Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Buchhaltungsagentur 
des 
Bundes 
Anstalt 
öffentlichen 
Rechts
Unternehmenskultur

Wien

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Buchhaltungsagentur des Bundes Anstalt öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konkurrenzkampf! Ich war in der Förderprüfung

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte tratschen/reden schlecht über eigene Mitarbeiter

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

welche Work-Life-Balance kann man noch haben wenn man mit Bauchweh in die Firma kommt

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unreife, oberflächliche, menschlich schwache Führung in der Förderprüfung

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in der FLC ist toxisch, von Intrigen, falschen Versprechen und kaum bewältigbarer Arbeitslast geprägt.
Ständige Kontrollen, ständiges Druck machen seitens der Abt.L und BereichsL., mangelnde Empathie und Führungskompetenz machen die Arbeitsatmosphäre unerträglich.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. MA erfahren vieles nicht oder zu spät.
Die Kommunikation erfolgt hinter dem Rücken. Lästern und Intrigen selbst von den Vorgesetzten ist normal.
Freunderlwirtschaft wird gefördert, MA die unliebsam sind werden gemobbt und/ oder gekündigt.

Bewertung lesen
Anmelden