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Jetzt Profil einrichten124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz Montag bis Freitag.
Freizeit planbar.
Bezahlung.
Absolute Ungerechtigkeit bei Postenvergabe bzw. bei der WAHRHEIT (Wer tatsächlich WAS arbeitet und auch dafür bezahlt wird).
Keine Anrechnung von Vordienstzeiten, wenn vorher artfremde Tätigkeit.
Umstellung der Beamten auf Vertragsbedienstete.
"Freunderlwirtschaft" hinter der Hand abschaffen.
ALLE Arbeitsjahre anrechnen, egal was gearbeitet wurde.
Und ja, das Gehalt vielleicht mal der WIRKLICHEN Inflation bzw. annähernd an das Gehalt in der freien Wirtschaft anpassen!!!!!
ORG-Wahrheit NICHT gegeben. Mache eine Arbeit für die ich nicht bezahlt werde. "Sitze" woanders bzw. der, der offiziell auf meinem Arbeitsplatz "sitzt", wird auch dafür bezahlt!
Wenn man Quereinsteiger 40+ ist, und keine Jahre angerechnet werden.........
.......knapp über dem Mindestlohn.
"Meine Abteilung" ist toll!!! Leider nicht immer der Fall.
Die älteren Kollegen sind noch "Echte Beamte".
Wir "Jungen" nur mehr VB...........
Hatte sehr großes Glück mit meinem Chef!
Gehalt ist für beide Geschlechter gleich schlecht.
Sicherer Arbeitsplatz.
Unfähige Leute haben einen zu sicheren Arbeitsplatz.
Das gesamte BMLV von grundauf neu strukturierten und organisieren.
Sehr unterschiedlich innerhalb der Abteilung in den verschiedenen Referaten. Es wird aber nichts zur Verbesserung (bsp. Teambuilding) gemacht.
Geht so
Gleitzeit & 1-2 Tage Home Office in der Woche
Pensionswelle macht’s möglich.
In jeder anderen Firma wäre das Gehalt doppelt so hoch, schon beim Einstieg. Die jährliche „Belohnung“ (wenn man denn eine bekommt) wird versteuert!!!
Lasst uns alles ausdrucken & danach Schreddern!
Viele eifersüchtige, egoistische “Boomer“
Ü50 = Kaiserlich
Schwieriges Thema.
Das zur Verfügung stehende „Werkzeug“ ist eine Frechheit. Als wären Monitore, Laptops, Smartphones so teuer … über tablets denkt nicht mal jemand nach. Software technisch ist die Verwaltung nicht mal in diesem Jahrhundert angekommen.
Man muss sich seine Informationen (welche man zum arbeiten benötigt) selbst zusammen suchen & holen. Oftmals ein sehr zeitintensiver Prozess!
Viele Frauen werden in kleine Führungspositionen gesetzt, sodass niemanden auffällt, dass alle ernstzunehmenden Positionen von Männern besetzt sind.
Wenn man will, kann man sich alles super richten.
Das soziale Bewusstsein
Richtet sich zu sehr nach der Meinung von Gruppen die zwar klein aber laut sind
Männer nicht so sehr benachteiligen nur auf Grund vom Geschlecht
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeit, Bezahlung im Großen und Ganzen gut, Sport im Dienst, Urlaubsmöglichkeiten im In- und Ausland, Medizinische Versorgung, günstiges Mittagessen, Hunde tw. erlaubt
Manche Personen hinken der Zeit hinterher, deren Ansichten sind mehr als antiquiert. Einigen ist nicht bewusst, dass sie im Ministerium und nicht bei der Truppe tätig sind.
Blockzeiten, kein hybrides Arbeiten bzw nur für privilegierte Bedienstete
Nicht nur damit werben, dass es ein familienfreundlicher Arbeitgeber ist, sondern auch umsetzen - Thema: Telearbeit, vor allem hybride Möglichkeiten schaffen
Grundsätzlich gut, allerdings für Extraprojekte, bei denen sich Einzelne Ranghöhere in den Vordergrund spielen wollen, wird einfach "drübergefahren"
Landesverteidigung hat halt in Österreich keine großen Stellenwert, leider
Telearbeitsmöglichkeit ist gegeben, hängt halt wirklich stark von der Argumentationstauglichkeit der Vorgesetzten Personen ab. Manche haben da eine mehr als steinzeitliche Einstellung dazu im Jahr 2024!
tolle Angebote für alle Personengruppen und Funktionen
Bezahlung passt
ohne Worte
Hier auch wieder: grundsätzlich gut, allerdings ist jedem das Hemd näher als der Rock
werden mit größter Wertschätzung behandelt. Leider gibt es auch Ausnahmen.
Da gibt es keinen roten Faden, hängt stark von der Persönlichkeit der/des Vorgesetzten ab
Büros und die Ausstattung sind nicht gerade up to date. Klimaanlagen gibt es offiziell nur im Dachgeschoß
im Prinzip wie bei der Atmosphäre
weibliche Bedienstete werden bei Neubesetzungen bevorzugt
Das auf jeden Fall, aufgrund der internen Jobbörse kann hier jeder Bedienstete für sich das Beste raus suchen und mit etwas Hausverstand und Geschick bei den Bewerbungen wird es auch was mit dem "Traumjob" - ahja Geduld ist dabei auch von Vorteil
Bezahlung und Fortbildung
Schwache Führungskräfte, inkompetzenz
Austausch des Führungspersonals
Relativ gutes Gehalt. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten (Corona)
Gehalt steigt Anfangs relativ wenig an.
Gehaltssprünge in der Jugend sollten höher ausfallen.
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, Zeiteinteilung
Starres Schema des öffentlichen Dienstes, Überbevorzugung von Frauen
Es gibt kaum eine Möglichkeit zur Veränderung im öffentlichen Dienst
Sicherer Beruf auch in Krisenzeiten
Teilweise zu lange Arbeitszeiten
Mehr Mitarbeiter dadurch weniger Überstunden
Mit dem richtigen Arbeitsplatz kann man seine Arbeitszeit selbst erstellen!
Es wird keine Vertretung mehr eingeteilt, die auch eine Ahnung vom Vertretungsjob hat!
Es sollte wieder für jeden Job eine Vertretung vorhanden sein!
Gutes Gehalt, Krisensicher , gute Weiterbildung,
Lange Arbeitszeiten , Wochendienstzeit und Feiertage , viele Dienstreisen .
Familienfreundliche Arbeitszeiten , Arbeit gleichmäßiger auf alle Arbeitern verteilen
So verdient kununu Geld.