Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits. Kantine, Sabbatical, Vorsorge, Betriebsarzt, Work-Life Balance, sicherer Job. E-Learning über Coursera.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Karriere, HR, Innovation, Förderung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die jungen Mitarbeiter/innen achten und mehr Projekte innerhalb Österreich sichern, statt sich nur auf Deutschland zu verlassen. Stichwort: Mehr Innovation in Österreich fördern. Mehrheitlich werden Praktikanten eingestellt (günstiger) statt sie langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Kontakt mit Kollegen/innen und Vorgesetzten waren gut. Kein top-down Beziehung, alle auf Augenhöhe
Kommunikation
Offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Projekteziele sowie zukünftige Entwicklungen wurden mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Kollegen/innen war super. Sehr hilfsbereit und viel Kompetenz.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sowie Top Home-Office Handhabung. Generell gilt: Solange die Arbeit gemacht wird, kann man sich mehr als 50-80% Home-Office ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man was gebraucht hat, war Vorgesetzter immer da. Ansonsten eher im Hintergrund (variiert sicher nach Abteilung und Team).
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte sind eher mager. Meistens von Deutschland abhängig. Als Softwareentwickler/in nicht wirklich herausfordernd.
Gleichberechtigung
Kann nicht viel sagen. Hatten viele weibliche Team-Leads und Gruppenleiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und wertgeschätzt. Expertisen sind sehr wertvoll. Man versuchte immer die Kollege/innen auf die Neuheiten up-to-date zu halten (Coaching, Weiterbildung, etc.)
Arbeitsbedingungen
Viele Büroräume mit mehr oder weniger moderner Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wurde geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterer bis mittlerer Durchschnitt. Nicht gerade ein Pluspunkt. Als Software Entwickler eher wenig. Gibt andere Unternehmen die besser bezahlen. Senior Level Expertise wird nicht mehr bezahlt.
Image
Beim Ottonormalverbraucher eher im Haushaltgerätensegment bekannt. Bosch macht mehr als das.
Karriere/Weiterbildung
Kann jetzt nur für Software Entwickler/innen sprechen. Außer Entwickler (oder Data Engineer), Architekt und vielleicht Funktionsentwickler Positionen sind nicht wirklich Aufstiegschancen in diesen Bereichen möglich. Next Step wäre Product Owner oder Projektleiter/in. Wirkt sich auf Gehalt aus, sprich wer mehr Gehalt will muss Verantwortung übernehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass du insgesamt zufrieden warst. Wir haben deine erwähnten negativen Aspekte intern weitergeleitet. Solltest du uns noch ausführlicher über gewisse Aspekte berichten wollen, kannst du dich gerne jederzeit unter hr.kontakt@at.bosch.com melden.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein Bosch HR-Team