574 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
393 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt
- starke soziale Verantwortung
- viele Benefits und starkes Gesundheitsmanagement
- man könnte noch mehr für das Miteinander am Standort machen (mehr MA-Events)
- noch flexiblere Arbeitszeitmodelle wären auch toll
Sehr wertschätzende, kollegiale und bodenständige Atmosphäre, schon am Empfang wird man freundlich begrüßt, das zieht sich durch den ganzen Standort hinweg durch
Erweiterung der Kernarbeitszeit, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten ist möglich, Reduzierung HO auf 40%
Weiterbildung wird vom AG sehr gefördert, Karriereentwicklung im internationalem Kontext möglich
Hohes Sozialbewusstsein, es wird sich stets um einen bemüht z. B. gibt es Möglichkeiten sich einen Teil von medizinischen Kosten über einen Unterstützungsantrag zurückzuholen, auch das Gesundheitsmanagement ist gut aufgestellt
Das Umweltbewusstsein im Bereich Großmotoren sei dahingestellt, aber auch hier gibt es Bemühungen
Spitzen Team und starker Zusammenhalt am Standort
Flache Hierarchien, großflächige Du-Kultur, gute Feedbackkultur (in unserem Team)
Das Büro, welches einem Container ähnelt, könnte etwas moderner und freundlicher gestaltet werden, man bemüht sich aber mit Pflanzen etc. entgegenzuwirken, relativ gute Kantine, für mich zählen die Menschen, die hier arbeiten, aber am meisten
Vielfältiger Aufgabenbereich, globale Entwicklungsmöglichkeiten
Hallo,
vielen Dank für deine gute und ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du durchwegs zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Es freut uns zudem, dass du mit dem Zusammenhalt der Mitarbeitenden und der Arbeitsatmosphäre besonders zufrieden bist. Zudem haben wir deine Verbesserungsvorschläge intern weitergeleitet.
Alles Gute und Liebe Grüße,
Dein Bosch HR-Team
Obwohl es sich um ein großes Unternehmen handelt, herrscht am Standort in Hallein keine internationale Atmosphäre. Die Betreuer sind nicht kompetent genug, aber die Praktikanten sind überfordert und nutzen die Macht der Betreuer, um die Praktikanten zu unterdrücken, was sehr bürokratisch ist.
bürokratisch
Gut
Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr schlecht und ineffizient.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Da du doch mit einigen Aspekten der Arbeit nicht zufrieden warst, kannst du uns gerne eine E-Mail an HR.Kontakt@at.bosch.com senden und uns mögliche Verbesserungsvorschläge mitteilen. Dadurch können wir deine Punkte noch besser verstehen und uns verbessern.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Liebe Grüße,
Dein Bosch HR-Team
Gleitzeit und Einschichtbetrieb in der Produktion
Global aufgestellt
Nichts
Optimierung der Logistik
Automatisierung vorantreiben
Don kocht für uns
Massage und Physioin der Firma
Höchste Ansprüche an Ergonomie und freie Zeiteinteilung
Hallo,
vielen Dank für deine gute Bewertung. Es freut uns, dass du durchwegs zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Es freut uns zudem, dass du mit ausgewählten Benefits wie der Kantine, den Massagen und Physio sehr zufrieden bist.
Liebe Grüße,
Dein Bosch HR-Team
Alles gut, könnte aber etwas mehr in Neuanschaffungen bzw. Modernisiert werden.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du uns grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir bedauern jedoch sehr, dass du mit einigen Punkten der Zusammenarbeit nicht vollkommen zufrieden bist. Schreibe uns gerne eine E-Mail an Hr.Kontakt@at.bosch.com, damit wir deine Hintergründe besser verstehen können und uns so verbessern können.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Work life balance
Gehalt
Bessere kommunikation bezüglich Aufstiegschancen
Hallo,
vielen Dank für deine gute Bewertung. Es freut uns, dass du uns grundsätzlich als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Es freut uns auch, dass du eine gute Work-Life-Balance hast.
Unsere Gehälter für Praktikant*innen folgen einer klaren Struktur und sind durchaus marktkonform. Wir haben zudem deinen Verbesserungsvorschlag intern weitergeleitet. Solltest du uns weitere Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, kannst du dich jederzeit unter HR.kontakt@at.bosch.com melden.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Kollegial und freundlich
Doch einige Überstunden als Teamleiter!
Sehr guter Zusammenhalt.
Eine besondere Stärke von Bosch!
Wertschätzend
Homeoffice möglich; die Großraumbüros sind jedoch nicht für jeden geeignet.
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend.
Hallo,
vielen Dank für deine gute Bewertung. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und in den meisten Punkten der Zusammenarbeit sehr zufrieden bist. Wir verstehen deine Anmerkung zu Großraumbüros. Wir sehen darin aber auch eine offene und kommunikative Arbeitsumgebung sowie eine Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden.
Danke nochmals für deine gute Bewertung!
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Spannende und vielfältige Aufgaben
tlw. Fehlende Transparenz der Strategien
mehr aktiv Werbung machen für Außenstehende um das Unternehmen mehr zu repräsentieren
Abhängig von der Position und des Vertrages
Abhängig von den Personen und Eigeninitiative ist vieles möglich
Marktkonform
Geschäftszahlauswirkungen auf die Mitarbeiter teils nicht klar
Neuesten Technologien
Hallo,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und in den genannten Punkten der Zusammenarbeit sehr zufrieden bist. Wir haben deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge intern weitergeleitet.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Benefits.
Arbeitsklima.
Kollegschaft
Führungskräfte sollten besser qualifiziert sein und besser ausgewählt sein, ist eher ein fragiler Männerverein im mittleren Management, wo es zu oft um Befindlichkeiten geht als um den Dienst an Firma und MitarbeiterInnen.
Wenn man wen sexuell belästigt, wird man geschützt, wenn man die Führung kritisiert, wird man freigestellt.
Ich habe von Vorfällen einer toxischen Führungskraft berichtet und dass das unnötigen zusätzlichen Stress verursacht hat. Die Antwort einer anderen Führungskraft darauf war: Er [die Führungskraft] ist unsicher und arm, weil seine Gattin verdient mehr als er. Beschreibt die patriarchale Kultur ganz gut und auch die mangelnde Führungsqualität. Es gibt ein Paar positive Ausnahmen, aber technische Fähigkeiten sind das einzige was zählt.
Safety Konzept gegen sexuelle Belästigung einführen
Liebe/r Kolleg*in,
Vielen Dank, dass du dir für die Bewertung Zeit genommen hast. Wir bedauern zutiefst, dass du eine solche Erfahrung in unserem Unternehmen wahrgenommen hast.
Sexuelle Belästigung dulden wir in keinster Form und wir nehmen deinen Vorwurf sehr ernst. Daher bitten wir dich, uns unter Hr.Kontakt@at.bosch.com zu kontaktieren oder dich anonym an unseren Compliance Officer unter https://is.gd/pfhQvd zu wenden. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein HR-Team
In Kommunikation wertschätzender, respektvoller Umgang mit Belegschaft.
Bürokratische Abläufe
Vernetzung fördern. Teambuilding innerhalb Projekte fördern. Intensives fachliches Onboarding für Mitarbeitende in neuen Aufgaben/Rollen. Fachliche Weiterentwicklung mit Auswirkung. Zusammenarbeit und individuelles Wachstum mit Management-Input unterstützen.
Freie Arbeitszeiteinteilung in Tages-/Wochenarbeitszeit und Urlaubslegung. Hohe HomeOffice Quote möglich, aber kein muss. Sabbaticals, Karenzen (Bildung, Väter,...), Altersteilzeit werden häufig genutzt.
Rückläufig, da wenig projektübergreifende Vernetzungsaktivitäten. Oft auch wenig projektinterne standortübergreifende Besuche. War früher besser, als Projektwelten größer und stabiler zusammengesetzt waren. Seit ein paar Jahren stärker fragmentiert.
Stellenweise zu stark in der "laissez-fair"-Ecke.
Große Unterschiede: gute Kommunikation in der Linie, aber schlechte Kommunikation innerhalb von Projekten
Es gibt sie, aber nicht für alle. Man muss sich selbst gut positionieren, um eine Chance auf die Rosinen zu haben.
Hallo,
vielen Dank für deine detaillreiche Bewertung. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir haben deine Verbesserungsvorschläge intern weitergeleitet, vielen Dank dafür! Außerdem freut uns, dass du mit einigen Punkten der Zusammenarbeit wie Work-Life-Balance sehr zufrieden bist. Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Punkte der Zusammenarbeit wie Karriere und interessante Aufgaben negativ beurteilt wurden. Solltest du uns noch zusätzliche Erfahrungen schildern wollen, kannst du uns jederzeit eine E-Mail an HR.kontakt@at.bosch.com senden.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
Kantine, Globales Unternehmen
Hallein ist wie eine Insel, Feuerbach geht mit MA viel besser u. In Hallein geht es nur um EBIT damit die Manager Ihre Prämie bekommen.
MA nicht erst Angebote unterbreiten, wenn Sie kündigen.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben deine Anmerkungen intern weitergeleitet. Wir bedauern zudem, dass du in einigen Punkten der Zusammenarbeit negative Erfahrungen gemacht hast, vor allem im Punkt Work-Life-Balance. Solltest du uns konkrete Verbesserungsvorschläge mitteilen wollen, kannst du uns gerne eine E-Mail an HR.kontakt@at.bosch.com senden. Wir würden uns sehr über eine konkrete Situationsschilderung freuen, damit wir daraus lernen können.
Liebe Grüße und alles Gute,
Dein Bosch HR-Team
So verdient kununu Geld.