574 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
440 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr abteilungsabhängig
Sehr abteilungsabhängig
Sehr abteilungsabhängig
Management lässt zu wünschen übrig
Management lässt zu wünschen übrig
Führungskraft (UL) hat immer ein offenes Ohr.
Sind ein Team aus 28 Personen inkl. UL (Unitleiter). Haben insgesamt 25 Mitarbeiter zu betreuen und die Stimmung ist auch wenn es nicht immer einfach ist trotzdem gut und professionell.
Beste Firma ever
Durch Gleitzeit ist eine gute Work-Life-Balance gegeben.
Weiterbildungen und Schulungen sind jederzeit möglich.
Gehalt ist toll
Mülltrennung wird durchgeführt.
Wir sind ein Team
Trotz dessen, dass fast alle meine Mitarbeiter älter sind, ist trotzdem der Respekt von ihrer und meiner Seite vorhanden.
Bester Chef ever
Es gibt alles was da Herz begehrt.
Durch Meetings und Schichtübergaben und Mail an das Team ist ein ständiger Informationsaustausch gegeben.
Alle sind gleich
Jeden Tag gibt es andere Herausforderungen die wir alle zusammen meistern.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir extra die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Es ist wirklich schön zu lesen, dass du viele Aspekte deiner Arbeit bei Boehringer Ingelheim schätzt, insbesondere die offene Kommunikation, den Zusammenhalt im Team und die Work-Life-Balance.
Deine Worte über das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre freuen uns besonders. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen. Deine positive Rückmeldung bestätigt uns in unserer täglichen Arbeit.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit dir bei Boehringer Ingelheim!
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Soziale Leistungen
Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten
Management aber das ist eh gerade im Umsturz
Das Potential der vorhandenen Mitarbeiter besser ausschöpfen
Kleingruppe gut, höheres Management schlecht
Verkauft sich gut
Schätzt Leute von Extern mehr als intern Wechselnde
Direkter Vorgesetzer ok
Oft erfährt man aus den Medien noch früher was
Je nach Projekt
Liebe Kollegin, / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein Feedback und deine offenen Worte.
Bei Boehringer Ingelheim möchten wir ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung hat einen großen Stellenwert. Es tut uns sehr leid, wenn du das anders empfindest.
Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten dir gerne anbieten, diese Themen näher mit uns zu besprechen, um deine Schilderungen besser einordnen zu können und dich in deiner beruflichen Laufbahn auch in Zukunft gut zu begleiten. Melde dich gerne bei deiner zuständigen HR Business Partnerin oder, wenn du möchtest, (auch vertraulich) direkt bei mir: victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com.
Nochmals danke für dein Feedback. Es hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Parkhaus zu teuer
Mehr zahlen
Könnte besser sein. Gehaltverhandlung eher schlecht.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast – wir schätzen dein Feedback und es freut uns wirklich sehr, dass du uns als „Top Arbeitgeber“ bezeichnest!
Ich gebe deine Anmerkungen zum Thema „Parkhaus“ an die zuständige Stelle weiter.
Wir verstehen und wissen, dass Vergütung ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit ist. Neben marktkonformen Gehältern gibt es auch weitere freiwillige betriebliche Sozialleistungen, diese reichen von der betrieblichen Altersvorsorge bis hin zur Freizeit & Gesundheitsförderung. Mit Beginn letzten Jahres wurde auch die VPR-Opportunität (Variable Performance Related Reward) für alle Mitarbeitende ausgerollt. Bei weiteren Fragen dazu steht dir auch dein*e HR Business Partner*in jederzeit gerne zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und dein Engagement.
Wir freuen uns auf viele weitere tolle Jahre gemeinsam mit dir bei Boehringer Ingelheim.
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
leider hört niemand zu. Ich selbst hatte oft ganze Listen über Probleme & Verbesserungsvorschläge übermittelt, weiter verfolgt wurde das selten.
nicht sehr gut: es gab Lieblinge und das Gegenteil davon, ein ständiger Kampf der auch Unbeteiligten das Leben schwer machte mittendrin zu sein. Außerdem sprach man immer von Team, Wertschätzung, Behaviour: leider konnte ich davon nichts feststellen.
war schon mal besser
naja: wenn man das ganze Drama abschütteln konnte, ganz OK
Obwohl man de-facto täglich auf die Möglichkeiten hingewiesen wird, was nicht alles möglich wäre, Dutzende Online Trainings, Sprachkurse, etc. .... am Ende des Tages wird nicht jemand aus dem "Team" gefördert, sondern man sucht auswärts.
OK
ganz OK, wobei oft Licht den ganzen Tag brannte, obwohl es Tage gab, da war fast niemand im Office, die vielen Pappbecher, Heizung lief in den warmen Monaten oft besser als in den kalten, Klimaanlage funktionierte in manchen Zimmern nicht.
keine (bis auf 1, 2 Ausnahmen): nicht vorhanden, ständig Intrigen und böses Blut. Alles Einzelkämpfer, kein Team. Als ganz schlimm empfand ich die unterschiedliche Präsentation der Kollegen untereinander und im Beisein des Chefs.
naja, wenn man die Spitzen (milde ausgedrückt) heroisch ertragen hat, dann kommt man durch den Tag
mit vielen Problemen wurde man alleine gelassen, vor allem die GBS Umstellung war Horror und man agierte mit dem Kopf in den Sand. Alles was automatisch oder vom GBS Team erledigt werden sollte, musste MANUELL (!) korrigiert/erledigt werden. Das muss man sich mal vorstellen: 1000e manuelle Korrekturen, aufgeteilt auf 3-4 Leute, über das ganze Jahr 2024 verteilt, die non-stop fast ausschließlich damit beschäftigt waren. Hier hätte ich erwartet, dass Vorgesetzte an richtiger Stelle "Dampf machen" und nicht alles wortlos übernehmen.
man schraubt Erwartungen sehr oft zurück
es wurde zwar endlos über alles & nichts diskutiert, oft Woche für Woche die gleichen Themen, aber wichtige job-relevante Informationen blieben oft im Verborgenen
OK
leider kaum, vor allem ging es 2023/2024 in dieser Abteilung nur darum den Personalnotstand auszugleichen und Fehler aus div. Umstellungen, GBS, dem Polen Team, Wareneingangsbuchungen, etc. auszumerzen
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Ein positives Arbeitsumfeld in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen und deren Meinungen & Vorschläge gehört werden, ist uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, dass dies bei dir nicht der Fall war.
Wir nehmen deine Kritik ernst und würden dir gerne anbieten, nochmals mit uns persönlich darüber zu sprechen, damit wir deinen Schilderungen genauer nachgehen können und um aus deinen Erfahrungen lernen zu können. Melde dich dazu bitte (selbstverständlich gerne auch vertraulich) bei deiner ehemaligen HR Business Partnerin oder bei mir: victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Beste Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Weihnachtstage von Firma aus Frei ohne Urlaub zu benötigen.
Entscheidungen dauern oft länger als nötig.
Schichtarbeiter fördern, weniger auf Kopfkennzahlen achten und mehr auf Workload sowie Soziales.
Freundlich, Fachlich kompetent, Humorvoll
Guter Arbeitgeber, Kunden sowie Patienten orentiert aber nicht aufkosten der Mitarbeiter. Speakup culture.
Schichtarbeit daher schwierig aber machbar
Gute aufstiegsmöglichkeiten in Produktion, support sowohl von HR als auch Führungskräften
Gute Pünktliche Bezahlung, Schichtzulagen Branchenführend, Betriebsvorsorge vorhanden
Sehr stark und täglich gelebt.
Offen, Kameradschaftlich, Unterstützend, Unternehmen viel
Gut und rücksichtnehmend. Ältere Kollegen haben verringerten Workload. Können von Ihren Erfahrung lernen.
Meiner Fachlich und Sozial top. Andere manchmal Autokratisch und kontrollierend.
Gut, Sicher, Wertschätzend
Ehrlich, Höflich, Fair
Geschlechter sowie viele Nationalitäten vertreten. Mensch arbeitet mit Mensch, egal woher oder ob Sie/Er/Divers.
Frei wählbar nach interessen, viele Richtungen möglich ( GMP, SAP, Produkte, Leitsystem programieren, OQ-AUT/IN, Qualifizierungen, Dokumente erstellen, Geräteverantwortung etz...)
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns wirklich sehr über dein positives Feedback und es ist schön zu lesen, dass du dich wohlfühlst.
Das bestärkt uns in unserer täglichen Arbeit, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir sind auch stetig bemüht, unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern – daher auch vielen Dank für deine Anmerkung zur Dauer von Entscheidungen und deinen Input zum Thema Schichtarbeit.
Es ist großartig zu hören, dass du bis zur Pension bei uns bleiben möchtest. Danke für dein Engagement und deine Loyalität.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit dir bei Boehringer Ingelheim.
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Die Firma mit ihren goodies...
Gehalt, Aufstiegschancen
Management verringern. Teilweise gibt es mehr Chefs als Angestellte. Man braucht keinen Laborleiter für ein Ein-Personen Lab. Management (phds) glaubt es ist was besseres und gibt sich mit uns (Ma, etc) nicht ab
War früher nicht so.... (vor >10 jahren)
Aufstiegsmöglichkeiten in der Forschung nahezu Zero.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Bei Boehringer Ingelheim möchten wir ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung hat einen großen Stellenwert - es tut uns leid, wenn du das anders empfindest.
Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten dir gerne anbieten, diese Themen näher mit uns zu besprechen, um deine Schilderungen besser einordnen zu können und dich in deiner beruflichen Laufbahn auch in Zukunft gut zu begleiten. Melde dich gerne bei deinem/deiner zuständigen HR-Businesspartner*in oder, wenn du möchtest (auch vertraulich) direkt bei mir: victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com.
Nochmals danke für dein Feedback. Es hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Nichts, vor allem wird jetzt behauptet, dass meine Bewertung unwahr ist, obwohl es genug "Zufälle" gab, die was anderes Beweisen nur interessiert das die HR nicht, Hauptsache gute Bewertung bekommen, Kritik existiert nicht
Alles, bei dem Arbeitgeber kann man nix schön reden, du wirst Panikattacken und Nervenzusammenbrüche bekommen, das schenken sie dir als dank für deinen Fleiß und Leistung.
BOEHRINGER INGELHEIM VERSUCHT JEDE SCHLECHTE BEWERTUNG ZU UNTERDRÜCKEN, INDEM SIE BEHAUPTEN ETWAS SEIE UNWAHR! Das widerspiegelt sich alles, würde keinen dieser guten Bewertungen glauben, sind wahrscheinlich sogar fake-Bewertungen, damit die negativen untergehen, weil sie nicht alle negativen Bewertungen sperren können, meine Bewertungen versuchen sie seit Wochen ständig sperren zu lassen. Arbeitslos zu sein, ist einfach wesentlich besser als dort zu arbeiten.
Dort müsste mal auf Grund auf die Chefs überprüft werden!!
Mehr Schein als Sein
Sowie es da zugeht sollte man definitiv mehr bezahlt werden und mehr Freizeit haben, man zahlt mit der Gesundheit
nicht vorhanden
Nutzen einen nur aus
wenn Chef seine eigene Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt, existiert sowas nicht
Nur schlimm
solang man zu allem Ja sagt, ist es kein Problem
Absolut nicht vorhanden, Vorallem gegenüber Frauen stark bemerkbar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback. Eine wertschätzende und offene Kommunikation ist uns wichtig. Wir nehmen kritische, konstruktive Kommentare sehr ernst, da sie uns die Möglichkeit zur Verbesserung bieten. Kommentare, die allerdings den kununu-Spielregeln widersprechen, werden gemeldet und dementsprechend dann auch vom kununu-Support offline genommen.
Boehringer Ingelheim steht für ein offenes Arbeitsumfeld, in dem Respekt, Wertschätzung und Gleichbehandlung an erster Stelle stehen und oberste Priorität in unserem Arbeitsalltag haben.
Diskriminierendes Verhalten jeglicher Art hat bei uns keinen Platz. Bei Verdachtsfällen in diese Richtung werden Kolleg*innen aus HR und Labour Law unverzüglich involviert, um dem nachzugehen, und sofern notwendig, sofortige Schritte zu setzen.
Es ist uns wirklich ein Anliegen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und respektiert fühlen. Wir bedauern, dass wir in diesem Fall für beide Seiten kein passendes Arbeitsumfeld schaffen konnten.
Wir würden dir gerne anbieten, nochmals persönlich ein klärendes Abschlussgespräch zu führen. Du kannst dich dazu jederzeit an deine*n ehemalige*n HR Business Partner*in wenden.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Beste Grüße aus dem HR-Team, Victoria
schönes Gebäude! zwischenmenschlich jedoch kein Zusammenhalt.
gute Wahrnehmung des Unternehmens
Fenstertage frei, gute Kantine
man muss in gewissen Kreisen verkehren, wo man gefördert wird.
okay
man legt auf Initiativen Wert
sofern man nicht in einer Art Konkurrenzverhältnis steht, gut.
sind aktuell überfordert und haben offensichtlich noch nie Veränderungen und Krisen durchlebt. in Glanzzeiten ist jeder Manager gut.
Bedingungen vom Unternehmen gut, von meiner Führungskraft nicht wirklich.
Angst um das eigene Königreich. Führungskräfte versuchen am Status festzuhalten, die Zeiten drehen sich jedoch weiter.
absolut spannende Aufgaben und Branche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Wir schätzen jede Rückmeldung sehr und legen großen Wert auf einen offenen Dialog, um zu verstehen, wo wir an Verbesserungen arbeiten können.
Ein wertschätzendes und positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, ist uns wichtig. Es tut uns leid, wenn du das anders erlebst.
Wir nehmen deine Kritik ernst und würden dir gerne anbieten, mit uns persönlich darüber zu sprechen, um deine Schilderungen besser einschätzen zu können und auf deine Kritik reagieren zu können. Bitte melde dich dazu (auch vertraulich) bei deinem HR Business Partner oder bei mir (victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com).
Wir sind immer bemüht, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung für die von dir angesprochenen Themen finden können.
Beste Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Alle Kolleg*innen (inkl. der Führungskräfte) waren sehr nett und haben mich aktiv im Team aufgenommen, allerdings konnte ich als Werkstudent leider nicht ins Homeoffice, wobei alle anderen Kolleg*innen meist zwei Tage im HO waren. Da war ich dann "sehr einsam" alleine im Büro.
Immer auf Augenhöhe und obwohl ich nur 1 Monat da war gab es schnell vertrauen in mich, gleichzeitig war aber immer jemand da der mir bei Fragen weiterhelfen konnte.
Als Ferialpratkikant hatte ich "Angst" ein Monat nur Kaffe zu bringen und Dokumente zu scannen, allerdings wurde ich schnell ins Team integriert und mir wurden eigene Aufgaben zu gewiesen die ich dann sehr selbstständig erledigen durfte. Hier habe ich nicht nur viel gelernt sondern hatte auch das Gefühl Teammitglied zu sein und nicht "nur" der Praktikant.
Liebe ehemalige Praktikantin / Lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns genossen hast und dass dir die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die interessanten Aufgaben gefallen haben.
Deinen Kritikpunkt bezüglich des Homeoffice nehmen wir ernst – vielen Dank für das offene Feedback! Wir sind stets bemüht, flexible Arbeitsmodelle für alle unsere Mitarbeitenden zu ermöglichen und werden deine Erfahrungen für zukünftige Praktikant*innen berücksichtigen.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams warst – und vielleicht dürfen wir dich zu einem späteren Zeitpunkt wieder bei Boehringer Ingelheim begrüßen?
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute für deine weitere Karriere!
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
So verdient kununu Geld.