Gut aber nicht sehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausstattung (IT)
Fairere Bezahlung
Mehr Unterstützung für die Mitarbeiter bei komplexen Sachverhalten
Arbeitsatmosphäre
Gerade als Außenprüfer hat man seinen eigenen Aufgabenbereich und muss sehr selbstständig und strukturiert arbeiten. Das kann positiv sein, aber auch negativ, weil man doch sehr alleine gelassen wird, wenn es einmal Probleme gibt.
Kommunikation
Kommunikation im Team funktioniert Großteils.
Die Vorgaben des Ministeriums und das was bei den Mitarbeitern ankommt erinnert jedoch eher an stille Post.
Kollegenzusammenhalt
Innendienst und Außendienst vertragen sich nur fallweise (vorallem bei den Älteren ein Problem). Oft wird hinterrücks gelästert und nichts direkt angesprochen.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodel (flexible Arbeitszeit, Gleittage) sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Können den Druck von oben nicht abfedern und wird meist direkt an die Mitarbeiter weitergegeben.
Bei Problemen wird nicht direkt mit den Mitarbeitern gesprochen sondern nur über den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Steuern, Steuern, Steuern.
Interessant für den den es Interessiert.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei Bewerbungen bevorzugt.
Karenz usw. sind kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des langen Aufnahmestopps müssen die älteren Kollegen die Arbeit erledigen, die Jungen brauchen lange bis sie mit ihrer Ausbildung fertig sind.
Mehrmals wurde den älteren Kollegen die Pension gekürzt.
Arbeitsbedingungen
MbO Führungsstil: Vorgaben sind um jeden Preis zu erfüllen und das mit bester Qualität
Viel Druck auf die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paradebeispiel für Papierverschwendung. Es werden seitenweise Unterlagen gedruckt um sie dann einzuscannen. Fehlendes Bewusstsein bzw. Know-how
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gerade bei Neuaufnahmen relativ gering. Vertragsbedienstete bekommen für die gleiche Arbeit nur einen Bruchteil der Beamten. Gewährung von Zulagen wird so lang wie möglich verzögert (Es wird gespart wo es nur geht).
Gehaltsschema bei Vertragsbediensteten verläuft linear, keine spürbaren Anstiege.
Karriere/Weiterbildung
Kurse können jederzeit gemacht werden, ist auch erwünscht.
Aufstiegschancen sind weniger aussichtsreich. Je höher man in der Hierarchie hinauf schaut desto politischer wird es.