53 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Brunel Austria GmbH Vorstellungsgespräche
Brunel
Austria
GmbH
Wien und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruting mit Brunel
Bewerber/inHat sich 2024 bei Brunel Austria GmbH in Wien als Automatisierungstechniker/Schaltschrankplaner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Brunel hat einen sehr offfensiven Anwerbungsstil. Dieser kennzeichnet sich das sie sich eine sehr rasche Zusage (1 Tag) nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch drängen, obwohl noch 1 Monat Zeit ist bis eine Entscheidung notwendig ist. Die ersten Stelleninserate waren nicht auf meine Persönlichkeit (Fähigkeiten, Berufserfahrung) zugeschnitten. Erstes Kundenvorstellungsgespräch ist sehr schlecht gelaufen.
Bewerbungsfragen
- Ausbildung, Stärken, zukünfige berufliche Tätigkeiten, Reisebereitschaft
- Gründe für Wechsel, umgesetzte Projekte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Brunel Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback. Bei Brunel arbeiten wir hart daran, unsere Bewerbungsprozesse so angenehm und schlank wie möglich zu gestalten. Dazu gehört auch, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zeitnah mit passenden Projekten aus dem Hochtechnologieumfeld zusammenzubringen. Dass es Dir in diesem Fall zu schnell ging, nehmen wir uns zu Herzen und prüfen, wie wir künftig entsprechend Deiner Fähigkeiten und Wünsche besser vermitteln können.
Viele Grüße
Sarah von Brunel
Tolle Betreuung und angenehme Gesprächsbasis
Bewerber/inHat sich 2021 bei Brunel Austria GmbH in Salzburg als Führungskraft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es gab eine zeitnahe Reaktion auf mein Bewerbungsschreiben und innerhalb von ein paar Tagen einen Termin für ein erstes Gespräch, das sehr freundlich und kompetent geführt wurde.
Auch über die nächsten Schritte wird man laufend informiert, man fühlt sich hier sehr gut aufgehoben.
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Professionalität des Gesprächs
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Unseriöse Vorgangsweise
Bewerber/inHat sich 2020 bei Brunel Austria GmbH in Salzburg als Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Stellen sie bei der Stellenausschreibung klar, dass sie einen Leiharbeiter vermitteln wollen oder als Headhunter agieren und nicht eine Festanstellung in ihrer Firma das Thema ist. Das verhindert später böse Überraschungen.
- Unterlassen sie es , dem Bewerber Formulare vorzulegen, auf denen er die unbegrenzte Speicherung seiner persönlichen Daten und deren Weitergabe an ausländische Gesellschafter bestätigen soll.
- Geben sie Antwort, wenn die Stellenbeschreibung nicht klar ist und Rückfragen eintreffen.
- Geben sie Auskunft über den Bewerbungsstatus, statt einfach zu schweigen und die Bewerber hängen zu lassen.
Bewerbungsfragen
Die wollten nur meine Daten haben. Es kam zu keinem Bewerbungsgespräch. Keine Antwort, trotz Rückfrage.
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Einfacher und respektvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Brunel Austria GmbH in Wien als Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Punkte im Lebenslauf
- Präferenzen zum Tätigkeitsfeld
- Standortpräferenz
- Grundsätzliche Aufklärung zur Arbeit von Bunel da es sich hier um Personalvermittlung für Projektarbeit handelt
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Hohe Wertschätzung während des gesamten Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2019 bei Brunel Austria GmbH in Salzburg als Initiativbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Welche beruflichen Ziele streben Sie an?
- Wo liegen Ihre fachlichen Kompetenzen?
- Welche berufliche Erfahrungen sammelten Sie?
- Wie kamen Ihre Arbeitgeberwechsel zustande?
- Möchten Sie, dass wir Sie bei unserem Kunden vorstellen?
- Sagt Ihnen die vorgeschlagene Position unseres Kunden zu?
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Man investiert Zeit für ein Gespräch und bekommt nie wieder eine Antwort...einfach schlecht...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Brunel Austria GmbH in Salzburg als Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Account Manager einstellen, die meisten haben ganz wenig berufliche Erfahrung
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Unseriöse, intransparente Vergabe von Stellen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Brunel Austria GmbH in Wien als Initiativbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess muss für den Bewerber transparent gestaltet werden. Der Bewerber hat überhaupt keine Möglichkeit in den Prozess Einsicht zu nehmen. Stellen werden über Plattformen angeboten und beim persönlichen Gespräch vor Ort plötzlich als "vergeben" deklariert. Sehr unseriöses Verhalten.
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Keine Rückmeldung trotz erfolgreichem Bewerbungsgespräch und wiederholtem Nachfragens meinerseits.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Brunel Austria GmbH in Wien als Junior Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung
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Nein danke
Bewerber/inHat sich 2019 bei Brunel Austria GmbH in Salzburg als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur aufs Geld im Vorstellungstermin achten
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Nett aber nie wieder was gehört. UNPROFESSIONELL
Bewerber/inHat sich 2019 bei brunel in Wien als Sales manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Besser Kandidaten zu betrachten
Bewerbungsfragen
- Nett und das was
- Wieso hat sich niemand gemeldet trotz Kontakt???
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Wir setzen auf Transparenz
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