Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BMD steht für „Business. Management. Development.“ Das Unternehmen entwickelt hochwertige Business Software und zählt zu den führenden Softwareherstellern in Österreich. Mehr als 30.000 Kunden im deutschsprachigen sowie im internationalen, europäischen Raum vertrauen auf die von BMD entwickelten Lösungen für Unternehmen, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzleien. Dazu zählen das „Who-is-Who“ der österreichischen Wirtschaft – wie z. B. Hartlauer, KPMG oder Zotter – sowie weitere, namhafte Kunden.
Wir freuen uns und sind stolz, dass BMD regelmäßig zu den beliebtesten und besten Arbeitgebern Österreichs zählt. Flexible Arbeits- und Zeitmodelle, ein hohes Level an Mitarbeiterförderung, eine ausgezeichnete Work-Life-Balance sowie agile und moderne Arbeitsmethoden sind bei uns eine Selbstverständlichkeit.
„Ich bin stolz, für ein so innovatives, modernes und gleichzeitig familiäres Unternehmen zu arbeiten. Es wird großer Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie auf ein wertschätzendes Arbeitsklima und transparente Kommunikation gelegt. Bei BMD wird Open-Door-Politik gelebt.“ (Iris Schmid-Leimhofer, Mitarbeiterin HR)
Details zur Karriere bei BMD finden Sie hier
BMD bietet Kundinnen und Kunden ein gesamtes IT-Leistungsspektrum aus einer Hand. Unser Schlüsselprodukt ist die bewährte, modulare Standardsoftware BMD NTCS, die sich sowohl auf der eigenen Hardware als auch in der Cloud betreiben lässt und flexibel auf Unternehmen aller Größen anpassbar ist.
Von Konzeption, Projektmanagement und Einführung der Software bis hin zu Support und Weiterbildung unterstützen wir Kunden und Projektpartner auf allen Levels. Auf Wunsch liefert BMD auch dazugehörige Hardware- und Systemlösungen. Die BMD Akademie rundet unseren allumfassenden Service mit qualifizierten Aus- und Weiterbildungen in fachlicher und anwendungstechnischer Sicht ab.
„BMD setzt sehr stark auf Qualität in allen Bereichen und das zeigt sich in der großen Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit!“ (Daniela Hiesmayr, Mitarbeiterin Online-Marketing)
„Als IT-Unternehmen arbeiten wir in einem sehr dynamischen Umfeld. Unsere Software ist prädestiniert für den Einsatz im Homeoffice und daher gefragt wie nie. Um dieser hohen Nachfrage gerecht zu werden, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen mit IT- und Teamkompetenz.“ (Romana Hausleitner, Leitung HR)
BMD besteht seit 1972 und hat sich seit damals zu einem der führenden Softwarehersteller in Österreich entwickelt. Dabei hat sich BMD auch als Vorreiter im Bereich Digitalisierung etabliert. Unsere Softwareprodukte sind stets aktuell und werden kontinuierlich weiterentwickelt. Mitarbeitende sind in Entscheidungsprozesse eingebunden und konstruktives Feedback ist zu jedem Zeitpunkt erwünscht.
Höchste Flexibilität und Aktualität verlangen auch nach innovativen Arbeitsumgebungen. Bei BMD arbeiten wir nach dem New Work-Konzept und so sind mobile Arbeitsausstattungen oder papierlose Arbeitsumgebungen bei uns an der Tagesordnung. Sie machen einen Wechsel zwischen Arbeitsplätzen oder das Arbeiten aus dem Homeoffice sehr einfach möglich.
BMD setzt darüber hinaus auf flexible Zeitmodelle und agile Arbeitsmethoden, wie z. B. auf die Arbeit in selbstständigen und eigenverantwortlichen Teams. Wir stützen uns dabei auch auf moderne Programme und Technologien (Angular, Kanbanize u. a.).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBMD Mitarbeiter/innen profitieren von zahlreichen Benefits. Anbei finden Sie eine Auswahl der beliebtesten Mitarbeitervorteile:
Weitere Infos zu den weiteren Benefits
Bei BMD wissen wir, dass zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter auch eine effizientere, bessere und nachhaltig wirkungsvolle Arbeit leisten. Deshalb sind uns eine flexibel gestaltbare Work-Life-Balance sowie die optimale Förderung unserer Mitarbeitenden ein Anliegen.
"Ich porfitiere von der Flexibilität meines Arbeitgebers gleich dreifach: als Mutter, Teilzeitführungskraft und nebenberufliche Studentin. BMD bietet Eltern die Möglichkeit, für die Familie da zu sein UND in einem interessanten Aufgabengebiet zu arbeiten. Von dieser Win-Win-Situation profitieren nicht nur Eltern. Auch auf Häuslbauer, die Pflege von Angehörigen usw. wird Rücksicht genommen. Im Gegenzug tragen wir Mitarbeitende auch sehr intensive Updatezeiten gerne mit und bewältigen diese mit vollem Einsatz. Ich bin dankbar, dass BMD Entwicklungsmöglichkeiten nicht auf eine 40-Stunden-Arbeitswoche beschränkt.“ (Katharine Schönberger, Mitarbeiterin Support Kostenrechnung)
Die Vereinbarkeit von Studium, Familie und Beruf ist bei uns kein leeres Schlagwort, sondern gelebte Praxis.
„Während meines Studiums konnte ich mich immer auf BMD als Arbeitgeber verlassen. Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung erhielt ich auch die Möglichkeit, von Graz aus zu arbeiten, was mir die Vereinbarkeit von Studium und Job deutlich erleichtert hat. Durch die Unterstützung von BMD konnte ich mein Ziel – einen Studienabschluss neben der Arbeit – erreichen. Nach der Bildungskarenz wechselte ich in eine andere Abteilung, um das Gelernte direkt in der Praxis umzusetzen.“ (Mario Moser, Mitarbeiter Support Individuallösungen)
BMD Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen darüber hinaus unser offenes Betriebsklima, die kurzen Kommunikationswege und das unkomplizierte Miteinander über alle Unternehmensebenen hinweg. Open-Door-Policy, Hands-On-Mentalität und flexible Arbeitsmöglichkeiten sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert.
„Bei BMD geht man flexibel auf meine Arbeitszeitwünsche ein. Das eröffnet mir die Chance, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Die Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildungen stehen mir genauso zur Verfügung wie den Vollzeitmitarbeiter/innen. Dank der selbstgewählten und flexiblen Arbeitszeiten finde ich die richtige Balance. Ich bin froh, in BMD einen unterstützenden und familienfreundlichen Dienstgeber zu haben.“ (Gabi Pfaffenbichler, Mitarbeiterin Support Warenwirtschaft)
„Um den digitalen Wandel zu gestalten und unsere Produkte permanent weiterzuentwickeln, sind wir laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Softwareentwicklung, Consulting und Support.“ (Markus Knasmüller, Geschäftsführung)
Die Arbeitsbereiche und Projekte bei BMD sind grundsätzlich so vielfältig wie unsere Kunden. Ob technische oder kaufmännische Ausbildung, Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung – wir haben Platz für Sie!
Werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen, um mehr über unsere aktuellen Jobmöglichkeiten zu erfahren. Gleichzeitig freuen wir uns immer über interessante und aussagekräftige Initiativbewerbungen. Dafür nutzen Sie am besten das Online-Bewerbungssystem
Die Einsatzmöglichkeiten bei BMD sind vielfältig, genauso wie die Qualifikationen von Ihnen sein können: technische oder kaufmännische Ausbildung (Lehre, HTL, HAK, HLW), Universität/Fachhochschule oder einschlägige Berufserfahrung.
Wenn Sie eine der folgenden oder ähnliche Studienrichtungen gemacht haben, können Sie Ihre erlernten Qualifikationen gut bei Ihrer Tätigkeit bei BMD umsetzen:
Informatik, Informationstechnologie, BWL, Software Engineering, Supply Chain Management, internationales Logistikmanagement, Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMD SYSTEMHAUS GesmbH.
BMD ist für mich ein Top-Arbeitgeber. Ich habe in letzter Zeit einige Bewertungen auf Kununu gesehen, die BMD in ein schlechtes Licht rücken. Ich persönlich verstehe das überhaupt nicht.
Natürlich sind einzelne Personen oft unzufrieden mit bestimmte Gegebenheiten (zB. Umstrukturierung der Support-Teams). Für mich ist das aber noch lange kein Grund, diesen Arbeitgeber schlecht zu bewerten.
Ich muss ehrlich sagen, dass der Grundsatz unseres Geschäftsführers ("Geht es den Mitarbeitern gut, geht es der BMD gut"), seit ich angefangen habe, gelebt ...
Modernes, faires, beliebtes und familienfreundliches Unternehmen. Einige Benefits in der Firma wie Mittagessen, Jausenstation und gratis Salatbuffet bei dem vermutlich jeder etwas findet und satt wird. Benefits in Form von Prozenten bei VIELEN Onlineshops, Marken und Geschäften.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplätze (Teleworken), Mitarbeitervorteile, Betriebsklima, Offene Kommunikation, Transparenz, Das Miteinander, Kantine uvw.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter. Sehr familienfreundlich.
Erfolgreicher und sicherer Arbeitsplatz. Hier zählt noch der Mensch.
interessante Arbeit.
offener, respektvoller Umgang miteinander.
solide Softwarelösungen, die gut miteinander kompatibel sind.
Die Kommunikation in der Firma fühlt sich momentan furchtbar an. Die Führungskräfte treffen Aussagen, die verwirrend, unklar und stellenweise schlichtweg gelogen sind. Außerdem tragen sie selbst sehr zur brodelnden Gerüchteküche bei. Dazu kommt, dass es scheinbar mittlerweile normal ist, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter wie Untergebene behandeln und nicht mehr wie Kollegen, wie es sonst immer üblich war. Ein bossy und überheblicher Umgangston hat mittlerweile Einzug gehalten. Die Kluft nach oben wird größer und größer. Es werden nun Crew Responsibles ...
Hier ein Bild uur aktuellen Lage:
Wir haben Abeitlungsleiter die ihre Ideen und Vorstellungen durchsetzen es aber Immer noch so präsentieren als wären es unsere bzw wir die Freiheit haben zu entscheiden. Es werden Arbeitsgruppen erstellt um interene Prozesse zu verändern die Hauptrolle übernimmt aber die Abteilungsleitung. Nennt doch ie Arbeitsgruppe 'stumm' da wir ja sowieso nicht gegen die innovative Idee von der Abteilungsleitung sein dürfen.
Leider sind momentan alle Pakete überlasstet, jeder wird bis zum maximum Eingeteilt ABER wir ...
Es gibt kaum bis gar keine Weiterbildungs Möglichkeiten außerhalb der BMD internen Softwareschulungen.
Gehaltserhöhungen sind auch nach mehreren Jahren und entsprechender Leistung nur schwer verhandelbar.
Die Essenszulage ist in Wien absolut nicht ausreichend! Man bekommt € 4,- pro Tag für ein kleines Restaurant im Nebengebäude (bei dem man die Pause mit anstehen verschwendet) oder €4,- bei Bestellung über Lieferando (das wird alleine von der Liefergebühr gefressen, Mindestbestellmenge ganz zu schweigen)
Gerechtigkeit...wenn eine Arbeitsgruppe dann sollten alle Arbeitsgruppen, wenn ein Team, dann sollten alle Teams ebenfalls diese Rechte haben.
Nur weil es in einer Abteilung ruhig läuft, heißt es nicht das es perfekt läuft.
Innovationen sollten von jedem angenommen werden und nicht nur von gewissen Leuten.
Lasst uns doch über den Tellerrand schauen und wenn wir schon so betriebsblind sind, durch externe Ansichten die Augen uns öffnen.
VL sollten optische Auswirkungen für unser Programm durch anonyme Abstimmung eruiert werden. Und nicht ...
das Unternehmen ist extrem rasch gewachsen - für eine gelungene Neuorganisation oder Neuausrichtung des Lohn Support braucht es einen Profi, der 1) ein brauchbares, tragfähiges Konzept erstellen kann. Klare, präzise Anweisungen! Der 2) Erfahrung in Mitarbeiterführung mit entsprechenden soft skills hat und Informationen so transportiert, dass Mitarbeiter diese verstehen und umsetzen können.
Oder wird bewusst auf freiwilligen Mitarbeiterabgang gesetzt?
Es gibt hier nicht viel, was ich verbessern würde, maximal bei der ein oder anderen Stelle, Mitarbeiter mitreden zu lassen. Es fand vor kurzem eine Umstrukturierung statt, die den/die ein oder andere/n überfordert hat. Aber am Ende war es für mich super und man hat mehr Verantwortung und Agilität.
Rollen/Stellen mit Verantwortungsbereiche und entsprechende Rechte schaffen und mit Talenten nicht mit langjährigen Mitarbeitern oder Jasagern besetzen. Reibungen/Konflikte sind nicht per se schlecht. Keine Schuldzuweisungen erlauben, sondern lösungsoririentiertes Denken und Handeln unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der ist gut. Der Umgang mit jungen Kollegen ist eher fragwürdig. Es werden laufend abwertende Aussagen über die Arbeitsmoral der jungen getroffen, anstatt zu überlegen einen Anreiz zu schaffen und zu motivieren
Ich denke, der Fakt, dass viele schon echt viele Jahre bei/mit BMD arbeiten spricht das für sich. :)
Angenehm, respektvoll, lehrreich
Ein Großteil der österreichischen Firmen soll sich da ein Beispiel nehmen.
Meiner Meinung nach werden ältere Kollegen wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMD SYSTEMHAUS GesmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Einstufung ist Verhandlungssache. Manchen liegt das aber VL nicht. Der Kollektivvertrag ist sowas von schlecht für länger zugehörige. Nach spätestens 7-8 Jahren ist man in der letzten Gehaltsstufe und dann fragt man sich, wieso z.b. jemand mit 25 Jahren gleich viel verdienen kann, wie jemand mit 50 Jahren? (Und 25 jähriger Erfahrung)Teilweise sogar um einiges mehr, weil die Position extraVerrechnungen zulässt.
Gehalt könnte natürlich immer mehr sein, aber ist voll in Ordnung. Sozialleistungen sind wirklich gut, allerdings hat unsere Firma keinen Betriebsrat, was ich persönlich nicht ganz verstehe. Ich würde mir wünschen, dass ein Betriebsrat gewählt wird.
Bezahlung lt. KV, wer mehr will, muss auf Provisionsbasis bei Kundenterminen Stunden verkaufen.
für wien eher unterdurchschnittlich in der edv
Könnte besser sein , Provisionsmodell mit teilweise niedriger KV Einstufung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Aufstiegschancen kaum, weil alle Führungsjobs besetzt sind, wenn man das unter Karriere versteht und will. Auf Weiterbildung legt die BMD Wert, und es gibt für jeden ein Budget meines Wissens nach, wenn die BMD etwas von der Ausbildung hat. Klar.
Viele Möglichkeiten, Finanzierung über BMD ist gegeben, wenn man will, kann man verschiedeneAusbilfungen/Weiterbildungen machen.
Es gibt viele Möglichkeiten von Kunden Support über Training hinzu Skript-Programmierung
Viele junge Talente versäuern in der Namenlosigkeit/Bedeutungslosigkeit.
Ja alles möglich, je nach Persönlichkeit und Ausbildung.