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Unternehmenskultur

Die Atmosphäre verschlechtert sich natürlich drastisch, wenn (insbesondere einzelne) Mitarbeiterinnen drastisch überarbeitet werden, bis es zu mehreren weinenden Kolleginnen in einer Woche kommt.

Die Kommunikation unter den Kolleginnen ist größtenteils hervorragend. Das muss sie aber auch sein um das von oben herab gesähte- mit Widersprüchen verfeinerte Chaos irgendwie zu kompensieren. Die Kommunikation von oben lässt sich vielleicht so zusammenfassen, dass von oben Projekte öfters dermaßen lang übersehen wurden, dass die Mitarbeiterinnen denen sie schließlich zugeteilt wurden, zusätzlich zu ihrer normalen Auslastung eine Woche hatten ein Projekt fertigzustellen, für das normalerweise 2 Monate veranschlagt sind. Funktionierte dann nicht alles wurde Kritik an den Mitarbeiterinnen geübt.

Der einzig positive Aspekt der Arbeit war das Kollegium; hier wird größtenteils füreinander eingestanden und zusammengehalten. Positiv: wer Hilfe braucht bekommt sie - von Kolleginnen. Negativ: Hilfe von Kolleginnen ist oft deshalb nötig weil die Bereichsleitung es an Koordination derart missen lässt, dass Hilfe unter Kolleginnen notwendig wird.

Positiv: Home Office Tage; Gleittage; Gleitzeit gut nutzbar. Negativ: von einigen Kolleginnen werden gefühlt 10.5h Tage erwartet um diese Flexibilität zu gewährleisten.

Direkte Vorgesetzten größtenteils top. Auch wenn ihr Job zu einem großen Teil daraus zu bestehen schien, die Brände zu löschen die die Bereichsleitung gelegt hat.

Ist schwer zu beurteilen, da sehr individuelle Frage.