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Gehalt

Großzügig und orientiert sich an der Leistung mit einer ganz klaren Jobdeskription

Keine top-down Entscheidung. Gehaltsgilde sowie transparente Selbst- und Fremdeinschätzung installiert, um faire Einordnung im Gesamtgefüge der Gehaltsbänder zu ermöglichen – eröffnet Perspektiven.

Einmal im Jahr findet die Gehaltsgilde statt, in der Vertreter:innen aus allen Teams gemeinsam Aufstiege und Gehaltserhöhungen (nicht die Zahlen, die kommen dann von HR, aber den Aufstieg an sich) festlegen. Zuvor finden kollegiale Mitarbeiter:innengespräche statt, damit die Vertreter:innen uns angemessen repräsentieren können. Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von Stärken (also im Grund auf unseren eigenen Zielen, für die wir aber Empfehlungen und Leitlinien bekommen, die von Arbeitsgruppen selbst entwickelt wurden und regelmäßig weiterentwickelt werden).

Ich bin sehr zufrieden! Für die einzelnen Positionen gibt es transparente Kompetenzprofile und Gehaltsbänder. Benefits und Zusatzleistungen gibt es on top.

Pünktliche Auszahlung und sehr zufriedenstellendes Gehalt