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Binderholz in Hallein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Home-Office, Möglichkeit für Innovationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auswahl der Führungskräfte. Mangel an Veranstaltungen wie das Weihnachtsessen mit einem Freibetrag von 40€ in einer Pizzeria, was nun wirklich ein Armutszeugnis für ein Unternehmen dieser Größe darstellt. Die nicht leistungsorientierte Entlohnung, sei es eine Entlohnung durch Gehalt, Anerkennung oder Beförderung. Chancenungleichheit für Frauen.

Verbesserungsvorschläge

Sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und Förderung von Gleichberechtigung. Entlohnung für Ergebnisse und nicht für Sympathie und Mehrstunden. Erhöhung der Frauenquote.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander und die Kommunikation wird kaum gefördert. Wer gerne für sich arbeitet ist hier richtig.

Kommunikation

Strukturen sowie wichtige Informationen werden wenig bis teilweise gar nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter*innen unterhalb der Führungsschicht sind stets um einen respektvollen Umgang bemüht und helfen einander.

Work-Life-Balance

Home-Office und flexible Arbeitszeiten rund um die Kernarbeitszeit sind möglich (08:00-16:00 Uhr).Ist jedoch sehr von der jeweiligen Abteilungsleitung und dem eigenen Rang in der „Nahrungskette“ abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden offensichtlich auf Grund von Sympathie und Stundenanzahl ernannt. Das Führungspotential und das Know-How ist teilweise leider kaum bis gar nicht vorhanden und erschwert das Arbeiten je nach Abteilung ungemein.

Interessante Aufgaben

Es gibt stets Verbesserungspotential und somit viel Raum für neue Ideen.

Gleichberechtigung

Zu viele Unterschiede zwischen Rang und Geschlecht. Das Unternehmen ist dominiert durch Männer und klare Unterschiede in den Gehaltsklassen bei der selben Tätigkeit wurden beobachtet.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Patricia NawaraHR Business Partner, Recruiting & Projekte

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung und das überwiegend positive Feedback. Wir setzen uns aktiv für ein respektvolles Arbeitsumfeld ein und legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Rang fair behandelt und entlohnt werden. Zudem fördern wir den Zusammenhalt im Team durch regelmäßige Mitarbeiterevents wie gemeinsame Wandertage, Familienfeste, Weihnachtsfeiern bzw Sommerfeste. So können wir eine positive Arbeitskultur bestmöglich leben. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

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