Black 

Diamond 

Equipment 

GmbH

Bewertungen

At times employments/promotions do not work out as everybody involved had anticipated and consequently employment relationships are being ended. We obviously understand, that different parties have different perspectives on this type of events. Especially in cases, where we as an employer felt the need to terminate a contract.

We nevertheless take feedback seriously and insofar would like to respond to some of the statements made in this review:

Work-Atmoshere/Communication/Supervisor-Behavior: at Black Diamond Equipment Europe (BDEU) we conduct mid year reviews and annual reviews between every employee and her/his supervisor and also ask our team members to participate in anonymized surveys. In case it would occur, any infringement of our company values, our code of conduct, culture or ethos would be diligently followed-up on.

Sustainability/CSR: Black Diamond Equipment is very active in the areas of sustainability and social engagement: From advocacy for free access of public lands and cleaning up climbing crags to projects, that promote diversity in the outdoor space, to our social/ecological requirements to business partners as they can be found in our Code of Conduct on our brand website. Every year meaningful financial means are being invested into these efforts. Besides that we are working on continous improvents related our day-to-day-operations. Sustainability is an integrated part of our long term business strategy - as we can always do more and better in these regards.

Salaries: we regularly benchmark our salary-levels against what other players within the outdoor industry and in the region offer and for that also work with external experts. The results of these studies clearly show that our packages are competitive - all the more factoring in the various benefits besides wages, that these packages include for everybody employed by Black Diamond Equipment in Europe.

Career/education: We are very interested in our employees acquiring additional skills and for that we offer various options: educational leave, BDEU financially contributing training fees, leadership workshops, internal/external coaching, language courses etc. Defining a program at the individual level is up to an employee and his/her supervisor, e.g. in the afore described mid year and annual reviews.

Leider entwickeln sich Arbeitsverhältnisse und materialisieren sich berufliche Ambitionen nicht immer wie gewünscht. Verständlicherweise kann dies frustrierend sein und ist für den/die betroffene*n Arbeitnehmer*in wie für uns als Arbeitgeber sehr bedauerlich.

Wir sind stets bestrebt, allen Kolleginnen und Kollegen Zukunftsperspektiven zu eröffnen und Möglichkeiten zur Weiterbildung zu offerieren. Dies geschieht gemäss klarer und für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Regeln. Die Optionen reichen von Sprachkursen über das Nehmen einer Bildungskarenz bis hin zu von Black Diamond Equipment Europe (teil-)finanzierte Ausbildungsgänge oder Coachings. Die individuelle Ausgestaltung eines Ausbildungsplans kann - etwa im Rahmen des Jahres- oder Halbjahresgesprächs - mit dem/der jeweiligen Vorgesetzten besprochen werden.

Wenigstens diese Gespräche und unsere anonymisierten Mitarbeiter*Innen-Umfrage wären es auch, bei denen Kritik/Anregungen zu Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten oder Firmenkommunikation zur Sprache gebracht werden sollten und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden würde.

Bei der Besetzung neuer oder offener Stellen (-> Beförderungen) entscheiden wir als Unternehmen immer unter der Berücksichtigung internen, mitunter auch externer Kandidatinnen und Kandidaten. Das letzte Wort hat in diesem Falle stets der jeweilige Abteilungsleiter/die entsprechende Abteilungsleiterin. Geht es um Management-Positionen, gilt die Entscheidung der Geschäftsführung, welche diese in Abstimmung mit der HR-Abteilung, den anderen Mitgliedern des Management-Teams und ggfs mit dem Global Management in USA trifft.

Abschliessend ist zu sagen, dass Black Diamond Equipments Ziel ist, innovatives und sicheres Equipment für Bergsportbegeisterte zu entwickeln und ein zu sein mit den Community des Kletterns, des Backcountry Skiings, des Trail Runnings und des Wanderns. Entsprechend bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Rabatte auf Ausrüstung und Kletterhalleneintritte, Versicherungen, einen zusätzliche Urlaubstag/Jahr für Outdooraktivitäten und gemeinsame Firmenausflüge. Selbstverständlich gilt es allerdings auch bei uns, unternehmerische Ziele zu erreichen. Das Committment auch zu diesen ist wiederum die Voraussetzung für Beförderungen, Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen über die kollektivertraglichen Regelungen hinaus.

As a company we offer development plans, including internal and external education, and also look for offering career progression opportunities as they open up.
Unfortunately and naturally we won’t be able to satisfy each individual ambition.

HR-Team