564 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
432 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weihnachtstage von Firma aus Frei ohne Urlaub zu benötigen.
Entscheidungen dauern oft länger als nötig.
Schichtarbeiter fördern, weniger auf Kopfkennzahlen achten und mehr auf Workload sowie Soziales.
Freundlich, Fachlich kompetent, Humorvoll
Guter Arbeitgeber, Kunden sowie Patienten orentiert aber nicht aufkosten der Mitarbeiter. Speakup culture.
Schichtarbeit daher schwierig aber machbar
Gute aufstiegsmöglichkeiten in Produktion, support sowohl von HR als auch Führungskräften
Gute Pünktliche Bezahlung, Schichtzulagen Branchenführend, Betriebsvorsorge vorhanden
Sehr stark und täglich gelebt.
Offen, Kameradschaftlich, Unterstützend, Unternehmen viel
Gut und rücksichtnehmend. Ältere Kollegen haben verringerten Workload. Können von Ihren Erfahrung lernen.
Meiner Fachlich und Sozial top. Andere manchmal Autokratisch und kontrollierend.
Gut, Sicher, Wertschätzend
Ehrlich, Höflich, Fair
Geschlechter sowie viele Nationalitäten vertreten. Mensch arbeitet mit Mensch, egal woher oder ob Sie/Er/Divers.
Frei wählbar nach interessen, viele Richtungen möglich ( GMP, SAP, Produkte, Leitsystem programieren, OQ-AUT/IN, Qualifizierungen, Dokumente erstellen, Geräteverantwortung etz...)
Die Firma mit ihren goodies...
Gehalt, Aufstiegschancen
Management verringern. Teilweise gibt es mehr Chefs als Angestellte. Man braucht keinen Laborleiter für ein Ein-Personen Lab. Management (phds) glaubt es ist was besseres und gibt sich mit uns (Ma, etc) nicht ab
War früher nicht so.... (vor >10 jahren)
Aufstiegsmöglichkeiten in der Forschung nahezu Zero.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Bei Boehringer Ingelheim möchten wir ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung hat einen großen Stellenwert - es tut uns leid, wenn du das anders empfindest.
Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten dir gerne anbieten, diese Themen näher mit uns zu besprechen, um deine Schilderungen besser einordnen zu können und dich in deiner beruflichen Laufbahn auch in Zukunft gut zu begleiten. Melde dich gerne bei deinem/deiner zuständigen HR-Businesspartner*in oder, wenn du möchtest (auch vertraulich) direkt bei mir: victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com.
Nochmals danke für dein Feedback. Es hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Nichts, vor allem wird jetzt behauptet, dass meine Bewertung unwahr ist, obwohl es genug "Zufälle" gab, die was anderes Beweisen nur interessiert das die HR nicht, Hauptsache gute Bewertung bekommen, Kritik existiert nicht
Alles, bei dem Arbeitgeber kann man nix schön reden, du wirst Panikattacken und Nervenzusammenbrüche bekommen, das schenken sie dir als dank für deinen Fleiß und Leistung.
BOEHRINGER INGELHEIM VERSUCHT JEDE SCHLECHTE BEWERTUNG ZU UNTERDRÜCKEN, INDEM SIE BEHAUPTEN ETWAS SEIE UNWAHR! Das widerspiegelt sich alles, würde keinen dieser guten Bewertungen glauben, sind wahrscheinlich sogar fake-Bewertungen, damit die negativen untergehen, weil sie nicht alle negativen Bewertungen sperren können, meine Bewertungen versuchen sie seit Wochen ständig sperren zu lassen. Arbeitslos zu sein, ist einfach wesentlich besser als dort zu arbeiten.
Dort müsste mal auf Grund auf die Chefs überprüft werden!!
Mehr Schein als Sein
Sowie es da zugeht sollte man definitiv mehr bezahlt werden und mehr Freizeit haben, man zahlt mit der Gesundheit
nicht vorhanden
Nutzen einen nur aus
wenn Chef seine eigene Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt, existiert sowas nicht
Nur schlimm
solang man zu allem Ja sagt, ist es kein Problem
Absolut nicht vorhanden, Vorallem gegenüber Frauen stark bemerkbar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback. Eine wertschätzende und offene Kommunikation ist uns wichtig. Wir nehmen kritische, konstruktive Kommentare sehr ernst, da sie uns die Möglichkeit zur Verbesserung bieten. Kommentare, die allerdings den kununu-Spielregeln widersprechen, werden gemeldet und dementsprechend dann auch vom kununu-Support offline genommen.
Boehringer Ingelheim steht für ein offenes Arbeitsumfeld, in dem Respekt, Wertschätzung und Gleichbehandlung an erster Stelle stehen und oberste Priorität in unserem Arbeitsalltag haben.
Diskriminierendes Verhalten jeglicher Art hat bei uns keinen Platz. Bei Verdachtsfällen in diese Richtung werden Kolleg*innen aus HR und Labour Law unverzüglich involviert, um dem nachzugehen, und sofern notwendig, sofortige Schritte zu setzen.
Es ist uns wirklich ein Anliegen, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und respektiert fühlen. Wir bedauern, dass wir in diesem Fall für beide Seiten kein passendes Arbeitsumfeld schaffen konnten.
Wir würden dir gerne anbieten, nochmals persönlich ein klärendes Abschlussgespräch zu führen. Du kannst dich dazu jederzeit an deine*n ehemalige*n HR Business Partner*in wenden.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Beste Grüße aus dem HR-Team, Victoria
schönes Gebäude! zwischenmenschlich jedoch kein Zusammenhalt.
gute Wahrnehmung des Unternehmens
Fenstertage frei, gute Kantine
man muss in gewissen Kreisen verkehren, wo man gefördert wird.
okay
man legt auf Initiativen Wert
sofern man nicht in einer Art Konkurrenzverhältnis steht, gut.
sind aktuell überfordert und haben offensichtlich noch nie Veränderungen und Krisen durchlebt. in Glanzzeiten ist jeder Manager gut.
Bedingungen vom Unternehmen gut, von meiner Führungskraft nicht wirklich.
Angst um das eigene Königreich. Führungskräfte versuchen am Status festzuhalten, die Zeiten drehen sich jedoch weiter.
absolut spannende Aufgaben und Branche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Wir schätzen jede Rückmeldung sehr und legen großen Wert auf einen offenen Dialog, um zu verstehen, wo wir an Verbesserungen arbeiten können.
Ein wertschätzendes und positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, ist uns wichtig. Es tut uns leid, wenn du das anders erlebst.
Wir nehmen deine Kritik ernst und würden dir gerne anbieten, mit uns persönlich darüber zu sprechen, um deine Schilderungen besser einschätzen zu können und auf deine Kritik reagieren zu können. Bitte melde dich dazu (auch vertraulich) bei deinem HR Business Partner oder bei mir (victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com).
Wir sind immer bemüht, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung für die von dir angesprochenen Themen finden können.
Beste Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Alle Kolleg*innen (inkl. der Führungskräfte) waren sehr nett und haben mich aktiv im Team aufgenommen, allerdings konnte ich als Werkstudent leider nicht ins Homeoffice, wobei alle anderen Kolleg*innen meist zwei Tage im HO waren. Da war ich dann "sehr einsam" alleine im Büro.
Immer auf Augenhöhe und obwohl ich nur 1 Monat da war gab es schnell vertrauen in mich, gleichzeitig war aber immer jemand da der mir bei Fragen weiterhelfen konnte.
Als Ferialpratkikant hatte ich "Angst" ein Monat nur Kaffe zu bringen und Dokumente zu scannen, allerdings wurde ich schnell ins Team integriert und mir wurden eigene Aufgaben zu gewiesen die ich dann sehr selbstständig erledigen durfte. Hier habe ich nicht nur viel gelernt sondern hatte auch das Gefühl Teammitglied zu sein und nicht "nur" der Praktikant.
Liebe ehemalige Praktikantin / Lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei uns genossen hast und dass dir die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die interessanten Aufgaben gefallen haben.
Deinen Kritikpunkt bezüglich des Homeoffice nehmen wir ernst – vielen Dank für das offene Feedback! Wir sind stets bemüht, flexible Arbeitsmodelle für alle unsere Mitarbeitenden zu ermöglichen und werden deine Erfahrungen für zukünftige Praktikant*innen berücksichtigen.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams warst – und vielleicht dürfen wir dich zu einem späteren Zeitpunkt wieder bei Boehringer Ingelheim begrüßen?
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute für deine weitere Karriere!
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Viele tolle Aus- und Weiterbildungen, für die einem auch Zeit gegeben wird
Tolle Kantine mit gutem und günstigen Essen
Gute Lage im Vergleich zu anderen Pharmaunternehmen in Wien
Parkplätze sind kostenpflichtig (relativ teuer) geworden, das stellt für Personen, die auf ein Auto angewiesen sind evtl. eine Herausforderung dar
Angenehme, kollegiale Atmosphäre
Familienunternehmen und das merkt man auch
Home Office wird nicht nur akzeptiert, sondern auch gefördert
Sehr viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt könnte im Branchenvergleich höher (besser) sein, jedoch sind die Sozialleistungen sehr gut
Man bekommt viele Freiräume, wenn man die Arbeit angemessen macht
Toleranz und Vielfalt könnte noch ein wenig mehr praktiziert und nach außen kommuniziert werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ein ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass du unter anderem unsere Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kantine und die Arbeitsatmosphäre so positiv hervorhebst. Wir freuen uns wirklich sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst und uns in vielen Bereichen mit 5 Sternen bewertest.
Ich gebe deine Anmerkungen zum Thema „Parkplatz“ an die zuständige Stelle weiter. Wir sind stets bemüht, Lösungen zu finden, die für alle Kolleginnen und Kollegen funktionieren. Dein offenes Feedback hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und dein Engagement. Wir freuen uns auf viele weitere tolle Jahre gemeinsam mit dir bei Boehringer Ingelheim!
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Gehalt
Siehe alle Punkte zuvor
Outsourcing, wie man es nicht machen sollte
Überbezahlte externe Berater machen viel Geld mit HR
Gaaaanz wichtig
Nennen wir es Schmerzensgeld
Logo ist jetzt grün
Wichtig ist den Schein zu wahren
Großraumbüros
Silodenken
Freunderlwirtschaft
Wurde alles ausgegliedert, trotzdem noch sehr viele Kolleginnen in der HR
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen einen offenen Austausch und lesen jede Bewertung mit großem Interesse.
Es tut uns Leid, dass du während deiner Zeit bei uns offensichtlich kein für dich passendes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld erlebt hat.
Eine faire und wertschätzende Arbeitsumgebung ist uns wichtig, daher würden wir dir sehr gerne anbieten nochmals persönlich mit uns über deine Kritikpunkte zu sprechen, um einerseits deine Schilderungen besser verstehen zu können und andererseits aus deinen Erfahrungen zu lernen. Du kannst mich dazu jederzeit (auch vertraulich) unter victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com kontaktieren.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Beste Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Abteilungsrotation
Kein Zuschuss für Lehrlinge über 18
Mehr Menschen zum miteinander reden bringen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir extra die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir schätzen dein Feedback sehr.
Wir laden dich gerne ein, deine Ideen & Verbesserungsvorschläge noch genauer mit uns zu besprechen, damit wir aus deinen Erfahrungen lernen können.
Melde dich gerne bei mir unter victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com, wir freuen uns auf einen offenen Austausch!
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und dein Engagement. Wir freuen uns auf viele weitere tolle Jahre gemeinsam mit dir bei Boehringer Ingelheim!
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Familiäres Umfeld, klare Richtlinien, transparente Werte
Öffentliche Anbindung könnte besser sein
Daran wird laufend gearbeitet, Vorschläge werden angenommen, bewertet und ggf. auch umgestzt
Fühle mich seit >20 Jahren sehr gut aufgehoben
Sofern die Firma bekannt ist
Gibt's in meiner Abteilung nichts zu meckern
Es gibt ein großes (berufsbezogenes) internes Weiterbildungsangebot
Siehe Überschrift
Ganz wichtiges Thema
In meinem Umfeld hervorragend, andere Bereiche haben dahingehend auch so ihre Probleme
Große Wertschätzung und werden als Bereicherung angesehen
Besser geht's nicht!!!
1A
Daran muss weiterhin gearbeitet werden
Einer der Werte von Boehringer
Ich arbeite in einem sehr komplexen Umfeld mit vielen interessanten Aufgaben
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback!
Dass du uns als „Top-Arbeitgeber“ bezeichnest und dass du unsere Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance und unser familiäres Umfeld schätzt, freut uns natürlich sehr.
Deine Anmerkungen zur Verbesserung der öffentlichen Anbindung und der Kommunikation nehmen wir auf. Wir arbeiten laufend daran unsere Arbeitsbedingungen und -umgebung zu verbessern und schätzen dein offenes Feedback in diesen Bereichen.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und dein Engagement. Wir freuen uns auf viele weitere tolle Jahre gemeinsam mit dir bei Boehringer Ingelheim!
Liebe Grüße aus dem HR-Team, Victoria
Super Vorgesetzte, super Kantine, super Erreichbarkeit mit den Öffis, super Weihnachtsfeier.
Beteiligung an einer unmenschlichen, dystopischen Verheizkultur. Zuschauen der oberen Ebenen, wie weit sie noch gehen können, statt die Umfragen bezüglich Zufriedenheit abzutun.
Anstatt eine junge Generation von desillusionierten, überqualifizierten und komplett ausgebrannten Menschen im Namen des Wachstums noch mehr zu verheizen, in menschliche Arbeitsbedingungen und langfristige Beziehungen investieren- nicht in peinliche Motivations- Sticker, die einen bis in die Toilette verfolgen. BI ist hier nicht besonderes... man ist leicht ersetzbar, das spürt man. Ich habe großartige Kollegen über die Jahre verloren, die durch ein bisschen Flexibilität, Investition und auf- sie- zugehen gehalten hätten werden können. Keine überqualifizierte Leute anwerben, die, Überraschung- dann mehr wollen wenn sie draufkommen, dass ihre Aussichten sehr limitiert sind und sie für stumpfe, repetitive Aufgaben nicht studiert haben.
... stressig seit dem Zubau von LSCC und Leopold. Der Workload ist explodiert, das Team ist dadurch aber nicht gewachsen. Man verlässt sich hier leider auf die Bereitschaft der MA, viele, viele Überstunden zu machen, anstatt nachhaltig in mehr Unterstützung und Entlastung zu investieren. Zwar wird man regelmäßig überschwänglich für sein Engagement der letzten (vorhersehbaren) Katastrophe gelobt, was einem aber auch wenig bringt, wenn die nächste (ebenfalls vorhersehbare) Chaoswelle droht und einem schon sie Zunge raushängt und der Kopf raucht. Unter diesen Arbeitsbedingungen kann leider immer nur das erledigt werden, das am meisten brennt, alle anderen to dos wachsen einem buchstäblich über den Kopf. Was sehr belastend ist. Vor allem, weil die Firma sehr hohe Ansprüche an einen stellt (viele, viele Schulungen, Meetings, Extra- Aufgaben ect.), die man nebenbei noch reinquetschen muss. Wobei man dann leider dazu verleitet wird, dass man die nur so-la-la macht (was aber leider nicht anders geht, wenn man nicht am Standort seine Zelte aufschlagen möchte.). Zumindest hatte ich das Glück, ein sehr liebes Team zu haben, mit dem man zumindest nette Pausen verbringen konnte.
.. Wie bereits erwähnt- ich habe mit niemandem gesprochen in all den Jahren, der zufrieden war mit seiner Arbeit. Hier auf Kununu sind die meisten Bewertungen sehr positiv. Wo sind diese zufriedenen Kollegen?
Nicht so toll! Der Workload wuchert nach wie vor von allen Seiten, womit einen auch Chaos und bürokratischer Irrsinn überschwemmt. Weshalb ich die guten Bewertungen nicht nachvollziehen kann; ich habe in all den Jahren, in denen ich bei BI war, nicht einen zufriedenen Mitarbeiter getroffen. Aber vielleicht geht es da Kollegen, die höher in der Nahrungskette stehen, anders. In meiner Ebene hat man nicht das Privileg, seine Fenstertage und lange Wochenenden zur Erholung zu nutzen. Wodurch man nach einer 45-50h Woche noch mehr verheizt wird. Teilzeit wird nur Müttern genehmigt. Generell ist es extrem unflexibel. Arbeitsbienen ohne Privatleben und Bedürfnissen sind hier erwünscht!
Bildungskarenz uä gibt es nicht, Fortbildungen werden kaum genehmigt. Kostet alles. Man kann leicht einen Level aufsteigen- wenn man gern nochmal mehr arbeitet, weniger Flexibilität in Kauf nimmt und viel mehr Verantwortung zusätzlich tragen möchte- für ein paar Nepf mehr.
Gehalt wird stets verlässlich ausbezahlt, es gab auch fast immer einen kleinen Bonus pro Jahr (nichts aufregendes in meinem Fall, aber immerhin). Leider macht es insgesamt kaum einen Unterschied, ob man mehr oder weniger leistet als andere. Das Gehalt fände ich angemessen, wenn man sich nicht für zwei, drei abrackern müsste. Die Kantine ist top! Sowas habe ich noch nie gesehen. Hier gibt es eine tägliche, umfangreiche Auswahl an leistbarem, qualitativem Kantinenessen.
Hier wird sehr verschwenderisch mit Ressourcen umgegangen. Das musste ich in meinem ersten Arbeitsmonat mal verarbeiten, nachdem ich mein Leben lang so achtsam mit Plastik und Co umgegangen bin. Jede Bemühung/ Idee, mehr Material einzusparen, ist im Sand verlaufen. Das Wasser abdrehen, während man sich einseift? Ein Tropfen auf den heißen Stein. Auf der Homepage steht bestimmt was anderes plus irgendein Umweltsiegel.
Viele Kollegen waren sehr umgänglich, fair und haben meinen stressigen Alltag aufgewertet. Leider habe ich auch nicht gerechtfertigten herablassenden und respektlosen Umgang mit Kollegen mitbekommen. Die Vorgesetzten sind hier nie eingeschritten sondern vertraten die Philosophie, wir seien erwachsen und mögen das bitte untereinander aushandeln. Somit können Sonderlinge, team- unfähige Einzelkämpfer und auch Kollegen mit anti- sozialen Zügen gut durchkommen und "mitschwimmen". Ein richtiges "Team- Gefühl" gab es dadurch aber eher nicht. Die Durchmischung von Alt und Jung hat den Nachteil, dass man dadurch weniger an einem Strang zieht. Die "Boomer" haben die heißersehnte Pension und lukrative Verträge als Antrieb (von denen Newcomer nur träumen können), auch, wenn ihnen die Puste ausgeht- weshalb sie alles mitmachen und weniger "aufmüpfig" sind. Was den jüngeren missfällt, da so unrealistische, unnachhaltige Maßstäbe geschaffen werden. Zurzeit kann sich die Firma denke ich noch gut auf den "Alten" MA stützen, in Zukunft wird es unter diesen Bedingungen eine sehr, sehr hohe Fluktuation geben, unter der auch die Qualität der Produkte leiden wird.
Sind willkommen und werden geschätzt nach meiner Erfahrung.
Meine Vorgesetzten habe ich als sehr sympathisch und menschlich erlebt. Ich konnte mich auf allen Ebenen gut mit ihnen über allesmögliche austauschen und musste mich nie fürchten. Wie schon erwähnt "drückten" sie sich meiner Meinung nach leider in Sachen Konflikt unter MA. Auch habe ich in mehreren Fällen mit verschiedenen Vorgesetzten miterlebt, dass in Kollegen die "zu viele Ansprüche haben" (zb offen ansprechen, dass sie sich unter diesen Umständen anderweitig umsehen), nicht mehr investiert wird und nach und nach ignoriert, ausgeschlossen und somit rausgeekelt werden. Das dürfte somit eine Strategie "von oben" sein. Wie bereits erwähnte "Sonderlinge" werden somit gegenüber engagierten Talenten bevorzugt, was ein "Brain Drain" verursacht.
Die Großraumbüros empfand ich als unangenehm- eine typische Top- Down Entscheidung. So wie den Desk- Share... Auch gab es ständig Baustellen, was Lärm verursachte. Unsere neuesten Programme waren definitiv nicht am neuesten Stand der Technik- hier wurde eingespart.
Meinen Vorgesetzten war Kommunikation sehr wichtig, ich konnte alles sagen, ohne mich vor Konsequenzen zu fürchten. Ebenso meine Kollegen. Man wurde gehört und auch oft verstanden, wenn man offen über seine wachsende Überforderung sprach. Geändert hat es aber nichts. Weshalb ein regelmäßiges "Auslassen" sich zunehmend wie eine "bewusste Therapiesitzung" anfühlte als eine produktive Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Auch gibt es regelmäßig Umfragen bezüglich der Zufriedenheit der Mitarbeiter, die nicht so rosig abschneiden. Es ändert aber nichts. Wenn man mit der HR Kontakt aufnimmt heißt es auch nur "hm, ich verstehe- es ist aber überall so." Somit verbleibt man mit dem Eindruck, dass es zwar eine Kommunikationskultur gibt, damit es eine Kommunikationskultur gibt. Nicht zur Verbesserung der Bedingungen. Viele Infos zum Stand der Firma (Bauprojekte, Korruption) erfährt man erst über die Medien.
Mein Team war bunt durchgemischt. Ich denke, hier sind wirklich alle willkommen. Jung, alt, Mann Frau, Divers, egal, woher....
... wenn man es interessant findet, den bereits aufgeblähten bürokratischen Apparat im Ausmaß eines Turms von Babel noch mehr aufzublähen... dann auf jeden Fall. Um etwas anderes geht es hier nicht. Ein Formular noch länger und umständlicher gestalten, noch eine zugewiesene Schulung abhaken, die einen nie und nimmer betrifft (was schon ein eigener Teilzeitjob ist)... sich mit einem wieder, "besseren" (=billigeren) Programm abplagen... Mitgestaltung ist kaum möglich bei so vielen bürokratischen Hindernissen. Jede Innovation und Idee erstickt daran. Hier herrscht Systembefriedigung. Kreative Menschen finden hier den intellektuellen Tod. Studierte haben Jahre umsonst in der Uni verbracht.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
zuerst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen einen offenen Austausch und lesen jede Bewertung mit großem Interesse.
Es tut uns Leid, dass du während deiner Zeit bei uns offensichtlich kein für dich passendes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld erlebt hat. Das ist schade, da wir engagierte, kreative Mitarbeiter:innen sehr schätzen und großen Wert auf deren Ideen und Input legen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, und eine positive & wertschätzende Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden zu schaffen ist uns wichtig.
Wir nehmen deine Kritik daher sehr ernst und würden dir gerne anbieten, nochmals persönlich mit uns dazu zu sprechen, um einerseits auf deine Schilderungen näher eingehen zu können und andererseits aus deinen Erfahrungen lernen können. Du kannst mich dazu jederzeit (auch vertraulich) unter victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com kontaktieren.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Beste Grüße aus dem HR-Team, Victoria
So verdient kununu Geld.