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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boesner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider kann man keine 0 Sterne geben, denn eigentlich ist keine Kommunikation vorhanden. Alle Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert. Wenn man anderer Meinung als die Obrigkeiten ist und nicht genau nach Ihren Regeln tanzt (die zu 90% einfach null Sinn ergeben) hat man kein leichtes Leben.
Die meisten Kolleg*innen waren wirklich sehr nett, und es war ein Genuss mit ihnen zu Arbeiten. das Problem ist die Chefetage.
Wenn man seinen Urlaub nach den Wünschen der Firma planen soll und ständig für Kolleg*innen einspringen muss weil die Themperaturen, jeden im Geschäft krank machen, ist es schwierig eine gute Work-Life-Balance zu entwickeln.
Eigentlich würde ich hier auch gerne 0 Sterne geben, weil die Vorgesetzten mit ihren Arbeiter*innen wirklich nicht gut umgehen. Weder im Wien noch in Graz. Die Leute im Verkauf rackern sich für ein Mindestgehalt ab und bekommen keinen Dank. Wenn man etwas gut macht wird es nicht bemerkt und nicht wertgeschätzt aber wehe man macht auch nur eine kleinigkeit falsch, dann wird man im schlimmsten Fall als "Ameise" od sonstiges beleidigt. Zudem ist die Filialleitung (In Graz) inkompetent weil sie sich nirgends auskennt, weder im Kassasysthem noch im Computerprogramm und schon gar nicht im Umgang mit Kunden und Kollegen. Dafür ist die Filialleitung (in Graz) Expertin darin, sich selbst Vorteile zu verschaffen z.b. bei der Urlaubsplanung und der Arbeitszeiteinteilung. Interessant wird es auch wenn man als Chef*in aktiv die Mitarbeiter*innen, spüren lässt wenn man mit etwas nicht zufrieden ist. Statt Kimmunikation gibts dann gemeine Kommentare und Lästereien.
Wenn man es als interessant empfindet alles doppelt und dreifach zu machen weil das Computer und Kassensystem wieder nicht funktioniert, dann ja.
Ganz gut solange man nicht selbstständig denkt und entgegen jeder Logik, nach den Regeln der Firma arbeitet.