Fehlende bzw. mangelhafte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salatbuffet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Rollen/Stellen mit Verantwortungsbereiche und entsprechende Rechte schaffen und mit Talenten nicht mit langjährigen Mitarbeitern oder Jasagern besetzen. Reibungen/Konflikte sind nicht per se schlecht. Keine Schuldzuweisungen erlauben, sondern lösungsoririentiertes Denken und Handeln unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit sehr schlechte Stimmung zwischen den Abteilungen. Wenig Zusammenarbeit. Die Schuld wird beim anderen gesucht.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nicht direkt, sondern, wenn überhaupt über Hierachieebenen. Über offene Türen wird gesprochen aber die Gesprächsbereitschaft der Führungskräfte mit den Mitarbeitern mehr als einer Ebene unter ihnen zu diskutieren ist nicht besonders ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team, im engsten Umfeld sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Überstunden kann man machen, werden jedoch nicht vorausgesetzt. Indiv. Teilzeit ist möglich. Gleichzeitig ist prinzipiell möglich.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft an sich ist nicht spannend. Interessant wird es durch geänderte Gesetzgebungen oder ausgefallene Kundenwünsche.
Gleichberechtigung
Junge Talente werden entweder nicht erkannt oder unterstützt. Einige langjährige Mitarbeiter werden hofiert. Nur etwa 15% der Führungskräfte in den oberen 2 Hierarchieebenen sind Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Viele junge Talente versäuern in der Namenlosigkeit/Bedeutungslosigkeit.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für ein ausführliches und offenes Feedback genommen hast!
Wie du bereits schreibst, eine offene, wertschätzende Kommunikation über alle Ebenen hinweg ist essenziel für die Zusammenarbeit und auch für die Arbeitsatmosphäre. Über die Jahre hat sich die Organisation entwickelt und die Kommunikation wurde daran angepasst. Dennoch wissen wir, dass es immer Verbesserungspotential gibt und daran wollen wir auch weiter arbeiten. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei. Daher an dieser Stelle auch unsere Bitte: Suche gerne das persönliche Gespräch mit jemanden von uns im HR oder deiner Führungskraft. Je konkreter wir um Thematiken wissen, desto besser können wir diese auch angehen.
Bei der Förderung von jungen Talenten haben wir den gleichen Zugang wie du. Know-how, Qualifikationen und Kompetenzen sind nicht per se abhängig von der Unternehmenszugehörigkeit oder einem Alter.
Wie bereits oben erwähnt, suche bitte gerne das persönliche, vertrauliche Gespräch mit uns. Wir würden uns freuen, wenn wir dich bei der Verbesserung deiner Arbeitssituation unterstützen können.
Liebe Grüße,
dein HR-Team