So viel Potential ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist immer pünktlich am Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfairness, Inkonsequenz, Mangelndes Vertrauen in Mitarbeiterinnen, Fremdenfeindlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Einen stellvertretenden GF einstellen. Fair bleiben. In die Gesundheit der Mitarbeiterinnen investieren, anstatt Krankenstände mit Kündigungen zu vergelten. Den Betrieb wieder auf Kurs bringen. "Künstlerbedarf statt Ramschladen"
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima könnte durchgehende Fairness und Gleichberechtigung vertragen. Auch bessere, häufigere und offenere Kommunikation. Leider hat die Geschäftsleitung kein Vertrauen in das Team, aber dafür viele Ansprüche und Forderungen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt und von ständigem Leistungsdruck und allgemeiner Überforderung geprägt. Leider gibt es auf Grund der schlechten Kommunikation in diesem Betrieb auch nie Lob und selten konstruktives Feedback.
Kommunikation
Leider gibt es keine Meetingkultur in diesem Betrieb. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden höchstens einmal im Jahr auf der Weihnachtsfeier geteilt. Jedoch wird die Ansprache eher dafür genutzt zu teilen, dass alles nicht so gut läuft und wir alle noch mehr geben und leisten müssen. Die Unternehmensinterne Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Anfängliches Bemühen gute Kommunikation und produktives und harmonisches Teamwork zu betreiben, wird schnell durch viele Stolpersteine im Keim erstickt. Die Geschäftsleitung möchte, glaube ich auch nicht, dass sich Mitarbeiterinnen untereinander austauschen oder gar befreundet sind. (ein Austausch über Gehälter ist in diesem Betrieb zum Beispiel gänzlich unerwünscht, weil ziemlich rasch auffallen würde, dass männliche Angestellte mehr verdienen, als ihre weiblichen, sich in der Überzahl befindlichen, Kolleginnen)
Kollegenzusammenhalt
Partiell sehr gut. Leider herrscht eine sehr starke Grüppchenbildung im Team. Glücklicherweise kenne und schätze ich die Mitarbeiterinnen sehr, auf die man sich verlassen kann.
Work-Life-Balance
Schwierig auf Grund der Öffnungszeiten des Geschäfts, jedoch ist das im Handel immer so. Der Verkaufsleiter ist jedoch sehr kulant, wenn es um Stundenabbbau, spontane Ausfälle oder Urlaubsanträge geht.
Vorgesetztenverhalten
Die VerkaufsleiterInnen machen ihren Job unter den gegebenen Umständen sehr gut und man kann sich auf sie verlassen und ihnen vertrauen. Geschäfts- und Personalleitung legen leider ein sehr uneinheitliches, manchmal unangebrachtes, inkonsequentes und unfaires Verhalten an den Tag.
Interessante Aufgaben
Gibt es auf jeden Fall in diesem Unternehmen. Leider ist für interessante Aufgaben im Arbeitsalltag keine Zeit, weil wir auf Grund von Umstrukturierungen konsequent unterbesetzt sind und die Anforderungen an uns immer mehr werden.
Gleichberechtigung
Leider nein. Die Geschäfts- und Personalleitung ist ultra-konservativ. Arbeiten werden auch in "Mädchen- und "Männer-Jobs" eingeteilt. Die Entlohnung der Mitarbeiterinnen ist leider auch nicht durchgehend gleichberechtigend oder fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich in meiner Zeit hier, stets als respektvoll und fair erlebt. Ältere Mitarbeiterinnen, die kurz vor Ihrer Pensionierung stehen, bekommen auch trotz Fehltritte oder nachlassender Leistung, die Chance ihre verbleibende Arbeitszeit hier abzuleisten.
Arbeitsbedingungen
Leider ist unser EDV System nie auf dem neuesten Stand. Um Updates, Verbesserungen oder neues Equipment muss man wortwörtlich betteln. Im Winter ist es hier sehr zugig und kühl (was zu extrem vielen Krankenständen im Team führt) und im Sommer ist es hier unerträglich heiß. Zu den schwer ertragbaren Temperaturen in unserem Geschäft, gibt es auch häufig Beschwerden unserer Kundschaft. Leider will die Geschäftsleitung weder eine Lüftung, eine Klimaanlage oder eine funktionierende Heizung anschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Korrekte Mülltrennung wird leider nur sehr oberflächlich und scheinheilig betrieben. Die Produkte die seit einigen Jahres eingekauft werden, sind auch weder regional eingekauft, noch umweltfreundlich verpackt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider müssen Gehaltserhöhungen /- anpassungen stark erkämpft werden. Es gibt keine Boni für gute oder außerordentliche Leistungen.
Image
Noch hat Boesner ein sehr gutes Image.(Stammkundschaft beschwert sich jedoch bereits einigen Jahren über den Kurs den der Betrieb eingeschlagen hat)
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es in diesem Betrieb keine Aufstiegschancen oder Angebote für Weiterbildungen. Wenn man jedoch um Bildungskarenz bittet, war der Betrieb bis jetzt Kulant und wenn man sich privat fortbilden will, bekommt man auch Unterstützung durch den Verkaufsleiter und die Kurszeiten werden im Dienstplan berücksichtig.