Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
2.700 Mitarbeiter*innen an 12 Brauereistandorten und über 30 Logistikstandorten in ganz Österreich sorgen dafür, dass rund 49.000 Kund*innen und Millionen Bierliebhaber*innen im ganzen Land mit Bier versorgt werden.
Bei uns hast du viel mehr Karrieremöglichkeiten als du denkst !
Mit dem besten Markenportfolio, dem Engagement sowie führendem Know-how unserer Mitarbeiter*innen bauen wir die Marktführerschaft in der Kategorie Bier aus und sichern stabiles Ertragswachstum. Wir schaffen täglich einen Mehrwert für unsere Kunden*innen und begeistern unsere Konsument*innen.
Wir brauen, bewerben, verkaufen und liefern folgende Marken:
Schonender Umgang mit der Umwelt, Aus- und Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter*innen, ein sicheres Arbeitsumfeld sowie Fairness und Respekt für unser Gegenüber bleiben uns auch zukünftig ein sehr wichtiges Anliegen bei uns im Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir arbeiten mit Leidenschaft für UNSERE Konsument*innen und Kund*innen, haben Mut zum Träumen, Mut für Pioniergeist, mit Fürsorge für unsere Mitarbeitenden und die Umwelt. Wir haben Freude am Leben.
Unsere Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Marken. Wir sehen das als Stärke und Quelle von Wettbewerbsvorteilen in unserem sehr dynamischen Geschäftsumfeld.
Wir möchten das Beste aus unserer vielfältigen Belegschaft herausholen und begrüßen die einzigartigen Stärken und Talente jeder Person, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Rasse, sexueller Orientierung, Fähigkeiten und religiösen Überzeugungen.
Wir stehen für die Leidenschaft für unser Konsument*innen und Kund*innen, für die Fürsorge für unsere Kolleg*innen und die Umwelt, für Freude am Leben, und für Mut zum Träumen und neues anzugehen.
Kannst du dich damit identifizieren? Dann suchen wir DICH !
Wir suchen unter anderem:
Um unser erfolgreiches Team zu verstärken, suchen wir motivierte, engagierte und leistungsbereite Schulabsolvent*innen, auch Schulabbrecher*innen höherer Schulen, die Interesse an einer Karriere mit Lehre im technischen oder kaufmännischen Bereich haben. Wir sind ein staatlich ausgezeichneter Lehrbetrieb.
Unsere Bierführer*innen sind LKW-Fahrer*innen und liefern unsere Getränke und Services an unsere Kund*innen aus Gastronomie und Lebensmittelhandel. Damit sind sie der/die starke erste Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen und repräsentieren die Brau Union Österreich.
Unsere Kommissionierer*innen und Lagermitarbeiter*innen sind für die Beladung der LKWs, die korrekte Erfassung von Retouren und reibungslose Warenverschiebungen zuständig.
Unsere Saison- oder Sommeraushilfen verstärken das Logistikteam in den Rollen der Kommissionierer*innen, Bierführer*innen und im Eventlager.
Unsere Verkäufer*innen stehen im engen Kundenkontakt mit unseren Kund*innen in Gastronomie und Lebensmittelhandel. Sie sind verantwortlich für den gesamten Verkaufsprozess und die Produktplatzierungen bei unseren Kund*innen.
Unsere Kundenbetreuer*innen telefonieren regelmäßig mit unseren Kund*innen, nehmen Bestellungen auf, stellen neue Produkte vor und sind in enger Abstimmung mit den Verkäufer*innen und dem Logistikteam.
...und noch viele mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brau Union Österreich AG.
Verschaffe dir hier einen Überblick über unsere Brauerei- und Verkaufslagerstandorte.
Im Detail findest du alle unsere Standort unter: Standorte – Brauunion Österreich
Da wir in ganz Österreich verteilte Standorte haben und trotzdem die Kommunikation zwischen allen Mitarbeiter*innen in Österreich erhalten wollen, bieten wir verschiedene Wege, wie ein monatliches Meeting mit allen Mitarbeiter*innen, an womit unsere Mitarbeiter*innen Up-to-Date gehalten werden.
Bezahlung, Work Life Balance
Man muss sich einfach bewusst sein, dann man ein kleiner Teil vom Heineken Konzern ist und die wesentlichsten Entscheidungen nicht mehr in Österreich entschieden werden.
Flexibilität betreffend Arbeitszeit, Benefits, Du-Kultur auf allen Ebenen, gutes Onboarding, Möglichkeit global zu wechseln und sich weiterzuentwickeln
Das so im Eck sind, das keiner mehr merkt wenn du gar nichts arbeitest.
Die Kolleginnen im Homeoffice lachen sich eines......
Das wir sehr innovativ sind und sich ständig weiterentwickeln und das wir uns den Markt anpassen!
das eh schon egal ist und man sich in Ruhe ein paar Bier reinziehen kann
Ich habe vor 7 Jahren begonnen, dazumal war man Stolz auf ältere Mitarbeiter da diese sehr viel Wissen haben. Es gab so viel Wertschätzung, das Image war top, die Führungskräfte hatten Ahnung von der Praxis und Entscheidungen wurden um einiges besser kommuniziert.
Mittlerweile sind Arbeiter wenig bis nichts wert, die Bereiche werden so aufgebaut, dass jeder (Angestellt und Arbeiter) schnell ersetzbar ist.
Der Arbeiterbereich wird immer mehr zurückgeschraubt aber dafür werden "künstliche" Angestelltenpositionen geschaffen. Positionen die vor ein paar Jahren ...
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ändert doch mal was am System im Unternehmen, seit 4 Jahren bekommt das Unternehmen schlechtes Feedback.
Der Tauschhandel gegen eine Kiste Bier für eine positive Kununu Rezession wird nicht immer funktionieren...........
In diesem Sinn.....
Die gemachten Erfahrungen haben einen solchen negativen Eindruck bei mir hinterlassen.
Meine Rückmeldung ist absolut nicht von schätzbaren Wert, und es wäre ein Ärgernis würde ich noch weitere Ereignisse vortragen, bitte sprecht nicht mit mir da ich sonst meinen Job verlieren könnte.
Die Brauunion ist Geschichte, jetzt ein seelenloser, internazionaler, austauschbarer Konzern.
Das Management Team ist schon komplett durch Heineken Leute durchgetauscht, es wird laufend und im großen Stil ausgelagert in Billiglohnländer.
Geredet wird nur mehr in verrückter Konzernsprache "Wie wohl fühlst du dich mit deinen Diversitätsmerkmalen"??
Arbeitsplätze werden gleich gemacht, müssen bald gebucht werden, kein Familienbild mehr auf dem Tisch. Alles gleich.
Ich schaue mich um.
Das Unternehmen sollte sich vom Mutterkonzern lösen, denn es zerstört gerade österreichische Wertarbeit / langjährige Expertise. Einziges Motiv --> Gier. Es werden zur Zeit massiv Kollegen in allen Bereichen entlassen um Heineken ein paar Prozentpunkte mehr Gewinn abzugeben. Vollkommener Realitätsverlust der Zentralen Führung. Intern gute Miene zum Bösen Spiel. Probleme weglächeln. Auffallen: Nur Angestellte ohne Führungsverantwortung werden gekündigt.
Operations Manager Position tauschen oder besser schulen, das ist ja keine kleine Position.
Teamleader/in Zu Schulungen schicken Kein plan was sie da eigentlich machen + benehmen von beiden Teamleads zum schämen in so einer großen Firma sowas erleben zu müssen aber das ist das mit der Freunderlwirschaft was schon einige hier erwähnt haben
Man meldet dauer Alkoholiker, trinkende und rauchende in den Bpros der Standorte....
2 x gemelddet, 2..3 Monat später betrunken im Büro geschlafen, voller Aschenbecver
Teamleads mehr Freiheiten geben und mehr auf die Arbeiter hören. Und Leute die einfach so nachhause gehen strenger bestrafen.
Mehr Verständnis für die Mitarbeiter
Mobbing nicht dulden
Mehr Sozialkompetenz
Keine Freundlwirtschaft
Mehr Gleichbehandlung
Der am besten bewertete Faktor von Brau Union Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Je nach Abteilung sehr gut - dies hält auch noch viele Mitarbeiter die ansonsten bereits weg wären. Gibts Abteilungen wo Mobbing durchaus ein Problem ist, dort wird aber weggeschaut.
Teilweise hat man keine direkten Kollegen da viele Abteilungen an verschiedenen Standorten sind.
Der Kollegenzusammenhalt varriert natürlich zwischen den Abteilungen, ist insgesamt aber weiterhin sehr stark
Kommt immer auf die Kollegen drauf an
es gibt noch Teams wo es passt
Top. Man kann sich immer an jemanden wenden, um Unterstützung zu bekommen. Jedoch ausbaufähig hin zu manchen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brau Union Österreich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Änderungen werden oft erst dann kommuniziert wenn bereits alles fixiert ist! Finde ich persönlich schade man sollte frühzeitig und ohne die Geheimnisse Tuerei kommunizieren!
Dieses Wort scheint dem Management Team fremd zu sein. Manchmal Stellt man sich die Frage ob die das MT überhaupt weiß was sie tun
Wir erfahren Massennündigungrn, Stsndortschliessungen, Millionenklaven sus ddr Presse - kein einziges mal interne Vorab Infos.
Unternehmen kommuniziert praktisch nicht und nur dass, wenn es schon zu spät ist: BWB, Villacher,...
Teilweise wird nicht mit den ausführenden Mitarbeiter*innen geredet, bevor entschieden wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt neben einem bereiten Weiterbildungsprogramm auch eine internationale Jobbörse, die immer Short-term assignments uä bietet.
In unserer Firma kann man alles werden wenn man dafür geeignet ist natürlich
Aufstieg nur als Bierfreunderl, sonst nimmst was kriegen kannst.
Österreichischer Durchschnitt
Könnte besser sein
