Boehringer 

Ingelheim 

RCV 

GmbH 

& 

Co 

KG

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG scheint vielschichtig zu sein. Es wird berichtet, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark variiert und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ist. Einige Vorgesetzte werden als fair, empathisch und unterstützend beschrieben, die sich aktiv für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen und die Arbeitssituation verbessern. Sie sind offen für Probleme und gewähren Freiräume, wenn die Arbeit angemessen erledigt wird.

Auf der anderen Seite gibt es auch Berichte über weniger positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte agieren unpersönlich und von oben herab, mit steilen Hierarchien und unklarer Kommunikation. Es wird erwähnt, dass Druck oft ungefiltert an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird und Kritik nicht immer willkommen ist. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing und mangelnde Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter:innen. Verbesserungsbedarf wird insbesondere in den Soft Skills der Führungskräfte gesehen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG scheint stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre, einem guten Zusammenhalt im Team und einem positiven Gefühl gegenüber dem Unternehmen. Es wird hervorgehoben, dass Neuankömmlinge sich willkommen fühlen.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen wird von Stresssituationen berichtet, die durch Führungskräfte und hohe Arbeitsbelastung verursacht werden. Organisatorische Probleme und Entscheidungsfindungsprozesse können ebenfalls zu Stress führen. Die Kommunikation scheint in einigen Bereichen verbesserungswürdig zu sein. Zudem gibt es Berichte über mangelnde persönliche Interaktion und ein Gefühl der Einsamkeit, insbesondere für Werkstudent:innen. Neue Bürokonzepte könnten die Stimmung beeinträchtigen und es gibt Bedenken hinsichtlich der Einbindung in Veranstaltungen und Events.

Die Kommunikation bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und in der Informationsweitergabe gibt. Mitarbeiter:innen müssen oft selbst nach Informationen suchen, da diese spät oder unzureichend kommuniziert werden. Veraltete Informationen können zu Fehlern führen und die Inkompetenzvorwürfe erhöhen.

Es besteht das Gefühl, dass die Kommunikation je nach Führungskraft und Bereich variiert und als Schwachpunkt des Unternehmens betrachtet wird. Zudem gibt es Verbesserungspotenzial bei konstruktivem Feedback und herablassenden Bemerkungen. Die Kommunikationskultur existiert, scheint jedoch nicht zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beizutragen. Trotz der Wertschätzung der Kommunikation fehlen konkrete Verbesserungen. Es wird auch bemerkt, dass Informationen über das Unternehmen oft erst über die Medien bekanntgegeben werden.

Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG bietet eine Reihe von Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlungen, obwohl die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen könnten. Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen gemäß Tarifvertrag, jedoch scheinen individuelle Gehaltsanpassungen und -erhöhungen eine Herausforderung zu sein. Die Mitarbeiter:innen äußern, dass die Arbeitsbelastung hoch ist, was möglicherweise nicht immer mit der kollektivvertraglichen Einstufung übereinstimmt.

Einige Benefits sind hauptsächlich für die Mitarbeiter:innen in Wien verfügbar, was für Pendler:innen nachteilig sein könnte. Darüber hinaus wird berichtet, dass Gehaltsverhandlungen intern schwierig sein können. Es gibt auch Anzeichen für inoffizielle Prämien. Die Kantine bietet eine gute Auswahl an erschwinglichem Essen, was ein zusätzlicher Vorteil ist. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.