Basierend auf Daten aus 261 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bosch Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 584 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt. Wir machen aus Visionen Wirklichkeit. Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unsere Geschäftsfelder sind so vielfältig wie un ...
261 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine sehr oberflächliche Unterhaltungskultur
"Unter dem Radar" sehr gut, ansonsten ziemlich opportunistisch.
Mehr als genug. Eigentlich mehr "Life" als "Work" :P
Wenn ich mit einem typisches Symbol es beschreiben müsste, wäre es der "Januskopf"
Viele interessante Aufgaben, die jede Menge Geld verschlingen und schlussendlich nicht zu Ende geführt werden
Im ersten Jahr alles supi, dann kommen die ganzen "politischen Seilschaften" (Zitat BOSCH Führungskräfte!) zu tragen. Ein genereller Hang zu "Unehrlichkeit aus Feigheit" ist arbeitshindernd. Vor lauter "political correctness" und "Gender Korrektheit" werden Fakten nicht mehr im Klartext benannt und das ständige "zwischen den Zeilen" lesen ist weder innovativ noch wirklich motivierend. Leider hat diese Firma den Sinn von Inklusion, Diversity und Gleichberechtigung nicht wirklich verstanden (wie einige andere zumeist deutsche Konzerne auch nicht, die mit uns zusammenarbeiten)
Dafür das der "Geist von Robert Bosch" so oft beschworen wird, so wenig hält man sich an seine einfachen und klaren Denkansätze. Robert Bosch wäre mit der derzeitigen Firmenführung nicht glücklich.