Leider eine ziemlich schlechte Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe „Verbesserungsvorschläge“
Verbesserungsvorschläge
- Die vielmals kritisierten Führungskräfte im HR ersetzen und notwendige Schulungen anbieten. Dadurch wird HR wieder ernst zu nehmender und das Arbeitsklima positiver.
Infolge dessen tut man sich auch leichter, die neuen Mitarbeiter zu halten. Aktuell sind innerhalb von drei Jahren mindestens 15 Personen gegangen.
- Die enge Personaldecke zu schließen. Dann ist man weniger gestresst und kann auch wieder in den Urlaub gehen ohne den Laptop mitnehmen zu müssen.
- Es würde HR auch gut zu Gesicht stehen, nicht anonym auf das Feedback zu antworten, sondern mit Klarnamen und auch auf die leeren Phrasen zu verzichten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Fehlerkultur bei der man niedergemacht wird, wenn man sich nur den kleinsten Fehltritt erlaubt. Das Problem wird dann von der ganzen Abteilung analysiert und es wird über einen hergezogen.
Kommunikation
Der Flurfunk weiss tagelang schon Sachen, die immer dementiert werden. Später stell sich heraus, dass die Sachen doch so sind, wie angenommen.
Informationen, die man benötigt um seine alltäglichen Aufgaben gut zu erledigen, werden nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ein Hauen und Stechen, Gegeneinander und tatsächlich nachweisbares Mobbing. Man kann jedoch nichts machen, da die Mobber vom Abteilungsleiter geschützt werden.
Work-Life-Balance
Man wird im Urlaub oder sogar Krankenstand angerufen, dass man noch Aufgaben erledigen soll, da die Personaldecke im HR so dünn ist, dass man sich keine Auszeit erlauben kann.
Vorgesetztenverhalten
Ständig werden widersprüchliche Aussagen getätigt, der Vorgesetzte ist der erste, der einen unter den fahrenden Bus wirft und sogar in anderen Abteilungen schlecht redet.
Interessante Aufgaben
Es wären interessante Aufgaben, wenn man dazu kommen würde, sie richtig zu erledigen. Leider ist dem nicht so.
Gleichberechtigung
Wenn man sich gut mit dem Chef versteht, ist alles in Ordnung, aber wehe wenn nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen entsprechen dem österreichischen Durchschnitt.
Image
Vom Produkt her gut, nach außen bröckelt die Fassade als gute Arbeitgeber aber ziemlich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Es wird solange taktiert, bis die Mitarbeiter die Lust daran verlieren noch öfter danach zu fragen. Alternativ wird das Budget gekürzt und man kann wieder nicht an Trainings teilnehmen.
Die Schulungen im RIC sind für 15% der Leute interessant, der Rest bekommt nichts.
Das Angebot ist so schlecht, dass Personen die es benötigen keine Arbeitsrechtschulungen oder anderweitige notwendige Schulung bekommen.
Darüber hinaus darf man keine Schulungen besuchen, weil die Personaldecke so eng ist, dass man es sich nicht leisten kann zu fehlen.