Guter Arbeitgeber im Abwärtstrend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, moderner Arbeitsplatz, Home Office, einige Benefits die ganz nett sind, großteils sehr liebe Kollege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation in der Firma fühlt sich momentan furchtbar an. Die Führungskräfte treffen Aussagen, die verwirrend, unklar und stellenweise schlichtweg gelogen sind. Außerdem tragen sie selbst sehr zur brodelnden Gerüchteküche bei. Dazu kommt, dass es scheinbar mittlerweile normal ist, dass die Führungskräfte ihre Mitarbeiter wie Untergebene behandeln und nicht mehr wie Kollegen, wie es sonst immer üblich war. Ein bossy und überheblicher Umgangston hat mittlerweile Einzug gehalten. Die Kluft nach oben wird größer und größer. Es werden nun Crew Responsibles (wir arbeiten weder auf einem Schiff, noch auf einem Flugzeug, aber nun gut...) eingesetzt, die scheinbar Teamleiter sind, irgendwie aber auch nicht. Hier besteht nun die Hoffnung, dass sie das Ruder nochmal rumreißen. Momentan ist die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern enorm und es sollte hier dringend gegengesteuert werden, damit man wieder gern zur Arbeit geht. Da bringt momentan die glamourösteste Weihnachtsfeier auch nicht viel...
Es muss dringend wieder längerfristig Ruhe einkehren und es muss wieder eine klarere Linie geben. Agiles Arbeiten muss kein chaotisches Arbeiten sein. Der Fokus sollte wieder auf die alten Werte gerichtet werden. BMD war immer ein Arbeitgeber, der wertschätzend, fördernd, auf Augenhöhe war. Man kannte seine Aufgabe, führte diese mit Freude aus und wurde dafür auch wertgeschätzt und im besten Fall sogar belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist gut. Der Umgang mit jungen Kollegen ist eher fragwürdig. Es werden laufend abwertende Aussagen über die Arbeitsmoral der jungen getroffen, anstatt zu überlegen einen Anreiz zu schaffen und zu motivieren
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Der Inhalt deiner Kritik ist nicht schön zu lesen.
Das Verhalten von Führungskräften, dass du hier beschreibst, hat nichts mit dem zu tun was BMD Kultur ist, was wir klar als Führungsleitbild definiert haben und in regelmäßigen Führungskräfte-Trainings vermitteln. Wie du selbst auch schreibst, ist dieses Verhalten bei BMD unüblich. Wir begegnen uns hierarchieübergreifend auf Augenhöhe und niemand ist jemandes „Untergebene/r“. Wenn es in deinem Team nicht so ist, dann suche bitte schnell mit uns das Gespräch, damit wir hier an einer Verbesserung arbeiten können. Es lässt sich ganz deutlich rauslesen, dass du grundsätzlich gerne hier arbeitest, aber aktuell unzufrieden bist. Daher möchten wir dich bitten, dass du unbedingt eine interne Anlaufstelle (HR, APSY, Führungskraft/Abteilungsleitung, Steuerungsgruppe Mitarbeiterzufriedenheit) nutzt, damit wir an einer Lösung für dich arbeiten können.
Du bringst es auf den Punkt: Agiles Arbeiten ist nicht gleich chaotisches Arbeiten. Wir holen Feedback von den Supportmitarbeitenden ein, greifen es auf und setzen daraus resultierende Maßnahmen mit dem Ziel, diese klare Linie zu geben. Doch auch wenn sich Arbeitsweisen und Organisationsformen ändern, ändert es nichts daran, dass unsere BMD-Werte immer die gleichen waren, sind und sein werden. Wie auch du schreibst: wertschätzend, fördernd und auf Augenhöhe. Das macht BMD letztendlich auch aus.
Liebe Grüße,
dein HR-Team