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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeKollegen, obwohl neue Kollegen schneller kündigen als ich mir ihre Namen merken kann
Charmant wenn man von der Obrigkeit als Ameise bezeichnet wird.
Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Die geben es zu wenn sie dich nicht leiden können
Wenn sein Tesla nicht steht, dann weiss man, dass er nicht da ist um uns zu stören.
(früher) Gratisstrom Angebote für E-Autos.
Jeder ist ja so reich, dass man für diese Treue belohnt wird.
Tipps werden ignoriert, bitte um Hilfe wird ignoriert, man wird ausgenutzt, versprechen werden nicht eingehalten, effizient ein Fremdwort und alle Probleme fangen ganz oben an, aber Mitarbeiter unten müssen alles ausbaden
Kein Mensch würde für den Laden arbeiten wenn der Chef ausspricht was er von seinen eigenen Angestellten hält. Pfui
Sie wollen Lehrlinge nur für die Benefits. Aka billige Arbeiter. Beigebracht wird keinem was!
Die Gründe sind oben angeführt
Keine Zielsetzungen
Keine Strategie
Keine Prozesse
Keine Kommunikation
Keine Führungskultur
Verkaufsfläche wird immer mehr zugemüllt
Kunden werden als notwendiges Übel angesehen
Die Anliegen der Mitarbeiter*innen ernstnehmen und Verbesserungsvorschläge annehmen oder wenigsten konstruktiv darüber reden können.
Arbeiter mehr respektieren. Sonst rennen wirklich alle weg
Neue Führungskraft mit Ahnung und Wissen im Verkauf
Offene Kommunikation statt rumgedruckse
Eine vernünftige Ausbildung und Kurse in Unternehmensführung, ebenso weniger Vitamin B und Nebengeschäfte wären empfehlenswert
Der am besten bewertete Faktor von Boesner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Haben meiner Meinung nach sogar ein paar Vorteile zu viel. Müssen nie an die Kassa, oder in anderen Abteilungen helfen.
Zumeist fair.
Habe ich in meiner Zeit hier, stets als respektvoll und fair erlebt. Ältere Mitarbeiterinnen, die kurz vor Ihrer Pensionierung stehen, bekommen auch trotz Fehltritte oder nachlassender Leistung, die Chance ihre verbleibende Arbeitszeit hier abzuleisten.
Ältere Kollegen werden soweit ich beurteilen kann geschätzt und recht gut behandelt.
Es war während meiner Zeit im Unternehmen jedoch kein Neuzugang gehobenen Alters zu beobachten.
Alle Altersstufen sind beschäftigt vom Praktikant bis kurz vor der Pension, auch älteren Jobsuchenden wird die Möglichkeit gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boesner ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider kann man keine 0 Sterne geben, denn eigentlich ist keine Kommunikation vorhanden. Alle Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert. Wenn man anderer Meinung als die Obrigkeiten ist und nicht genau nach Ihren Regeln tanzt (die zu 90% einfach null Sinn ergeben) hat man kein leichtes Leben.
Sollte es dazu kommen dann sagt bescheid
Leider bleibt jede/r im eigenen Bereich und Informationen erreichen einen oft zu spät.
Denkfaul und nach dem Motto "mach du es lieber". Aristokratie: Büro bestimmt unten wird das Arbeitern schwer gemacht.
Wichtige Informationen bleiben nur einem kleinen Kreis vorenthalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht außer man will kein Geld verdienen
Alles was an Weiterbildung versprochen wird, wird nicht umgesetzt. Schulungen für Weiterbildungen durfte (in der Filliale Graz) nur eine ausgewählte Kollegin machen, obwohl alle Mitarbeiter*innen es nötig gehabt hätten (damit meine ich auch mich selbst).
Es gibt ein paar Seminare zu den Produkten die man belegen kann, doch Karriere machen ist nicht drin.
Clown kann man werden
Wenn man gefragt wurde, hattest du Glück.
