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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesamt für Fremdenwesen und Asyl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesamt für Fremdenwesen und Asyl
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesamt für Fremdenwesen und Asyl
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

da gibt es eine person die den ganzen 4ten stock vollstinkt

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Personalmangels und dem hohen Arbeitsaufwand hat die Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit abgenommen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte leiten Mails nicht rechtzeitig weiter oder werden teilweise überhaupt nicht an die Mitarbeiter versendet

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit des regelmäßigen Homeoffice

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typisches Beamtenverhalten. Chefs grüßen einen nicht und belächeln einen wenn man mit Problemstellungen zu diesen kommt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Arbeitsthema!

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