Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.
Seit nun fast zwei Jahrzehnten hat Dun & Bradstreet partnerschaftlich den Wettbewerbsvorteil unserer Kunden durch die Bereitstellung von marktführenden Daten und Analysen gesichert.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten mit Leidenschaft und Neugier Hand in Hand, um mit Analysen und Scoring-Modellen Kundenverhalten vorherzusagen, bemerkenswerte Erkenntnisse zu liefern und letztendlich innovative Lösungen für bestehende Herausforderungen zu finden.
Wenn Sie bei Dun & Bradstreet Company arbeiten, sind Sie Teil der Transformation von Daten und der Digitalisierung, die unsere Gesellschaft - und unser Unternehmen - durchläuft. Wir sind davon überzeugt, dass Sie hier Teil eines führenden und zukunftsorientierten Teams sind, das Sie und Ihre Karriere fordert und fördert. als Mitarbeiter gestalten Sie Ihre eigene Zukunft und damit auch die Zukunft anderer.
Analytics
Wir unterstützen Sie dabei, Chancen frühzeitig zu erkennen und wahrzunehmen, damit Sie die besten Ergebnisse erzielen. Von Liquiditätsmessungen, Stresstests und internationalen Ratings über die Prozesssteuerung im Inkassobereich bis hin zur Lieferantenbewertung, zu Potenziallisten oder Plausibilitätsprüfungen und anderem, wir wandeln Informationen systematisch in Erkenntnisse um. So erhalten Sie Analysen und Prognosen, die Sie weiterbringen.
Compliance
Im Rahmen einer Corporate Governance spielt die Einhaltung gesetzlicher Regelungen und Sorgfaltspflichten eine zentrale Rolle. Speziell in Branchen mit einer hohen Regulierungsdichte gibt es klare Verhaltensregeln, Gesetze und Richtlinien. Unsere Produkte unterstützen Sie bei der eindeutigen Identifizierung von Unternehmen, der Ermittlung von Entscheidungsträgern und Inhabern sowie Finanz- und Bonitätskennzahlen. Zudem können Sie mit uns Unternehmen und Personen mit verschiedenen Sanktions- und PEP-Listen (Political Exposed Persons) abgleichen.
Marketing
Die Recherche nach neuen Adressen für effektives Direktmarketing ist aufwendig. Mit unseren Produkten identifizieren Sie das Neukundenpotenzial vollständig. Erfahrene Mitarbeiter beraten Sie detailliert und professionell in Sachen Adressmarketing. Gemeinsam werden Bedürfnisse und Ziele analysiert. Allein in Deutschland bieten wir Ihnen Zugriff zu den Adressen von 5,3 Millionen Firmen, weltweit sind es über 285 Millionen. Finden Sie das passende Produkt für Ihr Marketing & Vertrieb!
Risikomanagement
Ein effizientes Risikomanagement hilft Ihnen, Chancen und Risiken für Ihr Unternehmen frühzeitig zu erkennen. Möglich ist dies nur mit verlässlichen Daten, anhand derer Sie Bestandskunden und neue Geschäftspartner einschätzen können und mögliche Unternehmensverflechtungen durchschauen. Mit uns können Sie Ihr Risikomanagement individuell an Ihre Anforderungen anpassen. Neben der weltweiten Datenbank von D&B berücksichtigt das Risikomanagement auch Ihre eigenen Daten über Ihre Bestandskunden mit größtmöglicher Transparenz.
Master Data
Chancen entdecken mit sauberen Daten. Master Data ist ein Prozess, der Ihnen erlaubt, Ihre Stammdaten zu Geschäftspartnern aus unterschiedlichen Quellen zusammenzuführen, zu standardisieren und einen Mehrwert aus Ihren Daten zu gewinnen. Durch den Abgleich Ihrer Daten gegen die weltweite D&B-Datenbank und unsere einzigartige D-U-N-S® Nummer bringen wir Ihre Stammdaten auf Hochglanz.
Wir sind ein wachsendes innovatives Unternehmen, das seine Produkte und Dienstleistungen den Bedürfnissen des Marktes und unserer Kunden antizipiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind ein dynamisches Unternehmen, in dem talentierte Menschen mit Freude an Herausforderungen vielfältige und interessante Tätigkeitsfelder finden. Da wir unsere MitarbeiterInnen als Säulen unseres Erfolgs schätzen, möchten wir ihnen ein inspirierendes und kreatives Arbeitsumfeld bieten.
Dun&Bradstrett ist in vielen Ländern Europas aktiv. Mit unserem Anspruch, schnell und flexibel zu sein, engagieren wir uns für unsere Kunden und setzen uns leidenschaftlich für ihren Erfolg ein. Dabei zählen wir auf die Ideen, die Persönlichkeit und das Wissen unserer MitarbeiterInnen.
Unser gelebtes Markenversprechen „no more bad decisions“ fasst den vielfältigen Nutzen für unsere Kunden zusammen und bietet unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, ihr Potenzial auszuschöpfen, Kreativität und Innovation zu leben und Chancen wahrzunehmen. Bei Dun&Bradstreet legen wir Wert auf flache Hierarchien, übertragen unseren MitarbeiterInnen hohe Verantwortung und helfen ihnen, die notwendige Kompetenz aufzubauen, damit sie ihre Aufgabe erfüllen können.
Wir suchen motivierte MitarbeiterInnen die am Unternehmenserfolg mitwirken möchten.
Sales (Account Manager/Key Account Manager), Online Marketing, Content Manager, Product Manager, IT & Development, Risk & Data, Customer Service, Finance, Human Resources, Prozess- & Projektmanagement
Wir suchen SchulabsolventInnen (HAK, HTL, HLW, etc.) sowie HochschulabsolventInnen und Berufserfahrene die Ihre Qualifikationen einsetzten möchten, um die richtige Lösung für unsere Kunden zu finden. Wichtig sind uns teamfähige Personen, die Spaß am agilen arbeiten haben. Neben Deutsch zählt auch ein sicheres Englisch zu Ihrer Qualifikation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dun & Bradstreet Austria GmbH.
Daniela Albrecht
Head of Human Resources
E-mail: albrechtd@dnb.com
Sehr schöne Infrastruktur
Social Area
Gerade in Zeiten von Corona, mit Homeschooling & Co, war es nie ein Problem, Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr zuvorkommend und immer bemüht, es allen recht zu machen.
Tolles Team mit sehr kompetenten Kollegen die gemeinsam etwas bewirken wollen.
-) Gleitzeitmodell
-) neues modernes Büro
-) nette Atmosphäre unter den KollegInnen
-) sehr gutes Verhältnis zur direkten Führungskraft
-) Benefits wie Bio Obst, Massage, Essenszuschuss, Firmenevents
-) optimale Verkehrsanbindung
Familiäre Arbeitsatmosphäre, starker Kollegenzusammenhalt, komplexes & interessantes Aufgabenfeld, ausgezeichnete Kundenorientierung, gute Aufstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten
der Fisch stinkt vom Kopf - besser kann man es nicht auf den Punkt bringen
Der Standort im 11. Bezirk ist unattraktiv. Allerdings wird im Herbst das Office an einen deutlich attraktiveren Standort verlegt. Bis dahin heißt es „Durchhalten“.
Verhalten der Vorgesetzten (kein Vertrauen in Mitarbeiter, keine Motivation, klare Lieblinge rücken in der Vordergrund und dürfen sichtlich mehr, nur Druck von oben)
Die Art und Weise wie das top Management in Wien agiert
Sinnbefreite Arbeitszeit-Modelle für den Außendienst, abstruse Ziele, hire-fire Mentalität.
-) Entscheidungen schneller treffen und umsetzen
dafür ist es zu spät - man hätte das Management mit Bedacht auswählen sollen
unter der derzeitigen Führungs-Konstellation ist der Zug leider abgefahren
Manchmal mehr an sich selbst glauben und in größeren Dimensionen denken.
Verhalten der Vorgesetzten überdenken
Parkplatzsituation wird schwieriger ab Herbst! Parkplätze anbieten!
Home-Office überdenken
Zeitausgleich anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich bin seit vielen Jahren in diesem Unternehmen. Trotz Ups & Downs war der Kollegenzusammenhalt immer TOP. Es gibt in Unternehmen leider auch immer wieder schwierige Phasen, aber wenn man die richtigen Kollegen an seiner Seite hat, dann schafft man es auch durch solche Phasen gut durchzukommen. Auch neue Kollegen fühlen sich immer schnell wohl & willkommen geheißen.
Der PASST! Wenn ich eine Runde durchs Büro drehe nach knapp 8 Monaten, dann sehe ich viel Know-How und viel Herzlichkeit!
Tolles Team! Manchmal gibt es Reibereien, gehört aber dazu!
Jeder ist hilfsbereit - trotz stressiger Situationen
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr stark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dun & Bradstreet Austria ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Marke Bisnode ist in Österreich leider noch nicht so stark vertreten, jedoch wenn man mit einem CFO über das Thema Creditmanagement spricht, kennt er zu 90% die Marke Dun & Bradstreet.
Relativ schlechte Bekanntheit
Bisnode = 0, D&B = 100
Das Top-Management predigt wertschätzende Kommunikation und Eigenverantwortung, verhält sich aber exakt umgekehrt!
Da kein Budget ist die Datenqualität eher mäßig und das erfährt man auch vom Kunden. Ganz anders als in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
MitarbeiterInnen werden gefördert - sei es Knowledge-Transfer zwischen Abteilungen / Bisnode Ländern oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Das kenne ich in der Form von anderen Arbeitgebern nicht!
Aufstiegsmöglichkeiten zwar gegeben, jedoch muss man hier dran bleiben und etwas bewegen.
Karrierestufen im Sales: Junior Account Manager, Account Manager, Senior Account und Key Account Manager.
Ich habe vor 5 Jahren als Junior Account angefangen und betreue heute die wichtigsten Schlüsselkunden von Bisnode D&B als Key Account Manager.
wer Gas gibt kommt voran!
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Teilweise hierarchisch bzw. in einer Expertenfunktion.
Hier wird nicht viel geboten. Muss es auch nicht, denn es liegt in der Verantwortung des Einzelnen.
