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Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,

herzlichen Dank für das offene, ehrliche Feedback! Wir sind immer offen für Kritik und Anregungen und nehmen das Feedback deswegen auch sehr ernst und werden uns dementsprechend damit auseinandersetzen!
Natürlich wäre es uns lieber gewesen, die angesprochenen „Problemthemen“ direkt mit Ihnen/dir zu besprechen und dadurch auch etwas mehr über die kritisierten Themen zu erfahren. Oft sind solche Situationen durch ein Gespräch mit eventuell anderen Führungskräften – falls es mit den eigenen die Probleme gibt - oder der Geschäftsführung hilfreich und klärend. In der beruflichen Zusammenarbeit lassen sich leider persönliche Konflikte und menschliche Probleme kaum vermeiden, entscheidend ist, dass man sich damit auseinandersetzt und nach Lösungen sucht.

Unser Unternehmen ist in jedem Fall bestrebt, eine angenehme und entspannte Arbeitsumgebung allen Mitarbeiterinnen bieten zu können und ist bemüht dies auch durch offene interne Kommunikation zu unterstützen!

Wir möchten auch ganz kurz auf einige markante Rückmeldungen detailliert eingehen:
• Arbeitsatmosphäre: als Arbeitgeber stellen wir helle und freundliche Räume zur Verfügung, lassen aber allen Mitarbeiterinnen relativ großen Freiraum bei der persönlichen Gestaltung. Natürlich sollte diese mit allen Kolleginnen im Büro abgestimmt sein. Hier bitten wir als Unternehmensleitung tatsächlich um aktive Rückmeldung, wenn man mit der Situation unzufrieden ist und es anscheinend nicht ändern kann! „Düster und frustrierend“ - das entspricht definitiv nicht unserer Unternehmenskultur!
• Kommunikation: wir bedauern wenn eine unserer Führungskräfte keine oder zu wenig Informationen im Team verteilt, können darauf aber nur einwirken, wenn wir dies auch erfahren! Deswegen gibt es auch für jede/n Abteilungsleiter einen zuständigen Geschäftsführer der von allen Mitarbeiterinnen als Ansprechperson zur Verfügung steht. Kommunikation ist keine Einbahnstraße!
• Work-Life-Balance: jede/r Mitarbeiter/in unterschreibt mit ihrem/seinem Arbeitsvertrag die Gleitzeitvereinbarung, wo eine tägliche Kernarbeitszeit von 9.00 bis 12:30 Uhr definiert ist, die restliche Arbeitszeit kann durch den/die Mitarbeiter/in in Abstimmung mit der Abteilungsleitung individuell abgestimmt werden. Außerdem ist 1 Home-Office Tag pro Woche mehr als üblich in dieser Unternehmensgröße. Somit ist diese Bewertung für uns schwer nachvollziehbar.
• Umwelt/Sozialbewusstsein: in unserem kontinuierlichem Innovationsprozess wurde erst im letzten Jahr das Thema „Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit im Unternehmen“ intern ausgeschrieben und sehr viele gute Vorschläge bekommen, die sich bereits in Umsetzung befinden. Uns ist dies sehr wohl ein wichtiges Thema welches wir nachhaltig verfolgen, womöglich trifft auch hier die oben vorgebrachte Beschwerde der Informationsweitergabe im Team zu – das tut uns leid.
• Karriere/Weiterbildung: auch hier tut es uns außerordentlich leid, dass dieser Eindruck entstanden ist. Wir sind gerade als Unternehmen im Bildungsumfeld sehr an der Weiterbildung der Mitarbeiter/innen interessiert! Ganz im Gegenteil wir fördern und unterstützen jegliche Ausbildung und kommen auch hier zum Schluss, dass es womöglich wieder mit der internen Teamkommunikation zusammenhängt. Dies unterstreicht nochmals das Grundproblem der Nicht-Kommunikation mit der Geschäftsleitung.

In jedem Fall bedanken wir uns nochmals fürs Feedback und nehmen dieses zum Anlass für interne Gespräche und Verbesserungen!
Aber es freut uns auch, dass die Zusammenarbeit und Chemie mit den Kolleginnen gestimmt hat – wir wissen dass wir ein großartiges, menschlich hervorragendes Team haben! Natürlich gibt es immer wieder Ausreißer oder Einzelfälle, deswegen ist der interne Austausch wesentlich und es sollten immer Gespräche gesucht werden, vor allem wenn man unzufrieden ist!

Wir wünschen Ihnen/dir alles Gute und viel Erfolg auf dem weiteren beruflichem Weg und würden uns über ein abschließendes persönliches Gespräch noch sehr freuen!

Die Geschäftsleitung der bit media e-solutions GmbH