Abwechslungsreich, Dynamisch, Corporate
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes und flexible Möglichkeiten sich intern weiter zu bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man versucht den Unterschied zwischen Intern und Extern zu verharmlosen. Und verkauft die Leute für Blöd.
Keine gute Idee
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Stellen nach einem Mindestbeschäftigungsverhältnis. ~2-3Jahre
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen sehr gut - nach außen hin kann es spannend werden. Das Corporate Umfeld bringt immer wieder Anpassungen. Die müssen nicht automatisch negativ sein.
Kommunikation
Wer in Corporate Arbeitet, weiß dass die Wege und Kommunikation mehr Zeit benötigen und die Qualität etwas verbesserungsfähig ist. Auch hier - nicht unbedingt negativ.
Kollegenzusammenhalt
Egal wo man hingeht, das Team ist immer wichtig. Besser neutral als schlecht. In diesem Fall sehr gut.
Work-Life-Balance
Gut. 110 Homeoffice Tage im Jahr - frei verfügbar.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend sehr gut. Professionell. Es gibt natürlich immer diese eine Personen oder Zwei. Die Realität ist, man sollte damit umgehen lernen. Außer es ist der direkt Vorgesetzte…
Interessante Aufgaben
Sehr vielschichtig, abwechslungsreich und intensiv Es steht nicht alles als Gesetz in einer SOP niedergeschrieben. Flexibilität und Eigenverantwortung ist gefragt.
Gleichberechtigung
Durch die Arbeit herrscht mehr oder minder „Gleichberechtigung“. Neue Ausnahme ist das Arbeiten im Ausland, was Überlassenen Arbeitskräften aktuell nicht gestattet, oder nicht vorgesehen ist.
Das Thema Arbeitsüberlassung ist und bleibt ein Thema dass sich nicht ändern wird. Es gibt genügend einseitige Unterschiede zwischen Intern und extern. Jeder Versuch das intern als „keine Unterschiede“ zu verkaufen, scheitert. Es resultiert eine 2 Klassen Anstellung.
Mein Rat, entweder man findet sich damit zurecht, hofft eine interne Stelle (muss wahrscheinlich die Abteilung wechseln wo es offene Stellen gibt) oder man bleibt leider weg von solchen Stellen. Meistens gibt es keine Chance auf einen Umstieg. Und wenn, dann nach langem überdauern (+10 Dienstjahre). Und nicht mal das ist garantiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend gut und professionell. Man arbeitet in einem akademischen Umfeld. Hier sitzt das Ego etwas weiter richt Scheitel. Aber auch hiermit sollte man rechnen und umgehen lernen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gut. Jedoch sollte man seine Grenzen kennen und auch Bestimmtheit haben wenn es zu viel wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in einem Konzern erwartet. Der Wille und der Versuch der Umsetzung ist da, jedoch ist es immer schwierig wenn es so große Infrastrukturen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wirtschaftliches handeln bei der Einstellung. Es empfiehlt sich gut über den Bereich zu informieren und die Belastung einzuschätzen. Dann entsprechend ansetzen.
Es gibt interne Job-Familien mit Gehaltsbändern. Wenn man jemanden kennt, nachfragen!
Image
Starkes Image nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt genügend Kurse die man belegen kann, jedoch ist das keine Garantie um weiter zu kommen oder um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein Feedback und deine offenen Worte!
Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte wie z. B. unsere Home-Office-Tage, die vielseitigen Aufgabenbereiche und die internen Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Auf das Thema „überlassene Mitarbeitende“ möchten wir näher eingehen: Boehringer Ingelheim setzt überlassene Arbeitskräfte ein, um Flexibilität im Sinne von Auffangen eines temporären erhöhten Personalbedarfs zu gewährleisten und spezifische Kompetenzen und Fähigkeiten zu nutzen, die intern möglicherweise nicht in diesem Ausmaß vorhanden wären. Sämtliche Benefits wie z. B. Betriebskindergarten, Essensstützung, Jobticket, Schulungen & Weiterbildungen, Zusatzkrankenversicherung, etc. gelten daher sowohl für interne als auch für überlassene Mitarbeitende. Lediglich bei Ansprüchen, die an ein Vertragsverhältnis zu Boehringer Ingelheim geknüpft sind, wie das Jubiläumsgeld oder Boehringer Ingelheim-interne Beihilfen, besteht ein Unterschied. Diese unterschiedliche Behandlung wird transparent gemacht.
Wir legen dabei großen Wert auf Gleichheit und Fairness - es tut uns leid, wenn du das anders empfindest. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten dir gerne anbieten, diese Themen näher mit uns zu besprechen. Dein HR Business Partner steht dir gerne jederzeit für ein Gespräch bzw. für Fragen rund um die Arbeitskräfteüberlassung zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Es hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns auf viele weitere tolle Jahre gemeinsam mit dir bei Boehringer Ingelheim!
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria