Ich fühle mich sehr wohl
Kommunikation
Hat sich schon verbessert... man merkt es wird versucht Prozesse und Entscheidungen transparent zu gestalten
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen die es wohl überall gibt ziehen alle an einem Strang und hilft bzw. vertritt sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Kaum ungeplante Überstunden, kurzfristiger Urlaub und Zeitausgleich ist fast immer möglich, derzeit 60% Teleworking erlaubt, Eltern haben die Möglichkeit abgestimmt auf die Betreuungszeiten der Kinder zu arbeiten
Interessante Aufgaben
Neben den Grundtätigkeiten gibt es je nach Typ diverse zusätzliche Betätigungsfelder die Abwechslung schaffen
Gleichberechtigung
Karrieretechnisch habe ich das Gefühl geht's für männliche Kollegen immer leichter voran
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
Super Sozialleistungen, Gehalt in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Sich fortzubilden wird Unternehmensseitig gewünscht und auch gefördert, teilweise werden auch die Kosten dafür übernommen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du die Verbesserungen in der Kommunikation wahrnimmst und unsere Bemühungen um mehr Transparenz wertschätzt. Der Zusammenhalt im Team ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen.
Deine positiven Rückmeldungen zur Work-Life-Balance, den Arbeitsbedingungen und den Sozialleistungen motivieren uns, diesen Weg weiterzugehen. Auch die Förderung von Weiterbildungen liegt uns am Herzen, daher freut es uns, dass du diese Möglichkeiten als bereichernd empfindest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zur Gleichberechtigung sehr ernst. Aus Unternehmens- und HR-Sicht hat das Thema einen sehr hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten, und wir arbeiten laufend daran, dies in allen Bereichen sicherzustellen. Um ein Beispiel anzuführen: Knapp die Hälfte unserer Führungskräfte (44%) sind weiblich.
Wenn du in diesem Bereich konkretes Verbesserungspotenzial siehst, dann lass uns das gerne wissen. Wir freuen uns immer über Anregungen und Ideen!
Liebe Grüße,
dein HR-Team