Finger Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Firmengelände ist super strukturiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienunfreundliches Schichtmodell und keine Aussicht auf Besserung. Mitarbeiter werden über Leifirmen angestellt, es wird mit einer raschen Übermahme geworben um, die Leute anzulocken. Berufserfahrung zählt in dieser Firma überhaupt nicht. Die Hilfeschreie der Mitarbeiter werden überhört und ignoriert. Die Freunderlwirtschaft wird hier ganz gross geschrieben. Es gibt wenige Mitarbeiter, die die Arbeit perfekt beherrschen, das bedeutet, dass die Einschulung auch sehr zu wünschen übrig lässt.
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes würde ich die Mitarbeiter direkt einstellen und nicht über dubiose Leihfirmen die den "ahnungslosen Hackler" um sein hart erarbeitetes Geld prellen. Als nächstes würde ich ein Schichtrad einführen, dass auch den Mitarbeitern zusagt und nicht nur dem Unternehmen. Damit würden sich auch die horrenden Krankenstände mindern, die der Firma riesen Probleme bereiten. Da reicht es nicht ein Ampelsystem einzuführen und den Mitarbeitern die vielleicht wirklich krank sind, mit Kündigung zu drohen. Da die Krankenstände in diesem Unternehmen, überdurchschnittlich hoch sind, arbeitet man meistens unterbesetzt. Das zerrt an den Kräften der Mitarbeiter die sich zu dieser Zeit auch in der Anlage befinden und das zwingt diese auch zu Fehlern, für welche die Mirarbeiter "teuer bezahlen müssen". Damit ist wieder gemeint, dass Gespräche geführt werden und mit Sanktionen gedroht wird. Desweiteren werden in diesem Unternehmen aufgrund von Unterbesetzung mehrere Stationen von einzelnen Mitarbeitern bedient, obwohl man immer zu zweit arbeiten muss, zwecks Doppellkontrollen etc. Damit komme ich zum nächsten Problem. Es wird erwartet, dass man trotz Unterbesetzung die Arbeit erledigt, was manchmal nicht möglich ist da man nur zu viert oder zu fünft in der Anlage anwesend ist. Der Druck ist so hoch, seitens Managment. dass sich die Mitarbeiter nicht anders zu helfen wissen und zu Maßnahmen greifen die, das Produkt und damit auch Menschenleben aber auch ihr Job in Gefahr bringen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Eigeniniative ergreift und zeigt, dass man was kann, wird man sowohl von den Führungskräften als auch von den Kollegen als eine Gefahr für die eigene Position angesehen.
Kommunikation
Je nach Unit, funktioniert gut oder garnicht.
Kollegenzusammenhalt
In jeder Schicht gibt es Gruppierungen, wenn man als Alleinstehender dazwischen steht, ist man aufgeschmiessen.
Work-Life-Balance
Anstatt es den Mitarbeitern leicht zu machen, wählt man z.b. Schichtmodelle dir nur der Firma passen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an welcher Vorgesetzter es ist
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, wo man eingeteilt wird.
Gleichberechtigung
Freunderlwirtschaft hoch zehn!! Kannst du gut schleimen und kommst damit zu recht, dann bist du gut dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind erfahren und können, das was sa drinnen abgeht, gut ausblenden.
Arbeitsbedingungen
Die Anlage ist Hochmodern, das alleine reicht leider nicht. Ständige unterbestzung, hoher Druck von ganz oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hatte keine Zeit darauf zu achten, musste die Arbeit für vier Mitarbeiter, alleine erledigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Lohnerhöhungen, ausser man versteht sich privat mit dem Unitleiter. Skifahren oder saufen gehen mit dem Unitleiter sind schon ein ganz guter Schritt in die richtige Richtung.
Image
Nach aussen verkauft sich die Firma ganz gut, innerhalb ist es aber ganz anders.
Karriere/Weiterbildung
Dank der Freunderlwirschaft wird, die Leistung eines Mitarbeiters nicht gewürdigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen jede Rückmeldung und legen großen Wert auf einen offenen Dialog. Ein wertschätzendes und stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns ein großes Anliegen. Es tut uns leid, wenn du das während deiner Zeit bei uns nicht so empfunden hast.
Wir würden gerne auf einige deiner Punkte im Folgenden eingehen.
Wir wissen, dass Schichtarbeit sehr herausfordernd sein kann. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Dienstpläne zu verbessern und die Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. In dem eigens dafür ins Leben gerufene „MySchicht-Projekt“ wird laufend an Optimierungsmöglichkeiten gearbeitet, um die Schichtarbeit so schonend und ergonomisch wie möglich zu gestalten. Um auch aus deinen Erfahrungen lernen zu können, steht dir unser Projektleiter Matthäus Vogel gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Melde dich bei Interesse gerne direkt (auch vertraulich) bei matthaeus.vogel@boehringer-ingelheim.com.
Wir haben hohe Standards bei der Auswahl der Unternehmen, mit denen wir für die Arbeitskräfteüberlassung zusammenarbeiten. Überlassene Mitarbeitende können sich bei Fragen oder Anliegen betreffend ihres Überlassers jederzeit an ihre Führungskraft, den zuständigen HR-Businesspartner oder auch an den Betriebsrat wenden. Auch hier legen wir einen Schwerpunkt darauf, die Prozesse stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Sicherheit und Qualität haben für uns oberste Priorität. Wir arbeiten nach strengen GMP-Richtlinien, die eingehalten werden müssen und die regelmäßig durch interne und externe Audits überprüft werden. Selbst in Ausnahmesituationen wie beispielsweise krankheitsbedingter Personalmangel geht Qualität immer vor Schnelligkeit. Falls es dabei zu Problemen kommen sollte, gibt es mehrere Ansprechstellen, die jederzeit zur Verfügung stehen, insbesondere kann jederzeit ein direktes Gespräch mit der Führungskraft oder dem zuständigen HR Business Partner gesucht werden.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns von höchster Bedeutung und wir unterstützen Mitarbeiter:innen bei gesundheitlichen Einschränkungen bestmöglich. Es gibt am Standort auch viele gesundheitsbezogene Angebote und unsere Mitarbeitenden haben zudem die Möglichkeit, sich jederzeit und kostenfrei an die externe Beratungsstelle „Mavie“ zu wenden.
Eine gute und umfassende Einschulung ist zudem zentrale Voraussetzung, um in der Produktion erfolgreich tätig sein zu können. Dazu gibt es neben dem eigens dafür konzipierten „Biotrain“, einen klaren Einschulungsplan sowie Trainingseinheiten direkt in der Anlage mit eigenen Schulungsbeauftragten. Falls sich Mitarbeitende bei ihrer Arbeit unsicher fühlen sollten, können und sollen sie sich jederzeit an ihre Führungskraft wenden.
Wir fördern Eigeninitiative und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Erst kürzlich wurde die „Entwicklungslandkarte für die Biopharmazie“ ausgerollt, um die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu fördern. Daneben stehen zahlreiche weitere Möglichkeiten zur Verfügung, um die individuelle Weiterentwicklung gestalten zu können, wie insbesondere Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten oder unser Virtual Campus.
Chancengleichheit, Diversität und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitende zu schaffen, ist uns ein großes Anliegen. Es gibt regelmäßige interne Aktionen und Projekte, um diese Themen zu fördern.
Da uns eine offene Kommunikation sehr wichtig ist und wir aus deinen Erfahrungen lernen möchten, bieten wir dir gerne ein persönliches Gespräch mit uns an. Du kannst dich jederzeit gerne (auch vertraulich) bei mir melden: victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute!
Beste Grüße aus dem HR-Team,
Victoria