Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- alles außerhalb der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe oben; Struktur überdenken und hinterfragen;
Verbesserungsvorschläge
- Einstellungskriterien überdenken
- Überlegen warum so eine hohe Fluktuation in der Abteilung ist
- keine befristeten Verträge über 5 Jahre plus ausstellen für was?
- Das Teamgefilde hinterfragen
- Einschulungszeit geben statt Leute von Beginn an gleich Arbeit zu geben die prozesstechnisch noch gar nicht final abgeschlossen werden kann
- Neue MA einbeziehen statt abzuprüfen
Arbeitsatmosphäre
Eine lieblose Arbeitsatmosphäre, FK führt das Regima a la „ich Chef, du Nix“; keine Kommunikation, außer über die Arbeit;
Kommunikation
Siehe oben; sehr mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Es kommen und gehen Kollegen in der Abteilung; keine Kontinuität; viele werden schon im Probemonat „gegangen“
Work-Life-Balance
Viel Arbeit wenig Brot
Vorgesetztenverhalten
Unpersönlich und von oben herab; regelmäßige fachliche Abprüfungen
Interessante Aufgaben
Das einzig positive; sinnstiftende und interessante arbeitsrechtliche Aufgaben
Gleichberechtigung
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Open Space; man wird nicht gefragt ob man gemeinsam sitzen möchte, jeder kocht sein eigenes Süppchen;
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend dem workload
Image
Nach außen hin noch gut innen bröckelt es gewaltig
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsprogramme
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback, wir nehmen deine Rückmeldung ernst.
Es tut uns leid, dass wir in diesem Fall für beide Seiten kein passendes Arbeitsumfeld schaffen konnten.
Trotz eines ausführlichen Recruiting-Prozesses kann es manchmal leider vorkommen, dass man erst in der direkten Zusammenarbeit feststellt, dass man unterschiedliche Erwartungen hat und die Stellen-Anforderung und das Kandidat:innen-Profil doch nicht zusammenpassen.
Eine wertschätzende und offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, daher würden wir dir sehr gerne nochmals ein persönliches Gespräch anbieten, um gemeinsam über die entstandene Situation zu sprechen. Unsere zuständige Businesspartnerin (silvia.breyer-schunerits@boehringer-ingelheim.com) steht dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Beste Grüße aus dem HR-Team, Victoria