Eigentlich ein toller Arbeitgeber, aber…
Gut am Arbeitgeber finde ich
- open door policy
- gratis Salatbuffet und Jausenverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie o. a.
Verbesserungsvorschläge
- den Mitarbeitern besser zuhören
- Vergütung von Rollen
Arbeitsatmosphäre
Lob ist sehr selten geworden. Unmotivierte Mitarbeiter werden dauerhaft geduldet, während die Fleißigen untergehen.
Kommunikation
Es wird vieles offen kommuniziert. Wobei man meist vorab durch den Flurfunk schon alles erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist unter einigen, wenigen Kollegen noch vorhanden. Die meisten sind aber zu Einzelkämpfern mutiert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann eigentlich immer problemlos (auch kurzfristig) konsumiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Spricht man als Mitarbeiter Probleme an, fühlt man sich kurz nach dem Gespräch besser. Langfristig tritt aber keinerlei Besserung ein und man hat das Gefühl nicht gehört zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem KV. Für zusätzliche Rollen gibt es keinerlei Vergütung.
Image
Früher hat das Image gepasst, mittlerweile ist es mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns, dass du - neben deiner Kritik - auch positive Worte gefunden hast. Mitarbeiterzufriedenheit hat seit jeher eine hohe Priorität bei BMD und dementsprechend arbeiten intern viele Personen daran, diese auf einem hohen Niveau zu halten. Angefangen bei BMD-weiten Initiativen oder Angeboten bis hin zu individuellen Lösungen in den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden. Uns ist bewusst, dass offene Kommunikation und die Möglichkeit, Themen anzusprechen, wichtige Bestandteile von Mitarbeiterzufriedenheit sind. Wir haben daher intern unterschiedliche Anlaufstellen (die eigene Führungskraft, wir im HR und auch unsere Geschäftsführung), die dir für ein Gespräch zur Verfügung stehen und immer um zufriedenstellende Lösungen bemüht sind.
Das Gehalt bei BMD orientiert sich an den Qualifikationen und der Berufserfahrung, weshalb es in der Regel nicht lt. KV ist. Interne Veränderungen wie z. B. Übernahme von neuen Rollen oder Verantwortungen bringen ebenfalls für gewöhnlich eine Gehaltsanpassung mit sich. Hast du persönlich es anders erlebt? Dann melde dich bitte bei uns im HR, damit wir uns das anschauen können.
Liebe Grüße,
dein HR-Team