BMD steht für „Business. Management. Development.“ Das Unternehmen entwickelt hochwertige Business Software und zählt zu den führenden Softwareherstellern in Österreich. Mehr als 30.000 Kunden im deutschsprachigen sowie im internationalen, europäischen Raum vertrauen auf die von BMD entwickelten Lösungen für Unternehmen, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien. Dazu zählen das „Who-is-Who“ der österreichischen Wirtschaft – wie z. B. Hartlauer, KPMG oder Zotter – sowie weitere, namhafte Kunden.
Wir freuen uns und sind stolz, dass BMD regelmäßig zu den beliebtesten und besten Arbeitgebern Österreichs zählt. Flexible Arbeits- und Zeitmodelle, ein hohes Level an Mitarbeiterförderung, eine ausgezeichnete Work-Life-Balance sowie agile und moderne Arbeitsmethoden sind bei uns eine Selbstverständlichkeit.
„Ich bin stolz, für ein so innovatives, modernes und gleichzeitig familiäres Unternehmen zu arbeiten. Es wird großer Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie auf ein wertschätzendes Arbeitsklima und transparente Kommunikation gelegt. Bei BMD wird Open-Door-Politik gelebt.“ (Iris Schmid-Leimhofer, Mitarbeiterin HR)
Details zur Karriere bei BMD finden Sie hier
BMD bietet Kundinnen und Kunden ein gesamtes IT-Leistungsspektrum aus einer Hand. Unser Schlüsselprodukt ist die bewährte, modulare Standardsoftware BMD NTCS, die sich sowohl auf der eigenen Hardware als auch in der Cloud betreiben lässt und flexibel auf Unternehmen aller Größen anpassbar ist.
Von Konzeption, Projektmanagement und Einführung der Software bis hin zu Support und Weiterbildung unterstützen wir Kunden und Projektpartner auf allen Levels. Auf Wunsch liefert BMD auch dazugehörige Hardware- und Systemlösungen. Die BMD Akademie rundet unseren allumfassenden Service mit qualifizierten Aus- und Weiterbildungen in fachlicher und anwendungstechnischer Sicht ab.
„BMD setzt sehr stark auf Qualität in allen Bereichen und das zeigt sich in der großen Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit!“ (Daniela Hiesmayr, Mitarbeiterin Online-Marketing)
„Als IT-Unternehmen arbeiten wir in einem sehr dynamischen Umfeld. Unsere Software ist prädestiniert für den Einsatz im Homeoffice und daher gefragt wie nie. Um dieser hohen Nachfrage gerecht zu werden, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen mit IT- und Teamkompetenz.“ (Romana Hausleitner, Leitung HR)
BMD besteht seit 1972 und hat sich seit damals zu einem der führenden Softwarehersteller in Österreich entwickelt. Dabei hat sich BMD auch als Vorreiter im Bereich Digitalisierung etabliert. Unsere Softwareprodukte sind stets aktuell und werden kontinuierlich weiterentwickelt. Mitarbeitende sind in Entscheidungsprozesse eingebunden und konstruktives Feedback ist zu jedem Zeitpunkt erwünscht.
Höchste Flexibilität und Aktualität verlangen auch nach innovativen Arbeitsumgebungen. Bei BMD arbeiten wir nach dem New Work-Konzept und so sind mobile Arbeitsausstattungen oder papierlose Arbeitsumgebungen bei uns an der Tagesordnung. Sie machen einen Wechsel zwischen Arbeitsplätzen oder das Arbeiten aus dem Homeoffice sehr einfach möglich.
BMD setzt darüber hinaus auf flexible Zeitmodelle und agile Arbeitsmethoden, wie z. B. auf die Arbeit in selbstständigen und eigenverantwortlichen Teams. Wir stützen uns dabei auch auf moderne Programme und Technologien (Angular, Kanbanize u. a.).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBMD Mitarbeiter/innen profitieren von zahlreichen Benefits. Anbei finden Sie eine Auswahl der beliebtesten Mitarbeitervorteile:
Bei BMD wissen wir, dass zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter auch eine effizientere, bessere und nachhaltig wirkungsvolle Arbeit leisten. Deshalb sind uns eine flexibel gestaltbare Work-Life-Balance sowie die optimale Förderung unserer Mitarbeitenden ein Anliegen.
"Ich porfitiere von der Flexibilität meines Arbeitgebers gleich dreifach: als Mutter, Teilzeitführungskraft und nebenberufliche Studentin. BMD bietet Eltern die Möglichkeit, für die Familie da zu sein UND in einem interessanten Aufgabengebiet zu arbeiten. Von dieser Win-Win-Situation profitieren nicht nur Eltern. Auch auf Häuslbauer, die Pflege von Angehörigen usw. wird Rücksicht genommen. Im Gegenzug tragen wir Mitarbeitende auch sehr intensive Updatezeiten gerne mit und bewältigen diese mit vollem Einsatz. Ich bin dankbar, dass BMD Entwicklungsmöglichkeiten nicht auf eine 40-Stunden-Arbeitswoche beschränkt.“ (Katharine Schönberger, Mitarbeiterin Support Kostenrechnung)
Die Vereinbarkeit von Studium, Familie und Beruf ist bei uns kein leeres Schlagwort, sondern gelebte Praxis.
„Während meines Studiums konnte ich mich immer auf BMD als Arbeitgeber verlassen. Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung erhielt ich auch die Möglichkeit, von Graz aus zu arbeiten, was mir die Vereinbarkeit von Studium und Job deutlich erleichtert hat. Durch die Unterstützung von BMD konnte ich mein Ziel – einen Studienabschluss neben der Arbeit – erreichen. Nach der Bildungskarenz wechselte ich in eine andere Abteilung, um das Gelernte direkt in der Praxis umzusetzen.“ (Mario Moser, Mitarbeiter Support Individuallösungen)
BMD Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen darüber hinaus unser offenes Betriebsklima, die kurzen Kommunikationswege und das unkomplizierte Miteinander über alle Unternehmensebenen hinweg. Open-Door-Policy, Hands-On-Mentalität und flexible Arbeitsmöglichkeiten sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
„Bei BMD geht man flexibel auf meine Arbeitszeitwünsche ein. Das eröffnet mir die Chance, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Die Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildungen stehen mir genauso zur Verfügung wie den Vollzeitmitarbeiter/innen. Dank der selbstgewählten und flexiblen Arbeitszeiten finde ich die richtige Balance. Ich bin froh, in BMD einen unterstützenden und familienfreundlichen Dienstgeber zu haben.“ (Gabi Pfaffenbichler, Mitarbeiterin Support Warenwirtschaft)
„Um den digitalen Wandel zu gestalten und unsere Produkte permanent weiterzuentwickeln, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting und Support.“ (Markus Knasmüller, Geschäftsführung)
Die Arbeitsbereiche und Projekte bei BMD sind grundsätzlich so vielfältig wie unsere Kunden. Ob technische oder kaufmännische Ausbildung, Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung – wir haben Platz für Sie!
Werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen, um mehr über unsere aktuellen Jobmöglichkeiten zu erfahren. Gleichzeitig freuen wir uns immer über interessante und aussagekräftige Initiativbewerbungen. Dafür nutzen Sie am besten das Online-Bewerbungssystem
Die Einsatzmöglichkeiten bei BMD sind vielfältig, genauso wie die Qualifikationen von Ihnen sein können: technische oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, HTL, HAK, HLW), Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung.
Wenn Sie eine der folgenden oder ähnliche Studienrichtungen gemacht haben, können Sie Ihre erlernten Qualifikationen gut bei Ihrer Tätigkeit bei BMD umsetzen:
Informatik, Informationstechnologie, BWL, Software Engineering, Supply Chain Management, internationales Logistikmanagement, Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH.
Viele Sozialleistungen, Förderung für sportliche Aktivitäten (Businesslauf, verschiedene Marathons, etc.), Corporate Benefits, Gratis Salatbuffet, etc.
Das ist sicherlich alles nicht selbstverständlich
Faire Bezahlung, gute Sozialleistungen und Benefits! Work-Life-Balance wird respektiert, Unterstützung bei privaten Problemen
Gleitzeit & Flexibilität, Teleworking-Möglichkeit, kostenloser Tiefgaragenplatz, Kollegialität, Auswahl der Aufgabengebiete
Ich bin schon seit einiger Zeit im Unternehmen tätig und habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Besonders die Work-Life-Balance sticht für mich heraus. Flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden sorgen dafür, dass man Beruf und Privatleben gut in Einklang bringen kann – das ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit.
Ebenso finde ich es großartig, dass im Unternehmen das Prinzip „Wer leistet, wird auch belohnt“ wirklich gelebt wird. Ob durch Anerkennung (großteils der KollegInnen), finanzielle Benefits oder Entwicklungschancen – ...
pünktliche Gehaltszahlung, Betriebsrat, Möglichkeit zum Homeoffice.
Es gibt hier viele Punkte, die ich im Einzelnen noch genauer beschreiben könnte - Was mir aber aufgefallen ist, ist die Tatsache, dass Alteingesessene, aber auch neue MitarbeiterInnen, die die Leistung, Stimmung und auch den Teamzusammenhalt hinunterziehen, einfach geduldet und mitgezogen werden. Dass dies halt auf Kosten des Teams, also den anderen Mitgliedern geht, wird "oben" irgendwie übersehen, geduldet, ignoriert... ich kann es nicht sagen. Man verharrt hier im (Irr-)Glauben, dass bei einem "guten" Arbeitgeber niemand gehen muss - das ...
Zu viele Besprechungen, in denen sowieso keiner seine ehrliche Meinung sagt, teilweise Führungskräfte die unrealistische Ziele setzen, dadurch entsteht viel Unzufriedenheit und Frust im Team.
Der Slogan: geht’s den Mitarbeitern gut, geht’s der BMD gut, ist meiner Meinung nach nur ein Slogan.
Leider die Entlohnung
teilweise beschäftigt man sich zu viel mit internen titeln und themen und verliert den kunden aus den augen _(nur meine meinung!)
Die Kommunikation in der Firma fühlt sich momentan furchtbar an. Die Führungskräfte treffen Aussagen, die verwirrend, unklar und stellenweise schlichtweg gelogen sind. Außerdem tragen sie selbst sehr zur brodelnden Gerüchteküche bei. Dazu kommt, dass es scheinbar mittlerweile normal ist, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter wie Untergebene behandeln und nicht mehr wie Kollegen, wie es sonst immer üblich war. Ein bossy und überheblicher Umgangston hat mittlerweile Einzug gehalten. Die Kluft nach oben wird größer und größer. Es werden nun Crew Responsibles ...
Einige Vorschläge zur Verbesserung:
- Keine riesigen Umstrukturierungen alle 2 Jahre. Alle 1-2 Jahre gibt es große Umstrukturierungen. Man hat sich dann gerade an die neue Struktur gewöhnt und dann kommt aber schon die nächste. Das schürt Unmut und setzt die Mitarbeiter enorm unter Druck.
- Überprüfung der Führungskräfte und CRs: Viele Führungskräfte haben nicht die Kompetenzen, eine Führungsposition zu bekleiden. Es gäbe innerhalb der Teams bessere Optionen.
- Austausch HR mit normalen Mitarbeitern:
Ich denke, dass unser GF von ...
man merkt, dass es noch viele alte strukturen/krusten gibt, die vom zu schnellen wachstum nie aufgearbeitet wurden... kommunikation teilweise ineffizient
Mehr auf Stärken Interessen und Fähigkeiten der Leute schauen und so einsetzen.
Das er uns auch etwas verbieten kann und uns nicht bei alles ,,ja” sagt
Ich hoffe sehr, dass auf meine beschriebenen Punkte eingegangen wird - ohne sie zu ignorieren (wie so oft) oder einfach nur beleidigt darauf zu reagieren. Außerdem sollte man doch mal auf die „einfachen“ MitarbeiterInnen hören und sich nicht nur auf Teamleitungen oder Bereichsleitungen verlassen.
Es hat mich auch gestört, dass in letzter Zeit, als ich noch bei BMD war, es ständig irgendwelche Änderungen gab und ich diese den KundInnen dann erklären musste, obwohl es knapp zuvor noch anders war. Es ...
Der am besten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Den älteren Kollegen geht es bei BMD oft ein bisschen zu gut.
Sie genießen sehr oft Benefits, für die jüngere Kollegen ewig betteln müssten.
"Normale" Mitarbeiter müssen sich strikt an die Homeoffice Vereinbarung halten, während ältere Kollegen oft nur 2-3x/ Jahr überhaupt im Büro erscheinen. Vieles lässt man ihnen durchgehen, weil sie sowieso unverzichtbar für das Unternehmen sind.
Der ist gut. Der Umgang mit jungen Kollegen ist eher fragwürdig. Es werden laufend abwertende Aussagen über die Arbeitsmoral der jungen getroffen, anstatt zu überlegen einen Anreiz zu schaffen und zu motivieren
Mich hat manchmal das Gefühl beschlichen, dass man ab einem gewissen Alter / Betriebszugehörigkeit einen Freifahrtschein erhält und man sich (fast) alles erlauben kann, leider.
Gibt es jede Menge und die werden sehr geschätzt.
faires und sehr angenehmes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wenn man Provisionen erhält, geht das Gehalt, viele KollegInnen sind aber trotzdem im KV falsch eingestuft. In anderen Abteilungen erhält man aber keine Provision und das merkt man auch, besonders beim Urlaubsgeld.
Man sollte meiner Meinung nach alle Leute korrekt einstufen und dafür (wenn vorhanden) die Provisionen verkleinern. Hier kommt es wahrscheinlich auf den Teamlead an, mich hat man aber lieber gehen lassen, bevor man mich korrekt eingestuft hätte (so ist es aber in den Jahren einigen BMDlerInnen ergangen).
meiner Meinung nach ist die Bezahlung fair, es gibt gute Sozialleistungen/Benefits
Kann natürlich immer besser sein :)
Die Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte etc. sind nette Benefits.
Die Entlohnung ist, verglichen mit anderen Software-Unternehmen, eher niedrig. Nach Zertifizierungen und höheren KV-Stufen wird es dann besser. Das Einstiegsgehalt ist allerdings niedrig.
Gehalt entspricht dem KV. Für zusätzliche Rollen gibt es keinerlei Vergütung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Klassisches "Karrieremachen" ist in der BMD eher schwierig. Es gibt wenig Führungspositionen und die wenigen Positionen, die es gäbe, sind aktuell schon besetzt. Daher ist es auch schwer, die Karriereleiter hochzuklettern.
Weiterbildungen gibt es genügend. Was aber ein klarer Nachteil ist: Die meisten Weiterbildungen sind nur firmenintern etwas wert. Es wäre super, wenn es mehr Weiterbildungen gäbe, die auch außerhalb der BMD
Keine Möglichkeit sich zu verändern weil die Firma trotz Größe und Wachstums keine echten Veränderungen macht. Wo soll ein Supportmitarbeiter zb hin der einen bestimmten Schwerpunkt gefunden hat und mag. Das herumreissen im Support war keine Umstrukturierung. 3 Sterne sind gut gemeint.
In der BMD hast du keine Chancen zum Aufstieg, strebt man eine höhere Position an, ist man hier falsch.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider im Alltag zu wenig Zeit, da man mit Terminen eingedeckt wird.
Ausbildungen kann man nicht in jeder Abteilung machen, und wenn man nach Kursen etc. von externen Institutionen fragt, wird man im besten Fall nur vertröstet. Im Support kann man dafür viele interne Ausbildungen besuchen, nur fragen sich viele dort dann auch, warum man diese überhaupt absolvieren sollte. Es benötigt Zeit, man erhält weniger Provision und das Grundgehalt erhöht sich nicht.