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Bewertung

Es geht zusehends den Bach runter ...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Boehringer Ingelheim RCV GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man durch die eingearbeitete Zeit jeden Fenstertag frei hat, ist ein echter Luxus, das gibt es nicht überall. Ansonsten hängt es sehr davon ab, wo im Unternehmen man arbeitet, in welchem Team, und welche Führungskraft man hat. Ich hatte in 11 Jahren eine einzige gute Führungskraft, alle anderen waren unter jeder Kritik. Was die Sozialleistungen sonst betrifft ... da ich mittlerweile in einem anderen Unternehmen bin, muss ich sagen, es gibt weit bessere.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexible und extrem unfaire Home-Office-Regelung; keine Entwicklungsmöglichkeiten für Leute ohne Uniabschluss; Kollegen, die andere fertigmachen, werden behalten und die guten lässt man gehen. Berufserfahrung zählt genau gar nichts, das einzige was zählt, ist eine akademische Ausbildung. Ich habe mir die Entscheidung zu gehen nicht leicht gemacht, aber letztlich war es eine ausgezeichnete Entscheidung. Ich arbeite jetzt in einem Unternehmen, wo man seine Mitarbeiter tatsächlich schätzt und ihnen Vertrauen entgegenbringt und man sehr viel mehr Freiheiten hat ... und genau deswegen sind die Mitarbeiter dort glücklich und engagieren sich in ihren Jobs.

Verbesserungsvorschläge

Stellt keine Führungskräfte ein, die Marionetten sind und sich leicht kontrollieren lassen, oder frisch von der Uni kommen und noch keinen Tag gearbeitet haben. Lasst die Führungskräfte nicht schalten und walten wie sie wollen. Es gibt Führungskräfte, die eine regelrechte Diktatur führen. Und werft nicht mit Slogans um euch, die nichts als Augenwischerei sind.

Arbeitsatmosphäre

Das Team, in dem ich gearbeitet habe, ist unter jeder Kritik. Es gibt Kollegen, die systematisch versuchen, andere fertigzumachen, es wird Rufschädigung betrieben, es werden Lügengeschichten verbreitet und hinterrücks geredet, wie man das in einer Schule mit Teenagern erwarten würde. Es wird nichts dagegen unternommen ... ich war direkt bei der Personalchefin, aber es wird hier alles den Führungskräften überlassen, und wenn die (wie in meinem Fall) nichts dagegen unternimmt, hat man das Nachsehen. Entweder man nimmt diese Schikane dann hin, oder man geht.

Kommunikation

Je größer das Unternehmen, desto schlechter die Kommunikation, ist aber überall so.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt gab es in diesem Fall keinen. Jeder will besser dastehen als der andere und es wird mit unfairen Mitteln gekämpft.

Work-Life-Balance

Hängt stark von der Position ab.

Vorgesetztenverhalten

Ein unreifer Vorgesetzter, der sich nicht wie eine Führungskraft verhält, sondern eher wie ein Vater oder Lehrer, der manche Kinder bevorzugt und andere links liegen lässt. Es wird ständig mit Maßnahmen gedroht wie Kündigung des Home-Office-Vertrags, um die Leute einzuschüchtern.

Interessante Aufgaben

Der absolut langweiligste Job, den ich in meiner ganzen beruflichen Laufbahn hatte, und ohne Uniabschluss Null Möglichkeit, sich auch nur irgendwie weiterzuentwickeln.

Gleichberechtigung

Wenn es um Diversität geht, absolut vorhanden. Wenn es um die Arbeit geht, stellenweise sehr unfair.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell im Unternehmen völlig in Ordnung. In dem Team, wo ich zuletzt war, ist Respekt ein absolutes Fremdwort, nicht nur ältere Kollegen betreffend.

Arbeitsbedingungen

Eine Legebatterie von Großraumbüro, sehr unflexible und unfaire Home-Office-Regelung, Desk Sharing ohne die Möglichkeit, Arbeitsplätze wenigstens buchen zu können. Wenn man zu spät kommt, hat man das Nachsehen und ergattert keinen freien Tisch mehr. Woanders hinsetzen darf man sich nicht, weil jede Gruppe ein bestimmtes Areal hat, und es gibt absolut keine Möglichkeit, sich zwischendurch zurückzuziehen. Wenn man mal 2 Minuten seine Ruhe haben möchte, kann man sich höchstens aufs Klo setzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich hatte in 11 Jahren keine einzige individuelle Gehaltserhöhung. Das Gehalt wird erst gut, wenn man lange genug dabei ist. Qualifikation oder wie gut oder schlecht man seinen Job macht, spielen absolut keine Rolle. Ansonsten wird einem gesagt, dass es kein Geld für Gehaltserhöhungen gibt, aber vereinzelte Personen bekommen unter der Hand Prämien, die es offiziell gar nicht gibt.

Image

Das Unternehmen brüstet sich nach außen hin damit, wie gut es seine Mitarbeiter behandelt, aber in Wahrheit hängt es allein von der Führungskraft ab, wie gut oder schlecht man als Mitarbeiter fährt.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Uniabschluss kein Weiterkommen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RCV Team
HR RCV Team

Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Jedes Feedback ist uns wichtig, insbesondere konstruktive, kritische Kommentare nehmen wir ernst, da sie uns die Möglichkeit zur Verbesserung geben.

Es tut uns leid, dass du einige Aspekte deiner Arbeit bei uns als wenig positiv empfunden hast. Deine Rückmeldung zu den Themen Home-Office-Regelung, Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert darauf flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu schaffen, unabhängig von ihrem Bildungsgrad, Position oder Ausgangssituation.
Gerne möchten wir dir anbieten, zu den Themen nochmals persönlich zu sprechen, um deine Schilderungen besser einordnen zu können. Bitte melde dich entweder unter jobsaustria@boehringer-ingelheim.com, oder (auch gerne vertraulich) bei mir unter: victoria.halamek@boehringer-ingelheim.com.

Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang und eine positive Arbeitsumgebung, daher würden wir uns über ein klärendes Gespräch freuen, um aus deinen Erfahrungen lernen zu können.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Beste Grüße aus dem HR-Team, Victoria

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