Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRP-Rotax die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist der Flurfunk schneller, und vor allem ehrlicher, als die offiziellen Kanäle. Man hört von oben herab immer öfter leere versprechen und unehrliche Aussagen.
Je nach Team und Abteilung sehr unterschiedlich, von sehr gut bis hin zu miserabel (wo der eine dem anderen alles "zu Fleiß" tut, nur um vor der Führungskraft gut dazustehen
Home-Office (wird mittlerweile leider von diversen Stellen sehr negativ gesehen - "Home-Office Urlaub"), Gleitzeit usw. - aber nichts besonderes
Hängt natürlich sehr stark von der Person ab - in unserem Bereich bekommt man es sehr zu spüren: "Ich bin der Chef, ihr arbeitet für mich". Eigentlich sollte es ein Team sein, nicht ihr macht das, sondern WIR machen das. Zudem wird sehr vieles nicht kommuniziert, was wiederum den Flurfunk anheizt.
Kann man lassen - je nachdem, wie sehr man sich selbst einbringt.
Man wägt sich mittlerweile durchgehend in Angst, ob man nicht der/die nächste ist, der/die "entfernt" werden. Das drückt die Stimmung. Auch die Unehrlichkeit der Führungskräfte und des Managements kratzen an der Stimmung.