24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Over a month of waiting for any response. About a rejection one learns from a note in the user account saying "we decided to pursue other candidates." the offical e-mail template follows in the next days only. No feedback is given. On the day of the rejection the ad for the position is reposted and remains online the following weeks. absolutely no transparency as to the recruitemnt process
Ich habe 6 Wochen auf eine Antwort gewartet, in dieser Zeit wurde auf E-Mails und Telefonat nicht reagiert. Es wird keine Kontaktperson genannt. Die Absage war unspezifisch.
Wirklich eine Frechheit.
Das Bewerbungsgespräch verlief eigentlich recht angenehm. Wie versprochen erhielt ich noch vor Weihnachten meine Rückmeldung.
Jedoch mit den Begründungen ich "habe zu wenig über mein Studium geredet" und ich "habe kein Auslandssemester gemacht" wurde ich dann darüber informiert, dass ich "eventuell in der zweiten Runde" bin. Jeder andere Grund wäre akzeptabel gewesen und hätte mich nicht gestört. Aber das ist für mich einfach nur klassistisch und unakzeptabel.
Eine Absage kam bis heute ebenfalls nicht, weder per E-Mail noch per Telefon. Ich bin einfach nur enttäuscht, da ich mich tatsächlich auf diese Position gefreut habe.
Es entsteht der Eindruck, dass in der HR-Abteilung Willkür bei der Auswahl der Bewerber herrscht. Ich hatte jede einzelne der Voraussetzungen für die Stelle erfüllt, wurde allerdings nicht zu einem Gespräch eingeladen, sondern erhielt eine formlose Absage ohne Angabe von Gründen. Fazit: man muss sich im Klaren sein, dass diese Firma nach unveröffentlichten Kriterien aussiebt .
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Professionelle und objektive Beurteilung der Kandidaten
Keine
I already had since September 2020 two times contact with this company. I do not understand their behavior, what they are really looking for in my specialty.
Job postings with € 80K per year minimum than € 75K and now € 60K. Hard to understand what is in their minds. If they have the jobs or they are just doing salary surveys. I was always asking for less than what they offered as minimum. Weird "interview", registering myself answering to four questions. Rejects without substantial feedback. The ever present bragging about how many candidates they have, all better than me. The reason they probably keep on posting the job. In my world, if you have candidates and you occupy the position you don't need to repost it again after few months. But my logic is too normal I guess. Lies, agency (Hays) says they rejected me internally then Borealis sends me a link to rate their recruiting process. If the agency rejected me why is Borealis asking for feedback? Again, my logic is way too normal for these weirdos.
I think the HR people in Borealis doing this have absolutely no idea how much harm they do to the company.
Keine : Weil es keinen Sinn macht. Da hat man über 50 nicht den Schein einer Möglichkeit. Habe es mehrfach versucht:
Selten ein so unprofessionelles Gespräch mit einem derart laienhaften Gesprächspartner erlebt. 30 min Verspätung und Gespräch im unaufgeräumtem Zimmer machen schon mal keinen tollen Eindruck. Übliche Recruiting-Mindestanforderungen wie 4-Augen Prinzip, strukturierte Interviewfragen etc: Fehlanzeige. Keinerlei hinreichende Antworten auf Fragen zur Stelle wie etwa genaue künftige Aufgaben oder kommende Herausforderungen erhalten. Die zeitnah angekündigte Rückmeldung ließ ebenfalls auf sich warten: Erst auf Nachfrage eine abenteuerlich begründete Absage erhalten. Alles dabei gewesen, wie man Recruiting besser nicht machen sollte.
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