Mega innovativ, spannende Projekte, geile Produkte... Doch es wird gefährlich eng....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die HR Thematik, ist die Flughöhe beinahe atmosphärisch. Das Streben nach Perfektion ist sehr ausgeprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Manager wenn es um Individualität bei den Gehältern geht. Das war früher anders, wenngleich das System sicherlich früher missbraucht wurde. Doch mit den richtigen Werkzeugen, hätte dies sicherlich dazu geführt, das richtige Personal motiviert zu halten. Hätte sich die HR hier bessere Gedanken gemacht anstatt stur die Lohnkosten unten zu halten, wären die Lohnstückkosten die selben geblieben, aber, die Fluktuation der Schlüsselfiguren wäre um Welten besser gewesen. Dies bremst die kontinuierliche Verbesserung gewaltig.
Hinzu ist nun das weitere Problem gekommen, dass die gute alte Gewinnausschüttung vor einigen Jahren in "Bonus" umbenannt wurde und unerreichbare Ziele (jährliche Steigerung der Aktiengewinne von 15%!!!) dazu führen, das trotz guten Gewinnen keine Bonuszahlungen mehr ausbezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Steuerung der HR... Es müssen die Möglichkeiten wieder geschaffen werden, Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen ans Unternehmen zu binden, indem sie für ihre Tätigkeiten marktkonform bezahlt werden. In zu vielen Fällen ist das nämlich nicht so, was zu einer Fluktuation von Schlüsselfiguren führt, die eigentlich einen enormen Wert für das Unternehmen darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Klare Strukturen sind gegeben, teilweise leider zu stur.
Kommunikation
Nicht immer ganz verständlich und leider zu viele Informationen. Die richtigen Informationen gehen leider immer wieder in der Flut der Informationen unter.
Kollegenzusammenhalt
Großteils gegeben
Work-Life-Balance
Grundsätzlich OK. Es gibt aber krasse Unterschiede in den Abteilungen. Aber die Auffassung für das Thema ist sowieso sehr konträr. Warum wird Homeoffice immer wieder in diesem Zusammenhang genannt? Homeoffice sollte nicht heißen dass man weniger arbeitet!
Vorgesetztenverhalten
Für meinen Teil völlig okay. Doch es gibt haarsträubende Abteilungen. Unfassbar was da zum Teil geboten wird.
Interessante Aufgaben
Absolut. Erwähnenswert ist hier die Modernität und Flughöhe, in der in dem Unternehmen gearbeitet wird!
Gleichberechtigung
Ich hätte da nie etwas negatives gemerkt, außer dass Frauen im gebärfreudigem Alter, logischerweise etwas das Nachsehen haben, was die Aufstiegschancen betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde es schon fast übertrieben nennen.
Arbeitsbedingungen
Kommt ganz auf den Bereich an. Es gibt Büros die sind top ausgestattet, modern und eine wahre Wohlfühloase, in anderen Bereichen ist die Ausstattungen unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird definitiv sehr ernst genommen wenngleich hier sehr viel Luft nach oben ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt die HR ins Spiel, welche auf biegen und brechen ihre Ziele durchsetzen will (Kosten senken oder unten halten). Wenn dann allerdings eine Schlüsselrolle mit enormen Potential für das Unternehmen als Sachbearbeiter bezahlt wird, dann läuft es nicht rund.
Image
Aufgrund der HR Thematik, bröckelt es...
Karriere/Weiterbildung
Ein zweischneidiges Schwert und meiner Meinung nach zwei Punkte die bei Rotax nicht zusammenpassen. Weiterbildung steht jedem offen und wird auch unterstützt. Eine Karriere daraus zu machen ist allerdings auf einem anderen Blatt geschrieben.