429 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
400 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Umgang miteinander, Wertschätzung
Flexibel mit Arbeitszeiten, sehr Familienfreundlich, familiäres Umfeld
Grundgehalt anpassen, nicht alles über Provisionen schön reden. Korrekte Gehaltsgruppen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine positive Bewertung und dein Feedback zu BMD als Arbeitgeber!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Kaum ungeplante Überstunden, kurzfristiger Urlaub und Zeitausgleich ist fast immer möglich, derzeit 60% Teleworking erlaubt, Eltern haben die Möglichkeit abgestimmt auf die Betreuungszeiten der Kinder zu arbeiten
Sich fortzubilden wird Unternehmensseitig gewünscht und auch gefördert, teilweise werden auch die Kosten dafür übernommen
Super Sozialleistungen, Gehalt in Ordnung
Mit wenigen Ausnahmen die es wohl überall gibt ziehen alle an einem Strang und hilft bzw. vertritt sich gegenseitig
Top Ausstattung
Hat sich schon verbessert... man merkt es wird versucht Prozesse und Entscheidungen transparent zu gestalten
Karrieretechnisch habe ich das Gefühl geht's für männliche Kollegen immer leichter voran
Neben den Grundtätigkeiten gibt es je nach Typ diverse zusätzliche Betätigungsfelder die Abwechslung schaffen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du die Verbesserungen in der Kommunikation wahrnimmst und unsere Bemühungen um mehr Transparenz wertschätzt. Der Zusammenhalt im Team ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen.
Deine positiven Rückmeldungen zur Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und den Sozialleistungen motivieren uns, diesen Weg weiterzugehen. Auch die Förderung von Weiterbildungen liegt uns am Herzen, daher freut es uns, dass du diese Möglichkeiten als bereichernd empfindest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zur Gleichberechtigung sehr ernst. Aus Unternehmens- und HR-Sicht hat das Thema einen sehr hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten, und wir arbeiten laufend daran, dies in allen Bereichen sicherzustellen. Um ein Beispiel anzuführen: Knapp die Hälfte unserer Führungskräfte (44%) sind weiblich.
Wenn du in diesem Bereich konkretes Verbesserungspotenzial siehst, dann lass uns das gerne wissen. Wir freuen uns immer über Anregungen und Ideen!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Ich bin schon seit einiger Zeit im Unternehmen tätig und habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Besonders die Work-Life-Balance sticht für mich heraus. Flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden sorgen dafür, dass man Beruf und Privatleben gut in Einklang bringen kann – das ist heutzutage keine Selbstverständlichkeit.
Ebenso finde ich es großartig, dass im Unternehmen das Prinzip „Wer leistet, wird auch belohnt“ wirklich gelebt wird. Ob durch Anerkennung (großteils der KollegInnen), finanzielle Benefits oder Entwicklungschancen – wer Einsatz zeigt, bekommt das auch zurückgespiegelt. Das motiviert, über sich hinauszuwachsen und gibt einem das Gefühl, wirklich wertgeschätzt zu werden.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist der tolle Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich in schwierigen Momenten aufeinander verlassen. Diese positive Atmosphäre macht das Arbeiten nicht nur angenehmer, sondern auch produktiver.
Insgesamt kann ich das Unternehmen definitiv empfehlen. Es bietet ein starkes Gesamtpaket, das in vielen Bereichen überzeugt – man sollte sich nur darauf einlassen, die vielen Vorteile auch wahrzunehmen und zu schätzen!
Natürlich gibt es Verbesserungspotential an gewissen Ecken und Enden – das lässt sich wohl in keinem Unternehmen vermeiden. Doch was mir auffällt, ist, dass viele Kolleginnen und Kollegen aufgrund eines gewissen Tunnelblicks die zahlreichen Vorzüge oft nicht mehr rational sehen können. Es wird der Fokus zu stark auf kleinere Mängel gelegt, die im Vergleich zu den insgesamt positiven Rahmenbedingungen eher nebensächlich sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Dass du so viele positive Aspekte nennen kannst, die du an BMD als deinen Arbeitgeber schätzt, freut uns sehr.
Wir hoffen, dass du auch zukünftig wenig bis keinen Anlass zu Kritik findest und gerne bei BMD arbeitest.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
- open door policy
- gratis Salatbuffet und Jausenverkauf
wie o. a.
- den Mitarbeitern besser zuhören
- Vergütung von Rollen
Lob ist sehr selten geworden. Unmotivierte Mitarbeiter werden dauerhaft geduldet, während die Fleißigen untergehen.
Früher hat das Image gepasst, mittlerweile ist es mehr Schein als Sein.
Urlaub kann eigentlich immer problemlos (auch kurzfristig) konsumiert werden.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt entspricht dem KV. Für zusätzliche Rollen gibt es keinerlei Vergütung.
Zusammenhalt ist unter einigen, wenigen Kollegen noch vorhanden. Die meisten sind aber zu Einzelkämpfern mutiert.
Spricht man als Mitarbeiter Probleme an, fühlt man sich kurz nach dem Gespräch besser. Langfristig tritt aber keinerlei Besserung ein und man hat das Gefühl nicht gehört zu werden.
Es wird vieles offen kommuniziert. Wobei man meist vorab durch den Flurfunk schon alles erfährt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns, dass du - neben deiner Kritik - auch positive Worte gefunden hast. Mitarbeiterzufriedenheit hat seit jeher eine hohe Priorität bei BMD und dementsprechend arbeiten intern viele Personen daran, diese auf einem hohen Niveau zu halten. Angefangen bei BMD-weiten Initiativen oder Angeboten bis hin zu individuellen Lösungen in den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden. Uns ist bewusst, dass offene Kommunikation und die Möglichkeit, Themen anzusprechen, wichtige Bestandteile von Mitarbeiterzufriedenheit sind. Wir haben daher intern unterschiedliche Anlaufstellen (die eigene Führungskraft, wir im HR und auch unsere Geschäftsführung), die dir für ein Gespräch zur Verfügung stehen und immer um zufriedenstellende Lösungen bemüht sind.
Das Gehalt bei BMD orientiert sich an den Qualifikationen und der Berufserfahrung, weshalb es in der Regel nicht lt. KV ist. Interne Veränderungen wie z. B. Übernahme von neuen Rollen oder Verantwortungen bringen ebenfalls für gewöhnlich eine Gehaltsanpassung mit sich. Hast du persönlich es anders erlebt? Dann melde dich bitte bei uns im HR, damit wir uns das anschauen können.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Sehr am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert
Gewisse technische Dinge könnten noch ausgebaut werden
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Nach KV, etwas niedrig für die Leistung
Sehr kompetente Leute, doch oft nicht Kritikfähig
Gut durchdacht und aufeinander aufbauend
Manchmal fehlt es bei Einzelpersonen an Respekt, aber generell zufriedenstellend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und dein Feedback zu deiner Lehre bei BMD. Wir freuen uns sehr, dass du sowohl mit deiner Lehre, als auch mit BMD als dein Arbeitgeber, zufrieden bist. Wir hoffen, dass du auch nach deiner Lehre Teil unseres Teams bleibst!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
regelmäßige Meetings bei denen Änderungen und bisherige Ergebnisse besprochen werden. Viele Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile.
Leider keine Kantine mit günstigen und frischen Speisen (Teure Tiefkühlware. Gibt aber auch Jausenverkauf und gratis Salatbuffet).
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und dein Feedback!
In unserer Kantine in Steyr findest du ein umfangreiches Repertoire an Verpflegungsmöglichkeiten. Zum einem die von dir genannte "Tiefkühlkost". Diese Speisen werden in Österreich gekocht und beinhalten regionale und saisonale Produkte in Bio-Qualität. Der große Vorteil daran: Auch Allergiker/innen, Vegetarier/innen sowie Veganer/innen haben so eine große Auswahl an Speisen. Bei unserem Jausenverkauf erhältst du (warme oder kalte) Snacks quasi zum Selbstkostenpreis und täglich frisch zubereitete Salate. Wir hoffen, dass du bei diesem Angebot fündig wirst :-)
Liebe Grüße,
dein HR-Team
interessanten Aufgabenbereich mit einen grundsätzlich gutem Produkt
sozial sehr verträglich
ständige Umorganisation; Supportmanager müssen als Führungskräfte besser ausgebildet werden und deren Arbeit sollte auch einer Überwachung unterliegen.
das Unternehmen ist extrem rasch gewachsen - für eine gelungene Neuorganisation oder Neuausrichtung des Lohn Support braucht es einen Profi, der 1) ein brauchbares, tragfähiges Konzept erstellen kann. Klare, präzise Anweisungen! Der 2) Erfahrung in Mitarbeiterführung mit entsprechenden soft skills hat und Informationen so transportiert, dass Mitarbeiter diese verstehen und umsetzen können.
Oder wird bewusst auf freiwilligen Mitarbeiterabgang gesetzt?
Die Belegschaft ist in zwei Lager einzuordnen. Langjährige Mitarbeiter, die in geschützten Bereichen arbeiten und meist jegliche Kundennähe verloren haben sowie der Rest im Supportbereich.
Strukturelle Änderungen werden im Support von oben diktiert. Langgediente werden geschützt und haben Sonderstatus.
Im Support mit Einschränkungen, auf persönliche Situation wird jedoch Rücksicht genommen.
in eigenem Bereich gut.
Leider unzumutbar. Zuerst allgemeine Kritiken, wie "Flucht vor dem Support" ohne zu präzisieren, wer damit gemeint ist.
Nun erneute Neuorganisation des Supportmanagers wird in mehreren Etappen verschwommen kommuniziert, erfolgt rücksichtslos und ist Nährboden für viele entstehende Gerüchte.
Der Supportmanager verfolgt einen persönlichen Racheplan und statuiert ein Exempel gegen gewisse Personen und nimmt Kollateralschäden in Kauf. Dabei verfährt er ungeschickt. Die Folge sind Verunsicherung und Perspektivenverlust.
"Gehts den Mitarbeitern gut, geht es BMD gut" ist eine leere Worthülse geworden.
Die HR-Abteilung oder den GF darüber informieren? "Das Gespräch suchen"? Was soll das bewirken? Der neue Supportmanager ist ein "langgedienter". Dagegen ist kein Ankommen bei BMD.
Homeoffice, gut ausgestattete Büros
unter Kollegen im selben Bereich sehr gut. Supportmanager ungenügend. Anweisungen der Umorganisation ändern sich gerne und werden unklar formuliert. Bestimmte Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft unterschwellig kritisiert. Abteilung wird plötzlich aufgelöst, Gültigkeit ab dem Folgetag.
Kennzahlen werden fahrig und ungenau präsentiert, die sich angeblich verbessert haben seit Wirken des neuen Supportmanagers.
"Crew Responsibles" wurden eingeführt. Die sollen sowas wie Abteilungsleiter sein. Defacto sind das teuer bezahlte Erfüllungsgehilfen, die Entscheidungen trifft der Supportmanager.
abwechslungsreich, vielschichtig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. So wie du die aktuelle Situation in deinem Team empfindest, klingt es herausfordernd und wir möchten sehr gerne das Gespräch mit dir suchen, um zu unterstützen und aufzuklären. Es stecken sehr viele Details in deiner Bewertung; hier auf alle Punkte in der Tiefe einzugehen, würde den Rahmen sprengen und in der Komplexität möglicherweise zu Interpretationsspielraum führen.
Jedenfalls klarstellen möchten wir jedoch: Es wurde keine Abteilung aufgelöst, sondern ein spezielles Team in bereits bestehende Teams integriert. Crew Responsibles führen diese Teams (ca. 20 Mitarbeiter*innen) im Supportbereich, sie führen keine ganzen Abteilungen. Erforderliche strukturelle Änderungen in einem Team haben den Hintergrund, dass Optimierungen erkannt werden, oftmals von Mitarbeitenden oder Führungskräften selbst.
Wie bereits erwähnt: Deine Bewertung braucht mehr Klärung, als wir hier bieten können. Uns ist bewusst, dass der Schritt aus der Anonymität hier auf kununu eine Überwindung ist. Für eine gute Klärung und Lösung würden wir uns wünschen, dass du das Gespräch mit uns im HR suchst. Und auch Markus, als Geschäftsführer, hat uns bestätigt, dir unbedingt die Möglichkeit zu einem Austausch mit ihm anzubieten. Sowohl unser Geschäftsführer, als wir im HR und auch andere interne Anlaufstellen, sind stets bemüht zu unterstützen und Lösungen zu finden. Wir sind jedoch davon abhängig, dass Kolleginnen und Kollegen zu uns kommen und das Gespräch mit uns suchen.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Betriebliches Gesundheitsmanagement, soziale Grundhaltung, flexible Arbeitszeiten, moderne Büroräume
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In meinem Team sehr gut. Ansonsten ist noch viel in Bewegung, was da und dort für Unmut sorgt, was man mitbekommt. Bin zuversichtlich, dass es im Laufe der Zeit wieder besser wird.
Für mich passt es gut.
Aufstiegschancen kaum, weil alle Führungsjobs besetzt sind, wenn man das unter Karriere versteht und will. Auf Weiterbildung legt die BMD Wert, und es gibt für jeden ein Budget meines Wissens nach, wenn die BMD etwas von der Ausbildung hat. Klar.
Es ist bekannt, dass BMD in der IT Branche nicht zu den Topzahlern gehört. Man muss jedoch bedenken, dass die soziale Haltung ganz viel aufwiegt von dem, was anderswo vlt mehr gezahlt wird.
In meinem Team sehr gut. Gruppenübergreifend Luft nach oben. Gut, dass es wieder Teamleiter quasi gibt, und diese z.T. aus anderen Bereichen sind, was einen objektiveren Blick auf die Leute und Aufgabenverteilung wirft. Crew Responsibles und Supportmanager haben da sicher noch Einiges gerade zu richten.
Happy mit dem Führungsteam und große Hoffnungen darin, dass es den Ausgleich zwischen Mitsrbeiterbedürfnissen und betriebl. Anforderungen schafft. Weil in einem Beitrag erwähnt wurde, dass es da und dort autoritärer geworden ist: ich sehe keine autoritären Wüteriche. Im Gegenteil. Es wird gewisse "Autoritäten" geben müssen, weil sonst kein Drandenken ist, dass die Ziele erreicht werden.
Gut, dass der Versuch des selbstorganisierten Arbeitens (Chaos, weil jeder irgendwas macht) hinter uns liegt!
Hat sich gebessert. Gut wäre, wenn es eine einheitliche Supportlinie gäbe, die dann auch so kommuniziert werden würde.
Ich mach meine Aufgaben gerne. Die BMD wandelt und entwickelt sich über die Jahre, wodurch neue Aufgabengebiete entstehen bzw. kommen Veränderungen einfach mit dem Wandel. Wenn man wirklich will, kann man sich innerhalb der BMD verändern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein positives Feedback zu BMD als Arbeitgeber!
Es ist nicht selbstverständlich, dass du dir dafür Zeit nimmst und deine Eindrücke so ausführlich wiedergibst. Es freut uns sehr, dass du bei BMD, mit deinem Team und deinen Aufgaben zufrieden bist.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Arbeitszeiten und Aufgabengebiet
Für mich passt alles
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns wirklich sehr über deine Bewertung! Eines unserer großen Ziele als Arbeitgeber ist es, dass wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Wir verfolgen ein sehr liberales Familienbild und berücksichtigen bei unseren Angeboten und Maßnahmen alle Familienkonstellationen.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.