nichts für langjährige/alte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderungen am Arbeitsmarkt haben nur den Fokus bei der Akquisition neuer MA, die Veränderungen bei der bestehenden Mannschaft/Teams wurde zu wenig oder gar nichts unternommen. Da sind auch viele Vorgesetzte überfordert und es reicht schon wenn die Stelle besetzt ist. Dabei ist dies umso wichtiger, daß das Team auch mit unterschiedlichen Leistungsbereitschaften umgehen kann, damit die MA auch motiviert bleiben (z.B. Homeoffice-Regelung wird von den MA unterschiedlich ausgenützt). Viele MA haben aus diesem Grund das Unternehmen wieder verlassen.
Verbesserungsvorschläge
abteilungsübergreifende Zusammenarbeit muß wieder mehr in den Fokus, auch global. Muß von den Vorgesetzten/Abteilungsleitern vorgelebt werden. Trotz mehr MA wurde der Output nicht im vollen Ausmaß gesteigert.
Wieder mehr die Leistungsträger in den Mittelpunkt stellen.
Auch bewußt wieder face-to-face meeting mit Anwesenheitspflicht machen (Projektmeetings)
Telefonanlage ist eine Farce, da gehört dringend eine Verbesserung her.
HR weiß oft zu wenig, was in den Abt. läuft, da sollte man vielleicht auch mal ein Ohr bei den MA haben und nicht immer bei den Führungskräften bzw. auch reagieren, wenn vom MA etwas aufgezeigt wird.
Kommunikation
...es wird zwar viel komuniziert, aber die Informationen, die für die Arbeit notwenig ist, sollte gezielter und effzienter gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
im Team sehr gut, abteilungsübergreifend hat sich das Silodenken wieder manifestiert
Vorgesetztenverhalten
da ist alles dabei (siehe Umgang mit älteren Kollegen)
Umgang mit älteren Kollegen
...wird alles gemacht, daß ältere MA vorzeitig in Altersteilzeit/Pension gehen (auch wenn der MA gute Bewertungen hat). Dabei ist auch die Gesundheit des MA kein Tabu.
Kein Konzept auch von HR, was in Zeiten des Fachkräftemangels unverständlich ist.
Aber Erfahrung zählt bei manchen Führungskräften nichts und wird auch nicht wertgeschätzt (zum Abschied, nach über 45 Jahren Betriebszugehörigkeit, gab es vom Abteilungsleiter nur ein unpersönliches Zweizeiler-Mail, ...... bis zum Schluß).
Image
war schon besser und hat sich sicherlich die letzten 5 Jahre verschlechtert