Die alten Werte schwinden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Umfeld, super Kolleginnen, betriebliches Gesundheitsmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Leitspruch des Gründers ist leider in den Hintergrund geraten: Geht's den Mitarbeiterinnen gut, geht's der BMD gut.
Verbesserungsvorschläge
Objektiv die Umstrukturierung beurteilen. Der Unmut unter den Mitarbeiterinnen ist in den letzten beiden Jahren stark gewachsen. Der Spirit ist etwas verloren gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den meisten Kolleginnen ist noch da, wobei man merkt, dass der steigende Stress und die Umstellung auf sogenanntes "agiles Arbeiten" einige ins Abseits gedrängt hat und die Zahl an Einzelkäpferinnen stark gestiegen ist.
Kommunikation
Es gibt eine Flut an Richtlinien die in einer gleichsamen Flut an Kommunikationsplattformen veröffentlicht wird. Von oben kommen fast keine Informationen mehr, sofern man seiner Holschuld nicht nachgeht.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeiten mit den meisten Kolleginnen macht Spaß. Selbstorganisation heisst auch sicherstellen, dass das Gefüge innerhalb der Teams stimmt. Ist neben dem Tagsgeschäft gar nicht immer so leicht.
Work-Life-Balance
Es wird Leistung erwartet, dafür kann man sich die Arbeitszeiten gut selbst einteilen. Homeoffice ist bis zu einem gewissen Anteil möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wirken mittlerweile selbst überfordert. Persönliche Einzelthemen müssen dem Druck der Zahlen weichen. Man hört eigentlich nur mehr, wieviel Prozent Umsatzplus es wieder gegeben hat. Oft wird weggeschaut und Entscheidungen auf die teilweise selbst überforderten Teams abgewälzt oder ignoriert. Bremser werden einfach mitgeschleift, motivierte Mitarbeiterinnen bekommen keine zusätzliche Honorierung. Lob aus den eigenen Reihen muss genügen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Aufgabengebiete gut selbst wählen und es wird nicht langweilig.
Arbeitsbedingungen
Im Grossraumbüro ist es oft sehr laut, konzentriertes Arbeiten schwer möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet darauf, (medienwirksam) ein gutes Image zu wahren. Mehr Möglichkeit für Homeoffice würde auch ökologisch einen Mehrwert bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung lt. KV, wer mehr will, muss auf Provisionsbasis bei Kundenterminen Stunden verkaufen.
Image
Es wird viel in ein gutes Bild nach aussen investiert, bislang mit Erfolg.
Karriere/Weiterbildung
Es geben sich immer wieder Chancen, wer will, kann.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und deine Denkanstöße. Was wir gleich zu Beginn ganz deutlich betonen wollen: Der Leitspruch „Geht’s den Mitarbeiter/innen gut, geht’s der BMD gut.“ hat seit jeher den gleichen hohen Stellenwert und hat an seiner Relevanz nie etwas verloren. Es wird enorm viel in das betriebliche Gesundheitsmanagement und in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert – bedeutend mehr als in unser „gutes Bild nach außen“
Es freut uns, dass dir das Arbeiten im Team Spaß macht und du mit deinem Aufgabengebiet, und wie du dir deine Arbeit einteilen kannst, zufrieden bist.
Liebe Grüße,
dein HR-Team