Blinden- 

und 

Sehbehindertenverband 

Wien, 

Niederösterreich 

und 

Burgenland

Unternehmenskultur

In meinem Arbeitsbereich war die Arbeitsatmospähre sehr schlecht, da es zu 99% Kritik und Zurechtweisungen durch den/die Vorgesetzte gab, egal wie sehr man sich angestrengt hat.

Teamzusammenhalt, Teammeetings, Teamkommunikation wurden von dem/der Vorgesetzten komplett abgelehnt, ja untersagt, alle Informationen und alle Kommunikation hatten ausschließlich über ihn/sie abzulaufen.

Es herrscht offensichtlich ein Generationenkonflikt bei dieser NPO, deshalb ist der Zusammenhalt unter den Kollegen teilweise stark, unter den Alteingesessenen, andererseits herrscht latent Angst vor Kündigungen der Alten. Außerdem unterschiedliche Motivationen zw. Jung (nicht nur aber auch: Ehrgeiz, Ich-AG, Konkurrenzdenken) und Alt (nicht nur aber auch: Solidaritätsdenken, gemeinsam auch Spaß haben).

Keine Gleitzeit.

Katastrophal! Ständige Kritik, Abwertungen des Mitarbeiters, ununterbrochene Kontrolle über jede Kleinigkeit, vollständige Unterdrückung des Einbringens des Mitarbeiters, Unterdrückung der Kommunikation der Kollegen untereinander, Unterdrückung einer Teambildung, Kommunikation zumeist in Befehlsform über E-Mail, Verbot Betriebsversammlungen zu besuchen, ständige offen oder hinter dem Rücken Abwertung der KollegInnen aus anderen Abteilungen; mehrere Mitarbeiter sind auf Grund dieses inadequaten und asozialen Vorgesetztenverhaltens gegangen oder "wurden gegangen". Schwache Führung durch oberstes Management macht so eine/n Vorgesetzte/n möglich, denn dessen Hauptaugenmerk wird leider ausschließlich auf Einnahmen gelegt, nicht auch auf soziale Werte im Betriebsgefüge. Traurig und enttäuschend!

Jede kleinste interessante Aufgabe wird von dem/der Vorgesetzten für sich beansprucht, Verbot für MitarbeiterIn diese durchzuführen.