"Bundesanstalt 

Statistik 

Österreich"

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung sowohl zum ersten als auch zum zweiten Gespräch erfolgte jeweils nach zwei bis drei Tagen.

Beim ersten Gespräch waren drei Mitarbeiter der Fachabteilung anwesend. Nach einer kurzen Vorstellung meinerseits, wurden die Aufgaben erklärt. Eigentlich glaubte ich, nicht überzeugend genug gewesen zu sein, umso überraschter war ich über die Einladung zum Zweitgespräch, da mich auch die übergeordnete Direktion kennenlernen wollte. Dieses Gespräch empfand ich generell angenehm und es war allen bewusst, dass eine gewisse Einarbeitungszeit notwendig sein wird.

Man fragte mich nach meiner Gehaltsvorstellung, bevor man mich antworten ließ, ergänzte man aber gleich, dass das ausgeschriebene Gehalt hoffentlich passt, weil mehr bekomme ich eh nicht, da externe Vordienstzeiten generell nicht anerkannt werden. (das Gehalt hätte ich in Ordnung gefunden)

Die Absage kam schließlich gute 6 Wochen später. Ich wurde im zweiten Gespräch jedoch bereits darauf vorbereitet, dass es länger dauern könnte, da Absagen generell erst versendet werden, wenn die tatsächlich ausgewählte Person ihre Arbeit aufnimmt und somit sichergestellt ist, dass die Position besetzt ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antworten bzw. Absagen (Absage nach über 3 Monaten)
Job von Homepage nehmen, wenn er vergeben ist
Jobtitel "Hochschulabsolvent" ist absolut nichtssagend
Weniger Teilnehmer beim Bewerbungsgespräch, mit vier Leuten, noch dazu alles Vorgesetzte, ist es ein anstregendes Setting für den Bewerber beim 1.Termin

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen nicht erst 3 Monate nach dem Gespräch senden, nachdem ohnehin schon eine ewig lange Rückmeldungszeit von einem Monat angegeben wurde. Dann lieber gar keine Rückmeldung. Keine standardisierte Antwortschreiben nach persönlichem Gespräch!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

bessere, nein: überhaupt mal Kommunikation mit den BewerberInnen etablieren (z.B. schriftliche Bestätigungen zu ausgemachten Bewerbungsgesprächen wäre nett), schnellere Rückmeldungen (Wartezeit in meinem Fall: 1 1/2 Monate), mehr Wertschätzung gegenüber BewerberInnen aufbringen (klare Infos zu Bewerbungsgesprächen - welches Setting - und zu möglichen Jobangeboten geben -Voll/Teilzeit, befristet/unbefristet, Stundenausmaß, die Jobausschreibungen spiegeln nämlich nicht den tatsächlichen Bedarf der Abteilungen wieder)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Bewerber erst nach 4 Monaten erst eine Absage erhalte, ohne aber jemals zu einem persönlichen Gespräch eingeladen worden zu sein, muss ich davon ausgehen es nicht unter die Favoriten geschafft zu haben. Wieso dann erst nach 4 Monaten eine Absage? Ich wurde bereits vor der Bewerbung von Freunden gewarnt, dass die Statistik Austria ein wenig "angestaubt" ist. Ich hätte mir nicht erwartet, dass für Bewerber die verkrusteten Strukturen bereits im Bewerbungsprozess spürbar werden. Bei so einer Firma bewirbt man sich jedenfalls kein zweites Mal.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt auf 2 Bewerbungen nicht reagiert
Wenn man das Anforderungsprofil und den Bewerbungsablauf mitberücksichtig, kann man doch verlangen zumindest ein kurzes Mail zu bekommen, dass man nicht genommen wird.... ist ja nicht so als würden diese Mails nicht schon vorgefertig in einer Ablage liegen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung bekam ich ein Mail: "Sehr geehrte BewerberIn", die Bewerbung wäre in Arbeit. Über den Bewerbungsprozess wurde nicht informiert, mein Name wurde nicht eingefügt. Vier Wochen nach meiner Bewerbung kam eine Absage mit der Ansprache "Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin". So etwas unpersönliches ist ja schon Ironie, da kann man die Qualität der Arbeitsbedingungen nur vermuten.

Verbesserungsvorschläge

War eine nette Atmosphäre, mit sehr vielen Gesprächspartnern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab trotz Urzeiten keine Rueckmeldung

Bewerbungsfragen

Keine