360 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit Kollegen
Keine
Lohnerhöhung
Nichts
90%
Auf Arbeiter hören, die wissen was zu tun ist
Die Bezahlung
Keine Gleichberechtigung
Fleißige Mitarbeiter behalten
Pünktlicher Lohn
Immer weniger Personal bei gleicher Arbeit
Hört endlich auf die Mitarbeiter
Das einzige was noch zählt
Naja…
Die Marken sind einfach Top
Traum
Auch hier - viel investiert in mich als Mitarbeiter + viele Möglichkeiten
Jung und jung-geblieben. Sehr angenehm. Immer ein After-work Bier.
je länger dabei - desto mehr Benefits, etc.
Da hatte ich leider Pech - aber was solls.
Gab regelmäßige Meetings, wo über Strategie und Fortbestand gesprochen wurde.
Sehr gut bezahlt
Alles top
Genau hier ist die Stärke - ich war bis 2019 im Category und Shopper Marketing LH -> die Aufgaben waren so vielfältig - das war geil
die pünktliche und gute Bezahlung
Der Umgang mit den Mitarbeitern, wobei es sicher viel Heineken-getrieben ist. So riesige Konzerne interessieren sich in Wahrheit NUR für den Profit. Man bekommt einfach nicht genug, egal wie es der lokalen Wirtschaft geht, Rücksichtslosigkeit am Rücken der Mitarbeiter und im Endeffekt zu Lasten der Qualität. Schade um dieses ursprünglich gute Unternehmen.
Das ist denke ich sinnlos solange Heineken diese Töne vorgibt! Auch als aktueller Generalmanager hat man hier nicht wirklich großen Spielraum. Wer nicht spurt, wird ersetzt.
unsicher, man kann nicht sagen wie lange man seinen Job noch haben wird.
Vom Image der Brauunion kann sich jeder selbst ein Bild machen. War mal besser und man war stolz in diesem Betrieb zu arbeiten.
von Abteilung zu Abteilung verschieden. in meinem Team recht gut.
schlecht. die laufenden Info-Meetings vom MT sind Eigenbeweihräucherung
grundsätzlich ja, aber mit der vom Konzern vorangetriebenen Auslagerung in Billigländer immer weniger umsetzbar.
falsches Verständnis der Loyalität
Manche Vorgesetzte in Frage stellen
Ist unfähig zu unterstützen bzw. zu helfen
An der internen und externen Kommunikation arbeiten um das Unternehmen darzustellen wie es ist
sehr kollegial, fast alle offen für Ideen & Feedback
Relativ schlecht, ist aber intern überhaupt nicht so - muss man offensiver kommunizieren
Kommunikation nach außen sowie nach innen kann noch besser werden
dass es zumindest noch ein paar ehrliche Leute gibt
dass man so eine gesunde Firma derart kaputt machen kann.
Vorstände
Vorstand komplett austauschen und heimschicken (nach Holland)
Vorstand schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit. Leute beginnen, sich extern umzusehen.
muss man sich heute schon gut überlegen ob man zugibt für dieses Unternehmen zu arbeiten (da kann man schon mal blöd angesprochen werden)
Verantwortungsvoller Konsum? Je mehr die Leute saufen desto besser. Von wegen...
Neuer Vorstand = Furchtbar (inklusive neuem Chef)
Bis Fakten intern kommuniziert werden erfährt man sie schon längst über Presse oder "Flurfunk"
So verdient kununu Geld.