Basierend auf Daten aus 184 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 412 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
184 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unter Kollegen im selben Bereich sehr gut. Supportmanager ungenügend. Anweisungen der Umorganisation ändern sich gerne und werden unklar formuliert. Bestimmte Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft unterschwellig kritisiert. Abteilung wird plötzlich aufgelöst, Gültigkeit ab dem Folgetag.
Kennzahlen werden fahrig und ungenau präsentiert, die sich angeblich verbessert haben seit Wirken des neuen Supportmanagers.
"Crew Responsibles" wurden eingeführt. Die sollen sowas wie Abteilungsleiter sein. Defacto sind das teuer bezahlte Erfüllungsgehilfen, die Entscheidungen trifft der Supportmanager.
Im Support mit Einschränkungen, auf persönliche Situation wird jedoch Rücksicht genommen.
Leider unzumutbar. Zuerst allgemeine Kritiken, wie "Flucht vor dem Support" ohne zu präzisieren, wer damit gemeint ist.
Nun erneute Neuorganisation des Supportmanagers wird in mehreren Etappen verschwommen kommuniziert, erfolgt rücksichtslos und ist Nährboden für viele entstehende Gerüchte.
Der Supportmanager verfolgt einen persönlichen Racheplan und statuiert ein Exempel gegen gewisse Personen und nimmt Kollateralschäden in Kauf. Dabei verfährt er ungeschickt. Die Folge sind Verunsicherung und Perspektivenverlust.
"Gehts den Mitarbeitern gut, geht es BMD gut" ist eine leere Worthülse geworden.
Die HR-Abteilung oder den GF darüber informieren? "Das Gespräch suchen"? Was soll das bewirken? Der neue Supportmanager ist ein "langgedienter". Dagegen ist kein Ankommen bei BMD.
abwechslungsreich, vielschichtig
Die Belegschaft ist in zwei Lager einzuordnen. Langjährige Mitarbeiter, die in geschützten Bereichen arbeiten und meist jegliche Kundennähe verloren haben sowie der Rest im Supportbereich.
Strukturelle Änderungen werden im Support von oben diktiert. Langgediente werden geschützt und haben Sonderstatus.