349 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
219 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen in der gleichen Position mehr Gehalt
Den Lohn
Führung + Betriebsrat
Mal das ganze Führungspersonal genau unter die Lupe nehmen + Betriebsrat!
Vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören oder wenigstens die Beschwerden ernst nehmen.
Langsam nicht mehr erträglich, Gruppenbildung, mit dem Minimum an Mitarbeitern arbeiten, keine neuen brauchbaren Mitarbeiter...
Das beste Bier verdient auch die besten Leute, wo wir in Wundschuh weit entfernt sind
Nachmittagschicht
Gibt es nicht auch die die eine Gruppe darstellen sind im Endeffekt jeder gegen jeden und warten auf die erst beste Chance den anderen zu melden.
Seit dem Anfang dabei, 3 Operations Manager wurden getauscht und es wurde immer schlimmer und schlimmer und es ist keine Besserung in sicht!
Sommer- Zu Warm, Winter- zu Kalt
Was soll das sein??
Nur die die der Operation Manager mag kommen weit
Flexibilität, Umgang miteinander
...
Schulung für die Führungsetagen bezüglich wann muss man was zahlen!
es gibt nur eine Meinung, die des Oberboss!
stark gesunken, Klagen und Gericht!
Freunderl oder Weiblich, dann ja
werden stark abgebaut, zur einvernehmlicchen Kündigung gedrängt
nur schönes wischiwaschi
nicht vorhanden, Freunderlwirtschaft
....leider nichts mehr
Freundalwirtschaft; Ignoranz; Überheblichkeit; Arroganz; Geldgier;
...die gab es von allen Seiten jahrelang zur Genüge; es interessiert keinen. Was zählt sind immer mehr Gewinne für die Aktionäre
Eventuell in der Abteilung noch ganz ok ( abhängig von der Abteilung) im Unternehmen und abteilungsübergreifend einfach "unterirdisch"
Gehalt ist sehr gut; Geld allein macht allerdings auf Dauer auch nicht glücklich und ist bei sehr schlechten Arbeitsklima auch keine Motivation mehr
...Kommunikation nach außen; die Realität sieht anders aus
....abhängig von der Abteilung; im Gesamten SEHR schlecht.... weil auch offensichtlich vom Konzern nicht gewünscht!
Eventuell in der Abteilung OK; darüber hinaus gilt: "Jeder ist sich selbst der Nächste"
Viel blabla aber die essentiellen Sachverhalte erfährt man entweder über die Medien oder über due Gerüchteküche
...wenn man die richtigen Leute kennt bestimmt
Wären durchaus vorhanden; allerdings aufgrund der Arbeitslast macht es keine Freude
Qualitative sehr hochwertige top Produkte und Marken
Man vermisst teilweise, da die BUÖ ein Konzern ist, den regionalen Bezug. Sollte durch Tag der offenen Tür der Brauetei selbst (Tag des Bieres) oder dergl. wieder gefördert werden- wir sind trotz Konzern regional verwurzelt
Am neuen Standort soziale Leistungen wie u.a. Fitnessstudio, Essenszulage, Klimaticket, Kinderweihnachtsfeier usw. beibehalten.
Wird mit dem neuen HQ sich stark verbesser
Könnte wieder und muss besser werden
Für Beförderungen gibt es noch sehr viel Potenzial, man muss nicht immer alle Stellen ausschreiben. Wir haben viele top engagierte ausgebildete Kollegen und- innen. Zeigt auch an Anerkennung der Firma gegenüber Mitarbeiter!
Die BUÖ investiert sehr viel und hat bereits viele tolle Projekte realisiert
Von der Abteilung EK top
Immer offenes Ohr und sehr bemüht
Hier ist noch Luft nach oben
Kein Tag gleicht dem anderen
Flexibilität betreffend Arbeitszeit, Benefits, Du-Kultur auf allen Ebenen, gutes Onboarding, Möglichkeit global zu wechseln und sich weiterzuentwickeln
Kommunikation intern verbessern
Image hat durch die Berichterstattung gelitten, die Kommunikation der letzten Monate hat auch intern die BUÖ eher negativ dastehen lassen.
Auch mit Teilzeit lassen sich, in meinem Bereich, die Arbeitspakete gut bewältigen.
Es gibt neben einem bereiten Weiterbildungsprogramm auch eine internationale Jobbörse, die immer Short-term assignments uä bietet.
Top. Man kann sich immer an jemanden wenden, um Unterstützung zu bekommen. Jedoch ausbaufähig hin zu manchen Abteilungen.
Wertschätzend, fördernd, auf das Wohl bedacht.
Ausbaufähig, wichtige Entscheidungen sollten regelmäßiger kommuniziert werden und an betroffener Stelle zuerst.
Weiß ich nichts!
Unternehmen in gute Hände verkaufen und manches Personal austauschen!
Schlecht, verlogene Kollegen.
Kaum ist man nicht vor Ort wird hinterrücks geschimpft und sich beschwert und nicht mit der betroffenen Person geredet, sondern der betroffenen Person noch in den A. gekriecht.
Kaum Mülltrennung
Jeder gegen jeden, zum kotzen
Sehr sehr mies, mam sollte sich überlegen ob man so einen Job überhaupt ausführen kann.
So gut wie keine vorhanden
Das überdurchschnittliche Gehalt im Brauer Kollektivvertrag und Dienstaltersonderzahlungen. (Die jetzt aber versucht werden diese abzuschaffen um noch mehr Lohndumping zu erzeugen)
So ziemlich alles mittlerweile. War früher zwar eh ein "alteingesessener Haufen" der aber noch Familiencharakter hatte. Mittlerweile übrig sind nur noch Selbstdarsteller und Blender. Diversität bzw. Lohngerechtigkeit bzw. gleiche Chancen für Frauen Fehlanzeige. Entscheider hauptsächlich alte, weisse Männer.
Das Unternehmen sollte sich vom Mutterkonzern lösen, denn es zerstört gerade österreichische Wertarbeit / langjährige Expertise. Einziges Motiv --> Gier. Es werden zur Zeit massiv Kollegen in allen Bereichen entlassen um Heineken ein paar Prozentpunkte mehr Gewinn abzugeben. Vollkommener Realitätsverlust der Zentralen Führung. Intern gute Miene zum Bösen Spiel. Probleme weglächeln. Auffallen: Nur Angestellte ohne Führungsverantwortung werden gekündigt.
Eigentlich nur das Gehalt und noch ein paar wenige Kollegen
Das die Personen fast alle weg sind die für Kündigungen anderer MA verantwoltlich waren
die oben erwähnten Positionen wegen denen es kein gutes Team im Lager gibt.
Betriebsrat
Operations Manager Position tauschen oder besser schulen, das ist ja keine kleine Position.
Teamleader/in Zu Schulungen schicken Kein plan was sie da eigentlich machen + benehmen von beiden Teamleads zum schämen in so einer großen Firma sowas erleben zu müssen aber das ist das mit der Freunderlwirschaft was schon einige hier erwähnt haben
War mal besser...
Keine Schulungen
Das beste leider
Sowas kann man nicht Kollegen nennen
Die haben alle Rechte, was einerseits auch gut ist weil sie es sich verdienen nach diesen Jahren in der Firma, aber bei Alkohol sollte strenger gehandelt werden.
Beide Vorgesetze sehr Jung und unerfahren für diese großen Aufgaben
Gefährlich weil einige MA auch während den schichten betrunken sind.
Nein! Gewisse MA haben ein besonderes Verhältnis zum älteren Operations Manager und diese werden dann auch bevorzugt und sehr gut behandelt von ihm.
Wäre eine top Firma
So verdient kununu Geld.